1. 事业单位公开招聘工作人员属于正式在编的吗，怎么还签的五年的合同，合同到期后怎么办
属于聘用制的公务员，不属于在编人员，如果合同到期后，没有续签，那么双方不再有劳动合同关系。机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。
法律分析
在我国，公务员分为聘任制公务员和委任制的公务员。委任制公务员，需要经过公务员考试以及从事业单位、国有企业管理人员中调入的人员。而聘任制公务员，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。一般要求实用性的人才或者科研型、专家型人才。聘任制公务员不像委任制公务员一样，有独立的编制。它是根据各地的需要来进行的，一般都没有编制。不实行编制管理而是实行合同管理。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。根据不同地区的不同要求，有的单位聘任制公务员在聘期内每年均表现称职或者聘期满之后评定为优秀的，可以申请为委任制公务员。否则，劳动合同终止后，就终止劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第一百条机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
2. 事业单位编制的人员被解聘合法吗
事业单位编制的工作人员被解聘与被开除是两种不同的概念，它们之间存在着本质的区别。事业单位编制人员的解聘需要遵循一定的程序，未经当地人事局的批准，单位是不能随意解除其职务的。然而，作为中学教师，解聘则是可能的。
在1994年颁布的《教师法》中第十七条明确指出，学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制度。这意味着教师的聘用将基于双方平等的原则，学校和教师之间需要签订聘任合同，以明确双方的权利、义务和责任。聘任的具体步骤和办法由国务院教育行政部门制定。
2004年，教育部的工作要点中明确提出要全面推行教师聘任制。因此，如果教师满足解聘条件，单位解聘他或她则是合法的行为。
这一系列的法律和政策文件表明，事业单位编制的人员解聘行为是有法律依据的，只要解聘程序符合相关法规，单位是可以合法解聘人员的。
解聘教师的过程应当严格按照法律法规进行，确保公平、公正。同时，这也提醒我们，作为事业单位的工作人员，应当了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
值得注意的是，解聘程序应当透明公开，确保所有相关人员都能了解解聘的理由和过程。单位应向被解聘的人员提供充分的理由和解释，确保其能够理解解聘的原因。
此外，解聘决定应当经过适当的审查和批准程序，确保决策的公正性和合理性。单位应当建立一套完善的解聘制度，确保解聘过程的规范性和合法性。
总之，事业单位编制人员被解聘是合法的，只要解聘程序符合相关法规和政策，单位的解聘行为就是合法的。同时，单位应当确保解聘过程的透明和公正，保障员工的合法权益。
3. 事业单位试用期可以随时辞职吗
法律分析：事业单位的新晋员工在试用期期间是不能随意辞职的。如为聘任制职员可提前30日书面通知事业单位解除合同。双方另有约定的依其约定。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十四条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。《事业单位人事管理条例第十七条》事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。