取消事业编制的是哪些单位呢

‘壹’ 4月1日什么单位不是事业边了

一共有40种事业单位，要被取消编制，这些被取消的事业单位，可以分为工程类、种植类、技术开发类、中介类、资讯类等等。
从我国目前情形来看，被取消的事业单位一共有40种，这些种类分别为文艺类、报刊类、技术开发类、中介类、咨询类、工程类等，整体分类代表的是比较范围大的种类。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

‘贰’ 2020年底前 42种事业单位编制取消

在我国的机构改革中，事业单位改革，是影响力最深远的一场改革。一场涉及到700多万人的事业单位改革，广泛受到关注。如果从1992年首次提出逐步建立健全分类管理的人事制度算起，中国的事业单位改革已经走过了二十多年的路程，但此项改革一直就是只摸石头不过河，甚至多次反复，直到2017年《事业单位分类改革方案》基本确定。中共中央、国务院明确要求在2020年底前，事业单位分类改革要求全部到位。

‘叁’ 事业单位编制改革，谁的编制将被取消

市属高校、公立医院将探索不纳入编制管理，随自然减员逐步收回编制。

‘肆’ 山东事业编制取消是真的吗哪些事业单位取消编制

事业单位改革讨论了很久，对于备考事业单位的考生来说最关心的问题无疑是2020年事业编制取消是真的吗？

一：事业单位现有分类

想要了解事业单位改革，先来了解一下事业单位现有分类：如下：

从上图可知，并不是所有的事业单位会取消编制，主要承担行政职能类事业单位进行合并，而从事生产经营活动类的事业单位进行撤销，也就是说这部分的事业单位将取消编制。从事公益服务类的事业单位包括公益一类和二类将继续保留事业编制。

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‘伍’ 2021年事业单位编制都取消了吗，不是说2020年底前全面取消吗，难道zf说话不算数吗，一纸空文吗

不会的。有些事情比如义务教育是不会取消编制的。有些事业单位取消编制也不是全部取消。事业单位人事体制改革，取消编制是其中一项内容，但存量巨大不可能一蹴而就。

‘陆’ 事业单位取消编制是真的吗

事业单位取消编制是假的。事业单位改革中提出，取消编制的群体只是具有经营性事业单位和高校医疗等行业。然而，具有盈利性的事业单位占比事业单位总份额的百分之十，其影响几乎微乎其微。如果将事业编制全部取消，那么，一些公益一类或公益二类事业单位，不能完全完成身份转换，这部分群体依然需要财政支持，在社会上仍然有未完成的任务。转制为企业，没有收入，转制为公务员，不是任何单位都符合条件。
《事业单位人事管理条例》
第九条
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

‘柒’ 听说事业单位面临改革，会全面取消编制吗

不会全面取消的。

十八届三中全会的《决定》中明确表示，加快事业单位分类改革，推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。

从地方先行层面而言，北京市就公布《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》,探索将现有高校、医院不纳入编制管理，随自然减员逐步收回编制，保留事业单位性质。

(7)取消事业编制的是哪些单位呢扩展阅读

对于事业单位编制化管理的弊端，人们其实已经反复地提及。尽管编制从本质上来说是对相应单位实行员额管理的重要工具，且有利于控制人力支出费用，但长期存在且常常是稀缺资源的单位编制，一方面既造成了由编制而产生的巨大待遇差别，编制内外人员在福利和待遇方面。

往往相差悬殊，这客观上构成了某种不公；另一方面,正因为编制是稀缺资源，所以在对编制内人员的招录考试中，就不可避免地衍生出了种种腐败，触目惊心甚至令人匪夷所思。

从此意义上看，取消高校与医院等事业单位编制化管理，有利于编制创新改革，解决养老保险改革中对编内、编外人员的对待问题。而以更大的视野来观察，取消高校与医院等事业单位编制化管理，还是事业单位“去行政化”的一部分。

让高校与医院不再因编制有限而进人困难，让人才自由流动，当机构管理更多遵循市场的因素，随之衍生而出的,就必然是腐败现象的渐消，是倒逼单位的管理体制发生正向的变化，这些变化都非常可期。

‘捌’ 2022年哪些事业单位改企业

【法律分析】：高校和县级以上公立医院目前在试点保留事业单位属性，取消事业编制。在2022年前，事业单位分类改革要求全部到位，因行业改革，目前部分事业单位已经改革完成。1.生产经营类事业单位：是指由国家设立的从事生产经营性活动的事业单位，这类单位的改革去向是全面改制为企业，推向市场，自主经营，自负盈亏。这类事业单位的人员，在改革过程中，除部分管理人员因身份问题，会调整到其它事业单位任职外，其他人员会随单位改革全面推向市场。生产经营类事业单位改革基本结束，只剩下一部分长期由地方财政供养的行政辅助、后勤管理类单位。生产经营类事业单位多使用自收自支类事业编制，对于自收自支类编制，有两种理解：一种是正规的事业编制分类，由同级地方政府确定，报上级机构编制部门备案，这类从2014年开始要求全部核减，用其它事业编制置换，一些省份已经完全取消。另一种理解是因为由地方政府确定，因而随意扩大规模，不备案，属于自我消化类型，不被上级机构编制部门承认，人员也多以临时人员或者比较复杂不正规的来源为主。《机构编制法》即将出台，今后不再设立事业编制新类型，事业编制也由省统筹，自收自支类事业编制全面取消，不再被承认。要么置换，要么核减人员，没有第三条出路。2.行政类事业单位：是指行政监管类和行政辅助类，以及部分行政委托类事业单位，按照政策规定，其职能划归机关，今后不再设立行政类事业单位，但从目前实际情况来看，由于基层行政机关单位数额限制较死，行政编制只减不增，本来行政编制就少，这几年还因为机构改革和控编减编取消了不少。因而这类事业单位改革的最终去向，是基本保持不变，只是今后不再增批该类事业单位。3.公益一类事业单位：是指由国家设立的医疗卫生、教育、科研等承担基础性公共服务职能、没有收费职权的事业单位，这类事业单位改革的去向是基本保持不变，是事业单位改革过程中影响最小的类型。公益一类事业单位，也是参公事业单位集中分布的类型，除过党群团机关之外，所有的参公事业单位，基本上都属于公益一类事业单位，但并非所有的公益一类事业单位都能够参公。除乡镇卫生院外，公益一类事业单位基本上都是全额供给的地方财政拨款单位。当然全额、差额是事业单位分类的另一种方式，和是否公益一类还是公益二类联系不大，也没有什么可比较的地方。4.公益二类事业单位：是指有收费职能的公益类事业单位，其改革方向是：其职能如果能被社会或者市场所代替，将会被推向市场，参与公平竞争，如果职能不能被社会或者市场代替，将保留职能及单位，或者剥离后部分推向市场，不能或者不宜由市场配置资源的，其职能部分转由其它公益类事业单位或者行政机关承担。这部分事业单位主要是差额或者自收自支类事业单位集中的类型，改革力度较大，改革方式多样，要区别具体情况具体对待。其人员编制，该取消的取消，该改制的改制，但对于正式职工来讲，不会简单推向社会，一般都会按照“编随事走、人随编走”的原则，随职能调整到新的单位，年龄或者工龄符合条件的，可提前由社保部门接管。公益二类是事业单位分类改革过程中影响最大，也最难确定最终归属的单位，有保留的，有合并的，有整合的，有剥离的，有直接改企的。
【法律依据】：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》
第一条 为了规范地方各级人民政府机构设置，加强编制管理，提高行政效能，根据宪法、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法，制定本条例。
第二条 地方各级人民政府机构的设置、职责配置、编制核定以及对机构编制工作的监督管理，适用本条例。
第三条 地方各级人民政府机构设置和编制管理工作，应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求，适应全面履行职能的需要，遵循精简、统一、效能的原则。
第四条 地方各级人民政府的机构编制工作，实行中央统一领导、地方分级管理的体制。
第五条 县级以上各级人民政府机构编制管理机关应当按照管理权限履行管理职责，并对下级机构编制工作进行业务指导和监督。
第六条 依照国家规定的程序设置的机构和核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。县级以上各级人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在设置机构、核定编制时，应当充分考虑财政的供养能力。机构实有人员不得突破规定的编制。禁止擅自设置机构和增加编制。对擅自设置机构和增加编制的，不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。