在医院有事业编和没有有什么区别

❶ 医院事业编制和合同工的区别

医院事业编制员工与合同工的区别主要体现在以下几个方面：
1. 工资待遇：编制内员工的工资由财政拨款，每年有定期的工资调整，而合同工的工资由医院直接发放，通常不会享有同等的调薪机会。编制员工还能享受职称工资、工龄工资及绩效奖金等。
2. 晋升机会：编制内员工有机会通过选拔晋升为领导职务，或者满足一定条件后进行职务级别的调整，这是合同工所不具备的。
3. 社会认同感：合同工往往会在工作中感受到他人异样的眼光，这是因为他们与编制内员工在待遇和地位上存在差异。
4. 学习培训：在培训和参加会议的机会上，编制内员工通常会优先考虑，合同工则可能不会被邀请参加，因此错失学习和提升的机会。
同工同酬是指在相同的岗位上，不论员工的个人背景，只要提供的劳动量和质量相同，就应该获得相等的报酬。实现同工同酬的条件包括：工作内容、工作量和工作业绩相同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内完成签订。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

❷ 医院事业编制和合同工的区别

医院事业编制和合同工的区别：
一是工资待遇，千万不要相信同工同酬这样的说法，有编制的员工，工资由财政拨款，每年能调一次资，合同的由单位发放，虽然说单位不会亏，但是医院也不会给你太高的工资，并且你不享受一
年一次的调资。在职在编的同志还能销售职称工资、工龄工资、绩效奖金等。
二是晋升，在职在编的有机会提拔和晋升，就算没有做成领导，满足相应年限后也会进行调级调岗（这里的调岗不是指岗位），合同制的都不能享受。
三是异样眼光，如果你是合同的，很多人都会用异样眼光看你，这个你自己去体会。
四是学习培训，很多学习的机会和会议是不会要求你参加了，都会把机会让给在职在编的人员。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

❸ 医院编制和事业编制的区别

医院编制和事业编制的区别有：

1、定义上的区别。医院编制考了以后就可直接在医院工作，而事业编制不仅仅可以在医院工作，也可以用在其他单位领域中。

2、拨款上的区别。事业编制是由国家拨款发放工资，医院编制就是在医院唯渗里有医院发码拿放工资。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

《中华人民共和国劳动合同指运脊法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法悄携订立迟冲搭的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动判衡合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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❹ 在医院上班有编制和没有编制的区别

在医院上班是否有编制是影响医务人员职业发展和待遇的重要因素之一。有编制的医务人员享有稳定的工作岗位、社会保障和相对较高的薪资待遇。

编制是指公共机构或企事业单位正式预算内核定的岗位数和工作人员名额，与之对应的是非编制。在医院中，有编制的医务人员是指以正式工作身份在医院中工作，并获得一定的福利待遇和社会保障，如医疗保险、养老保险等。同时，有编制的医务人员也具备较高的职业发展前景，可通过升迁晋升获得更高的职位和待遇。没有编制的医务人员则是指以临时工、合同工等非正式身份在医院中工作，其薪资和福利待遇相对较低，职业发展可能受到限制。然而，非编制员工的灵活性也较高，在工作强度和生活需求之间可以做出更灵活的平衡，同时也有机会转为编制员工。需要注意的是，医院中编制和非编制员工之间在职业发展和薪资待遇上存在差异，但这并不影响医务人员的职业发展和个人能力的提升。医务人员应当通过自身学习和努力，不断提高专业技能和实践经验，为自己创造更好的职业前景和发展空间。

医院编制员工的具体福利待遇有哪些？医院编制员工的具体福利待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、医疗保险、养老保险、住房公积金等。同时，编制员工还享有带薪年假、法定节假日、调休、丧假、产假等福利待遇。每个医院的具体待遇可能略有不同，需要具体情况具体分析。

医院中是否拥有编制是影响医务人员职业发展和待遇的重要因素之一。编制员工享有较高的稳定性和福利待遇，但非编制员工也有机会通过自身努力提升职业发展和薪资待遇，需要根据自身情况做出正确的职业规划和选择。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。