Ⅰ 事业单位工伤认定标准及赔偿
根据工伤事故导致伤残的程度不同，赔偿标准如下：
一、一级至四级伤残
1. 一次性伤残补助金：
- 一级伤残：本人工资的24个月（2011年1月1日后为27个月）
- 二级伤残：本人工资的22个月（2011年1月1日后为25个月）
- 三级伤残：本人工资的23个月（2011年1月1日后为23个月）
- 四级伤残：本人工资的18个月（2011年1月1日后为21个月）
2. 按月享受伤残津贴：
- 一级伤残：本人工资的90%
- 二级伤残：本人工资的85%
- 三级伤残：本人工资的80%
- 四级伤残：本人工资的75%
二、五级至六级伤残
1. 一次性伤残补助金：
- 五级伤残：本人工资的16个月（2011年1月1日后为18个月）
- 六级伤残：本人工资的14个月（2011年1月1日后为16个月）
2. 伤残津贴：
- 五级伤残：本人工资的70%
- 六级伤残：本人工资的60%
三、七级至十级伤残
1. 一次性伤残补助金：
- 七级伤残：本人工资的12个月（2011年1月1日后为13个月）
- 八级伤残：本人工资的10个月（2011年1月1日后为11个月）
- 九级伤残：本人工资的8个月（2011年1月1日后为9个月）
- 十级伤残：本人工资的6个月（2011年1月1日后为7个月）
2. 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后，如需继续治疗，继续享有工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。