1. 事业单位临时工退休工资标准
事业单位正式人员还是企业临时工,其实所有人员的养老保险都是一样的,都是按照个人8%,单位22%缴纳,不同的是缴纳基数不同,正是因为工资总额不同,每个月缴纳的养老保险不同。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。企业职工退休基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成:基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数。
事业单位分类:
1、教育类:大中专院校、中小学。
2、卫生类:各类公办医院、卫生院。
3、政府各部门所属事业单位:如发改委下属发展研究中心。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 国家机关单位一共有哪几种编制公务员,事业编制,行政附属编制工勤编制还有临时工工勤编制和行政
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分如下几种:1、公务员编制,是指国家既定的单位,如省文化厅,市国土资源局等,标准的政府机关。其级别为部(省)-副部(副省)-厅(司、局)-副厅(副司、副局)-处-副处-科-副科-科员-办事员。
2、参照公务员管理编制,其级别等同公务员编制,一般是某机关部门下属单位,但是具有一定的行政职能,例如市公安局交警大队等;党委、人大、政协等机构也常用此编制,如省妇联,省文联等。
3、事业编制,分财政全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位若干,事业单位原则上不具备行政职能,为公众、机构提供某一方面的服务。事业编制采取职称管理办法,分为助级-中级-副高级-高级。目前我国政府事业单位占到70-80%左右,是政府的中坚力量,而工作上基本上是机关部门指令,事业单位干活的模式。
4、工勤编制,附属于机关、事业单位之中,可以说是国家干部编制中的末尾。一般属于机关、事业单位中的司机、维修、清扫、后勤人员。
至于单位自行签订的人事代理等,不属于国家干部编制之列,属于单位自行制定的。
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