⑴ 中级职称相当于垂直单位的什么级别
中级职称在工龄和任职年限相同的情况下，与垂直单位中的工作人员相比，待遇略低于正科级。具体而言，在党政机关或参公单位中，中级职称的地位与正主任科员相近，两者之间的待遇差异不大。
而在与事业单位进行比较时，中级职称的待遇与事业单位管理人员中的正科级也较为接近。这种待遇差异主要体现在福利、岗位晋升机会以及相应的职务津贴等方面。
以党政机关为例，正科级的职务通常意味着更高的管理职责，这往往伴随着更多的工作压力和责任。而在事业单位中，正科级管理人员同样承担着重要的管理任务，并且在晋升和发展方面也享有一定的优势。
此外，不同单位之间的待遇差异还受到地区经济水平、行业特点以及单位自身的政策等因素的影响。因此，虽然中级职称在工龄和任职年限相同的情况下，与正科级相比有一定的差距，但这种差距并不是绝对的。
总体来看，中级职称在垂直单位中的地位与正科级相近，但在某些方面可能略逊一筹。这种差异主要体现在具体的福利待遇和晋升机会上。不同单位的具体情况可能会有所不同，因此在实际工作中，还需要结合具体情况进行具体分析。
⑵ 事业单位中级职称待遇
事业单位中级职称的工资待遇不完全等同于科数搭级工资待遇，只是相当于科级待遇。因单位的专业技术人员、行政人员结构不同，工资待遇上与其他单位可能存在一定的差距。现在国家行政机关与事业单位、企业单位的工资制度纳拿不一样，不同地区也存在差距，具体问题还是问本单位管劳资的同志更清楚。
中级职称工资标准：
1、事业编中级职称的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资，若不考虑公务员的车补，中级职称的工资一般要略高于公务员正科级别的工资。
2、根据洞毕搭国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资”的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致。
3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。