A. 事业编要签合同么一般是几年
法律分析：事业单位过去不签合同，现在要签。聘用合同一般是三年，根据单位自己要求来定。没事业编制的人员签订的是劳动合同，不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定，一般签三年。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
B. 事业编签合同几年
法律分析：合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
C. 事业编有服务期限制吗
事业编人员确实存在服务期限制。根据律图网信慎发布的信息，事业单位与工作人员之间协商确定的服务期限通常为3至5年。如果事业单位工作人员希望提前解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知单位，除非合同中另有规定。通常情况下，事业单位与工作人员签订的聘用合同期限不少于3年，而对于期限超过3年的合同，试用期通常为12个月。若事业单位为工作人员提供专业技术培训并支付了专项培训费用，可以与工作人员签订协议，约定一个服务期。若工作人员违反服务期约定，应向单位支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用。
D. 事业编签了5年能辞职吗
1. 在签订了五年事业编合同的情况下，辞职是受到一定限制的。
2. 然而，如果劳动者愿意支付违约金，或者单位存在违法行为，劳动者可以解除合同。
3. 根据相关法规，事业单位工作人员需提前30天书面通知单位，方可解除聘用合同，除非有其他约定。
4. 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。
5. 对于初次就业的工作人员，与事业单位订立的聘用合同期限3年以上，试用期为12个月。
6. 如果用人单位未按合同提供劳动保护、条件，未及时支付报酬，未缴纳社保费，或其规章制度违反法规损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
7. 在用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同。
8. 请注意，以上信息结合了对法律的理解，仅供参考。如有疑问，建议咨询专业人士。