事业单位年底分红大概多少

❶ 事业单位年底分红有多少

事业单位没有分红但有年终奖。
分红的前提条件是入股，事业单位怎么可能会有股份呢。人在职场，平时靠工资，日常生活、人情交往，还有房贷车贷，往往都已经入不敷出。一年下来，银行卡上并没有多少钱，甚至连回家过年都很难，年终奖往往就成了职场人唯一一笔能存下来的，最大的一笔钱。
正常情况下是按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。

❷ 事业单位年终奖什么时候发

1、严格来说，事业单位是没有年终奖的，但是有一个绩效考核奖金，这个就相当于事业单位的年终奖了，一般都是在自然月，也就是一月份发放，跟随着一月份的工资一起发；

2、有的事业单位会在春节前发放，作为工作人员回家过年的过年费；有的还会分批发，年前发一部分，年后发一部分。

除了年终绩效奖金，事业单位还有哪些福利待遇呢？

一个是十三薪，不过，十三薪的发放情况是和当地的财政情况挂钩的，二是精神文明奖或者是其他的一些特殊的奖，不过这种奖项不是每个人都有的，而是需要根据大家的工作表现来评定的。绩效考核考核奖则根据个人的表现金额不等。

事业单位年终奖什么时候发

❸ 事业单位年终奖一般发多少

含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。

(2)事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10%）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

年终奖发放规则是怎么样的?相信很多人都不清楚，下面和小编一起去看看!

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

年终奖的计算

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

休法定假应照发年终奖

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。

提前离职该拿年终奖

如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

未满一年也有年终奖

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年

❹ 辽宁电业局待遇怎样

各个系统都会根据地区的收益高低略有不同，整体的薪资待遇水平在当地处于中上等。但是这里，大家普遍有一个错误的观念，认为外五县没有市里的薪资高。其实，从国家电网的薪资水平上来看，一个系统的薪资水平为一个档。
一、沈阳的国家电网待遇
1、普通的职员工资要在4000以上，领导那更不用说了。处级领导要10000以上。至于辽宁移动和他差不多，月工资一般在5000以上加奖金了啊~移动就是奖金多。20
2、年底分红大概在1万左右。我是说辽宁省移动不是沈阳市移动。沈阳市移动工资稍微低一点但是年底分红要稍微多一点。省电力夫妻都在的话那每年的收入大概在15万左右吧。甚至更多。
二、国家电网和电业局区别
1、性质不同
国家电网性质：成立于2002年12月29日，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。
电业局性质：1998年进行农村电网改造前，国内约有2400多个县级供电局和企业负责农村电力输送，当时资产大致归属中，三分之一由上级电网公司对供电局和供电企业进行直接管理，称为直管直供县。
2、资产分布情况不同
国家电网资产分布情况：依照《公司法》的规定设立的由中央政府直接管理的国有独资公司。公司覆全国26个省（自治区、直辖市），国土面积超过88%，供电人口超过11亿。
公司注册资本8295亿元，总资产38088.3亿元。它在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、中国（香港）等国家和地区拥有稳定的资产。
电业局资产分布情况：直供电县直属配电网（110KV以下电网）以中央企业资产为主，但也有部分地资产和集体资产；在趸售县和自管自供县中，配电网资产则主要属于地方，也有少量资产为农民集资上划和企业投入。
三、供电公司各岗位职责：
1、调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.
2、继保班一般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.
3、信息中心,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集设备的监控微机保护的实现,都离不开通讯.
4、检修试验所: 这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污,很多时候非常需要体力,
5、送电工区: 就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验,没很多技术。
6、变电所值班员:主管35kV以上变电站的运行.钱不少,但工作比较无聊,而且风险比较大
7、计量所: 设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出差到现场校表,大用户的装表工作),仪表 班(电压表,电流表,温度表,压力表等各种仪表的维护校验工作)
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

❺ 北京通州事业单位的年薪

事业单位的职员每月工资都是1000左右-2000左右，每年的工资都会上涨几百。平时的奖金特多，季度奖金、防暑降温费等等，年底还有双新、分红等等。平均下来每月好几千，这个只是一般职员，要是挂权利的更多了。在事业单位就要熬的住，有耐心。

❻ 石家庄北方设计院是国企嘛待遇怎么样，是年底分红占了很大部分吗

是国企，待遇是奖金+提成，本科1200，研究生2000。年底分红有，但是要看领导意思了。

❼ 宁波事业编工资大概多少

不同的地区和事业单位的工资待遇是不一样的，事业单位工作人员工资的构成包括基本工资、岗位绩效和津贴补贴。浙江省的经济发展水平还是比较高的，所以事业单位和公务员的工资待遇都还是不错的，小编搜集了一些宁波事业编的待遇情况仅供大家参考：

地市一级事业编制待遇保底在15W左右，包括公积金、住房补助等，实际到手 10-15W左右。县区一级事业单位待遇一般保底在 10w 左右，包括公积金、住房补助等，实际到手 7-13w 左右。如果各单位自收自支涉及重大项目分红奖金，奖金额度在 2-10w 之间。当然事业单位待遇也是和事业单位的种类有关的，比如高校内的事业编，不同的学校对应的待遇也会不同。具体的待遇情况以考生报考的事业单位规定为准。

宁波事业编工资大概多少

❽ 事业单位奖励规定金额

1. 参照公务员管理的事业单位工作人员，在年度考核结果为称职（合格）及以上时，可获得年终一次性奖金，该奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
2. 对于在实行绩效工资前，已经进行年度考核且结果为合格及以上的事业单位工作人员，可发放年终一次性奖金，标准为当年12月份的岗位工资和薪级工资之和（其中中小学教师和护士的奖金提高10%）。然而，在实行绩效工资后，事业单位不再提供年终一次性奖金。
3. 年终奖的发放规则通常由企业自行制定，包括考评指标、评价方法和发放规则等。这些制度应当合理，以确保员工的绩效和贡献得到公正的认可，并激励员工继续努力工作。
4. 年终奖的形式多样，不同单位可能采取不同的发放方式，如红包、股票分红、双薪、提成或奖金等。企业发放年终奖的目的可能不仅是为了奖励员工的劳动，有时也可能是出于无奈。
5. 年终奖的计算与发放是用人单位的自主决定，现行法律法规没有具体要求用人单位必须发放年终奖。如果合同或规章制度中有明确规定，用人单位必须遵守。如果没有规定，用人单位可以根据经营状况和员工表现决定是否发放。
6. 员工在享受法定假期（如年休假、探亲假、婚丧假、产假等）时，应视为正常出勤，用人单位应全额支付年终奖。
7. 即使员工提前离职，如果合同或规章制度中有明确规定年终奖的数额，离职员工仍应获得相应的年终奖。如果实际已发放年终奖，离职员工也应按比例获得。
8. 根据《劳动法》第四十六条的规定，即使员工在一年内未满一年工作期限，只要劳动合同中约定了年终奖或用人单位已有发放年终奖的规定，员工也有权获得年终奖。