A. 中国移动公司招正式工有什么要求一般是什么形式
一、一般包括3种形式：
1、校园招聘（必须是应届毕业生，往届都不行）
2、社会招聘
3、内部招聘
二、就先介绍一种吧，校园招聘
（一）硬件
1、硬件：英语必须过4级（有些省份要求过6级）
2、硬件：计算机过级（有些省份没要求，有些有）
3、硬件：至少是全日制本科毕业（有些省份要求是211工程的学校）
（二）软件
1、筛选简历，简历要写好。一般来讲，在校班干部、社会团体干部、获得奖学金的学生比较占优势；如果没有这些优势，你的社会实践内容要充实。
2、笔试考试，一般不超过,公务员考试内容类型的题目、英语阅读翻译、电信基础性知识
3、面试，可能好多轮，一轮一轮刷人。形式：讨论、辩论、项目管理、现场演示、回答提问等等，内容和形式很多。关键考察你的表现，落落大方，思路清晰、回答条理、有想法，有见地，灵活机敏等等
你应该怎么准备？
1、硬件条件，就是敲门砖作用。你应该早准备，如果准备不好，就是你其他能力再强，也无法改变被刷下来
2、软件，在于平时多了解，多参与实践活动积累经验，总结你的想法
说的不一定对，但愿对你有所帮助
B. 中国移动正式员工是什么编制
首先，如果论真正意义上的“编制”，当前中国移动是没有编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了。一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。也就是所谓的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。（注意：这俩后面再次续签就是无限期合同，到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。）
当然，都是在中国移动上班，身份也是各有不同的，员工跟中国移动签署的合同分为三种：劳动合同、劳务合同、派遣合同，对应的是正式员工、合同工、派遣工。
1、正式合同工（表现为劳动合同）
员工跟中国移动签订劳动合同，因中国移动没有所谓的编制，其合同不用保送人事局备案，所以是正规的合同，但又不是编制合同。员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
这种劳动合同，由中国移动自主管理，比较灵活，遵照市场原则，到期可续签、也可不续签，期间也可以解除合同，所以谈不上什么铁饭碗。
2、合同工（表现为劳务合同）
由于编制或人员、工作性质等限制，部分省市的移动公司需要招聘一部分合同工。这种合同工虽然在中国移动上班，但签订的是劳务合同，并非签署劳动合同，这种一般称为合同工。这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。
3、外包人员（表现为派遣合同）
这种人员与中国移动之间其实为甲方和乙方的关系，中国移动根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入中国移动工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。
最后，再次强调一下，中国移动没有真正意义上的“编制”（高层领导除外），至于是否有正式编制(正式合同)，那就要看你跟中国移动签订的合同的性质，只有与中国移动签订正式劳动合同（看劳动合同上的公章是不是单位名称），才是真正的正式员工。
什么是“编制”？
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。编制分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。
行政编制：就是指国家公务员，是有级别的，如第一年是科员，几年以后当了科长，就是科级，再几年以后当了局长，就是局级。行政编制靠财政拨款，通俗点说就是“国家养着的人”，是最铁的铁饭碗。
事业编制：简单说就是事业单位的编制，事业单位主要包括从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理等活动的社会服务组织。事业编制一般是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗。事业编也是由财政拨款保障的，也算是铁饭碗。
员额编制：属于政府相关主管部门统筹招聘规划下，为当地直属或下属单位部门的工作人员，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同，比如辅警。员额编制待遇相对行政编制与事业编制较差点，但是比合同工与公益岗要好，由财政拨款保障。
法律依据：
《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》
第十五条机构编制管理机关应当按照编制的不同类别和使用范围审批编制。地方各级人民政府行政机构应当使用行政编制，事业单位应当使用事业编制，不得混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制。