A. 事业单位管理岗参公后工资怎么套改
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
三、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。
(一)套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：
(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)
(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年。举
B. 机关事业单位工资如何套改
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
法律依据：《机关事业单位及教师工资标准表套改表》1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位镇闭专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。3、套改年限：套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以耐态来除见习期外年度考核不计考核等次或不合御亩裂格的年限。
C. 事业单位管理人员岗位薪级工资如何套改
事业单位岗位薪级工资改革对照表
岗位工资 薪级工资
技术人员 管理人员 工人 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准
级别 岗位 标准 岗位 标准 岗位 标准 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
一 正高 2800 正部 2750 高级技师 830 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
二
正
高 1900 副部 2130 技师 690 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
三 1630 正局 1640 高级工 615 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
四 1420 副局 1305 中级工 575 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
五
副
高 1180 正处 1045 初级工 545 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
六 1040 副处 850 普工 540 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
七 930 正科 720 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
八
中
级 780 副科 640 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
九 730 科员 590 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
十 680 办事员 550 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
十一 初
级 620 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
十二 590 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600
十三 员级 550 起点薪级工资： 1、技术岗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十二（5），十三（1）。 2、管理岗：一（46），二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），七（12），八（8），九（4），十（1）。 3、工人岗：一（26），二（20），三（14），四（8），五（2），普工（1）。 4、新参加工作定职人员：初中、普工（1），中专高中、技校（2），专科（5），本科（7），双学士（9），硕士（11），博士（14）
未定职毕业生见习、初期工资：初中：570，中专、高中：590，专科：655，本科：685，双学士（6年制本科、研究生班）：710，硕士：770，博士：845。学徒工：第一年540，第二年560，第三年580，熟练工560，技校毕业580。
D. 薪级工资怎么算，如何套改事业单位薪级工资对照表，一图看懂！
企事业单位薪级工资计算与套改解析：
1. 管理岗位薪级工资计算：
管理岗位的薪级工资计算基于职务等级，从办事员到正部级，薪级标准清晰。以2006年套改为例，不同级别的薪级工资标准明确。管理岗位的薪级变动还可通过年度考核逐年增加，形成工龄工资的递增。
2. 技术岗位薪级工资计算：
技术岗位的薪级工资计算与技术职称紧密相关，从技术员到高级工程师，每晋升一级，薪级工资相应调整。技术岗位同样遵循年度考核制度，职称提升直接影响薪级工资。
3. 工勤岗位薪级工资计算：
工勤岗位的薪级工资计算，如技师到高级工的晋升，同样重要。工勤岗的薪级标准因工作年限和年度考核而变化。高学历应届毕业生转正定级时，薪级起点更高。
4. 教师与护士薪级工资特殊浮动：
教师和护士在基本薪级基础上享有10%的浮动，这是对特定岗位的额外激励。
总结：
薪级工资的计算与套改是一个涉及岗位类别、职务晋升、工龄及特定岗位特殊待遇的复杂过程。每次工资套改政策的调整都会带来新的变化，精准计算薪级工资需要关注关键信息。确保工作的辛勤付出得到公正的回报。