你的事业目标是什么

㈠ 什么是事业目标

羽梦老师讲解：你一直努力向着提前预设的终点前进那就是目标，一群人在一起做一件事那就是事业。

㈡ 你们人生的事业目标是什么又有多少人在迷茫，如何选择人生目标

这个世界不会为任何人停下前进的步伐，不管你现在多么迷茫，不管你现在过得多么累，也不论你走的多么艰辛困难，请相信生命中总有一道光是属于你的。你会遇到很多人，你会经历很多事，你会吃很多亏，你会上很多当，你会受很多委屈，你会得到很多，当然你也会失去很多，但无论如何有两样东西绝对不能丢，一个是良心，一个是梦想。加油[拳头]为什么要努力，为了一分长久的事业，为了一对操劳的父母，为了你的那个她，更为了一个更好的自己，奋斗吧少年，加油！加油！！

㈢ 你在事业上的目标是啥

我的事业上的目标是能经我的手卖到价值1000万的房，因为我是做售房的，所以我的小目标就是先卖1000万。

㈣ 在你心里的工作目标是什么

工作的目的首先是能够通过工作获得报酬，能够在社会上有尊严的活下去！其次工作也是一个付出的过程！通过工作为社会创造价值！在工作中全身心的付出就会获得双重的回报！物质得到一定的满足，特别是精神层面得以寄托！
初入社会也许是为了生存，为了能付的起房租水电，能每天安安稳稳有可口的一日三餐。
有了稳定的收入后，开始想做出点名堂，不仅是提高收入，更重要的是要有自己的事业。
在生存有了根本的保障，事业的发展已经成型，人生的最高境界就是脱离了金钱的桎梏，有时间有能力去做自己一直想做的事情 - 有的人去世界旅行；有的人从小爱画画，可是一直被大人禁止，现在可以随心所欲地画，而不用担心是浪费时间浪费金钱耽误高考；有的人开个温馨典雅的小咖啡厅，不用担心房租多少，不用担心有多少客人，只为了享受一直想有的那份感觉......
要实现人生的一步步升华，除非是衔着金勺出生的人，都得靠自己的努力和奋斗去实现，同时还需要外界的助力-天时、地力、人和。

㈤ 个人家庭事业目标怎么写

一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。

二、时间要确定下来，一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由。说一下，这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的，且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊。

四、要说一下，自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度。

五、总结一下，你过去的简单经历，如果是毕业生的话，那就更容易了，大家都差不多，经历的事不多，自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后，说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响。

六、坚定你选择的，坚信你自己的能力。就是把自己那种热用文字写出来，让人看到你阳光积极的一面。

至于内容，那就详细点说，觉得重要的就重笔一些，风格最好能活泼开开朗，灵活精巧。

拓展资料

例文

个人职业目标（一）：个人自我评价和职业目标:

本人性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。我认为，前台接待工作代表着公司的形象，岗位虽然平凡但却十分重要，因此要做好前台接待工作需要具备极强的职责心。我愿意同贵公司共同发展、进步。

能透过自身的行动，用心主动实现自身的价值。有较强的学习和适应潜力，对事情认真负责，有团队意识和创新意识。期望未来的工作是我发挥所长的地方，人生有时能够不用期望很高的物资享受，但是每个人都就应去实现自我的社会价值和人生价值。

只要给我机会，我将尽我所能的去为贵司效力，在工作上严谨负责，工作用心，认真。想在这一行业创出必须业绩，成为一个真正的职业女性。

在这天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时光的浪费。

作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自我占有一席之地？因此，我试着为自我拟定一份职业生涯规划，将自我的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

㈥ 请说说你的事业目标是怎样的

首先做到自律，早睡早起。
把自己的爱好当作事业坚持下去。每天有一定阅读量和一定输出写作量。
固定几个输出写作类型，避免眉毛胡子一把抓，贪多不精。
必要的话还是可以透过转换工作来发现自己兴趣之所在。虽然自己付出的代价，和雇用你的企业所付出的成本都很高，但只要做每一份工作时，都能全力以赴、认真学习，一段时间之后，必然可以了解自己真正的志趣。“找到自己有兴趣的工作之前，曾做过许多不同的工作，这些摸索的过程看似浪费青春，但假如走每一步时都能认真体会、思考，最后终于会找到自己真正有兴趣的事。
最怕的是在尝试发现自己真正兴趣的过程中，未能全力以赴，做一行又怨一行，终究不能深入体验工作的乐趣和成就感。还有另一种极端是，过度追求外在的报酬及掌声，只顾着争取别人的肯定，勉强自己去完成别人的期望，做不喜欢的事，和爱不适合的人，都是十分痛苦的事，也难以持久。

㈦ 对自己将来要达到的事业目标有什么设想吗

从工作能力、事业方向、工作规划方面去说。

㈧ 你的事业目标是什么

当上班挣够有个接近百万，年龄达到30 。。。。然后辞职开个餐店，闲时看看小说，忙时和老婆一起打理! 人生就这样了！年薪30万...IT行业还是可以做到的！IT行业涵盖比较广泛...索尼 三星 华为 中兴 移动公司 等等都属于IT范畴...简单点说就是和手机 电脑这些挂钩的都可以涵盖进来！我是做软件开发的...！

㈨ 谈谈你的理想职业及发展目标是什么

很多人被问到职业规划这个问题的时候，

都会很纠结：

表现得太踏实苦干了，

可能会让人觉得没有什么进取心。

职业目标描述得太明确，

又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。

感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。

其实，面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”。

那么，你真的了解“职业规划”问题背后，

面试官到底想要知道什么吗？

怎么回答才能巧妙迎合面试官的“胃口”呢？

什么是职业规划

“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;

3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

HR到底在问什么

几乎在大部分的面试，总会被问到，你的“职业规划”是什么？所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么?

一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：

1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?

2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。

3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。

4、考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?

5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。

大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然，每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位非常有兴趣的，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。

总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

如何回答“我的5年规划”

讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。

那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。

大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。

所以，好的回答，既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有平和的心态(不必担心你一言不合就裸辞)。

在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。