事业技术岗位如何转为管理岗位

Ⅰ 事业单位专业技术人员有机会提拔到管理岗位，应该如何选择呢

以前见过最聪明的做法：管理岗位照去，但技术也不松手。现在大多数人的普遍做法也如此。手握专业技术，确保有饭吃；提拔到管理岗，将有更宽的发展通道，两者相辅相成。不可否认现在甚至将来仍是“技术为王”的事实，很多优秀的技术人员在专业领域深耕多年做出成绩，也渐渐显露出管理才能。站在领导的角度看，这是好事，因为公司需要不断有新的管理人员涌现，注入新鲜血液，才能保证人才不断层，管理不断片，工作有创新。

事实也证明，很多技术转管理的人才，多年来按公司安排在管理和技术岗位间自由切换，正满足了领导选人用人的愿景：不论在专业技术岗还是在管理岗，都做得了干得好的就是人才，要的就是指哪打哪的好兵。在不具备足够人脉资源的前提下，优先考虑专技岗，走专技路线至少可以拿到中级职称也就是正科左右的待遇，而如果走管理岗，可能干一辈子就是个九级职员。

Ⅱ 事业单位的工勤人员转为管理岗位的话，有哪些要求吗

事业单位服务人员转为管理岗位，是指在实行聘用制管理的事业单位中，符合条件的服务人员可以通过竞争上岗的方式受聘于管理岗位或专业技术岗位，并根据相应岗位的身份享受相关待遇，按岗位晋升。这与过去以工代赈、招聘岗位、调动岗位的做法不同。只是岗位竞争，仅指事业单位的管理岗位和专业技术岗位，以及参加竞争的地面服务人员，也指事业单位的地面服务人员，政府地面服务人员除外。

Ⅲ 事业单位的工勤人员转为管理岗位的话，有什么要求吗

我们需要知道什么是工人，一般来说，工人分为内部人员和外部人员，但只有正式人员才能参与工作调动和竞争。事业单位人员只有通过公开考试的专业技术人员和通过公开选拔的管理人员。那么重头戏来了，转移是什么？你厌倦了人与人之间的面具社交吗？对于事业单位编制的职工，有的地区规定，符合条件的可以转为专业技术人员。我们来看看一些省份对转岗的要求。

普通工作不分级。事业单位高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次对应一至五级地勤技能岗位。在事业单位劳动服务岗位工作的职工，可以调任管理岗位和技术岗位，即以原干部身份工作。当然，工业和服务业岗位员工从事管理和技术岗位工作是有一定条件的，比如具有大专以上学历、相关专业技术职称、工作业绩等。尤其重要的是，管理和技术职位都有空缺。公共岗位“每一个入口都要考”的公平起点，比你想换工作时想做什么更现实。换工作要满足的条件很多，需要等空岗。选择一个适合你的，朝着你的目标前进！

Ⅳ 事业单位专业技术岗位可以转管理岗位吗怎么转

摘要 事业单位的专业技术岗可以转管理岗，但转管理岗在职称评审，竞岗方面有很多劣势，因为事业单位的管理岗非常少，一般也就是一两个，有的甚至不设管理岗，管理岗位属于行政人员，很难评到职称，评职称的条件很多，卡得比较严，而且岗位少，就算评到职称也难有空岗来挂钩工资，吃亏很多，所以很少人从专业技术岗转管理岗，就算从事行政工作也是专业技术岗位，这样工资就高一些。

Ⅳ 事业单位专业技术岗能否转成管理岗。

专业技术岗位可以转成管理岗，事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，根据工作需要，坚持公正、公平、公开、择优的原则，实行竞聘上岗。

要根据你单位岗位设置情况，如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力资源和社会保障局进行审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。

工龄的计算方法：总工龄连续计算，新岗位的任职年限从0计算。

管理岗的晋升对在下一级的岗位从业年限有时间限制，不同级别的晋升不大一样，具体请咨询本单位人事。

(5)事业技术岗位如何转为管理岗位扩展阅读：

转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。

事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是社会主义现代化建设的重要力量。加强事业单位人事管理，对于深化干部人事制度改革，调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，提高事业单位公益服务水平和加快各项社会事业发展具有重要意义。

Ⅵ 我单位目前在进行事业单位专业技术岗转管理岗。我是专业技术岗12级，转岗应该对应管理岗9级。是否必须

摘要 专业技术岗位可以转成管理岗，事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，根据工作需要，坚持公正、公平、公开、择优的原则，实行竞聘上岗。

Ⅶ 事业单位职级并行中专技岗转管理岗怎样认定年限为什么

当然，使用年限是按照在职工作时间计算的。这个文件没有规定，这是常识。所以你在技术岗位上的年限要从你在管理岗位上的年限里扣除。当然，如果你一直算下去，很可能会蒙混过关。但如果人事局在审核中发现，就会弄虚作假，你就得不偿失了！对由地面服务岗位聘任到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位上任职满10年的人员(本意见发布前已任职的可连续计算)，在已任职岗位上退休(退职)的，可按已任职岗位国家规定的条件申请退休(退职)，享受相应的退休(退职)待遇。

如果符合要求，可以立即录用该岗位。如果不符合要求，看下一级有没有符合条件的职位。符合下级要求的，可以立即录用。这就是所谓的“低就业”。专业岗位可以转为管理岗位。所谓管理岗，就是从事管理工作。一般来说，单位会要求管理岗位人员的管理技能，所以要看你是否适合管理，或者单位是否愿意让你做管理工作。最受伤的应该是那些在体制内工作的人。大部分一辈子都是9级的管理岗位，相当于公务员。就目前的体制而言，县级及以下单位管理岗位的选拔几乎是不可能的。

Ⅷ 我在事业单位专业技术岗位工作了二十年，现在改革在即，同事们都想转管理岗，我转好还是不转好

可以转管理岗，但技术也不要落下最好。

现在大多数人的普遍做法也如此。手握专业技术，确保有饭吃；提拔到管理岗，将有更宽的发展通道，两者相辅相成。不可否认现在甚至将来仍是“技术为王”的事实，很多优秀的技术人员在专业领域深耕多年做出成绩，也渐渐显露出管理才能。

介绍

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。

根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

Ⅸ 事业编技术13级转管理岗可以转吗

摘要 管理岗位属于行政人员很难评，到职称评职称的条件又比较多，卡的又比较严，岗位少，就算频道职称也还会有一些空岗来挂钩，工资吃亏很多，所以很少人从专业技术岗转管理岗。