‘壹’ 国企到什么级别可以转公务员
国企、事业单位一般需要到副处级经过组织部门考察可以调入公务员队伍。以前是正科级就可以，目前除了江苏能做到正科级就能转换公务员身份，大多数地方需要到副处以上。
如完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道，引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动等。
第一:国企、事业单位一般需要到副处级经过组织部门考察可以调入公务员队伍。以前是正科级就可以，目前除了江苏能做到正科级就能转换公务员身份，大多数地方需要到副处以上。
第二:有关系的话可以从国企到事业单位再到公务员这样过度，比较隐蔽，容易操作。牛逼关系的话从国企直接到公务员。这些就具体看机会了，但是操作越来越难。
第一是职务条件。国企人员要调任行政机关，首要条件是在国企获得级别，即取得副科以上领导职务。这是国企调任行政机关的先决条件。国企不同于行政事业单位，可以根据编制和岗位设置级别。国企没有编制，去行政化后实际上也没有级别，但在现实管理中国企实际上仍比照行政机关设置职务与级别。比如一个正处级国企，其中层就比照正科设置，那么要想调任行政机关，就必须取得中层副职以上职务，才符合调任条件。
在这个条件上，不熟悉体制的人经常会说，国企的科级不能调任行政机关，必须达到副处以上才可以。这显然存在理解误区。公务员法已经明确国有企事业单位人员可以调任行政机关领导职务，副科实职也是领导职务，因此实际上能够达到调任副科实职的条件，国有企事业人员就可以调任行政机关，而不是非要达到处级。当然，从国企科级调任行政机关的不多见，现实中大纤宏多数情况都是副处以上调任，使得很多人误以为科级不能调任也情有可原。
第二是编制条件。简单来说就是必须要有接收单位，接收单位要有空编。这是国企人员调任行政机关的必要条件。现在机关单位行政编制已经实行限额管理，原则上只出不进，编制非常紧俏。国企人员要想完成调任，首先必须找到一个可靠的单位，确定有职务出缺后才行。超职超编超岗是无法调任的。
第三是肢猜年龄条件。按照最终印发的公务员调任新规，科级调任原则上不能超过45岁，处级不能超过50周岁，比原来分别延迟了五年。这对国有企事业人员来说是利好。除此之外，学历一般要求在大专以上。这是调任的基本条件。
第四是领导条件。具备了以上条件，还必须要取得领导的支持。这是调任成功与否的决定性条件。换而言历竖型之，有领导助力，一切好说，反之，条件再好也白搭。
‘贰’ 事业编和公务员什么级别可以互相平调
事业编和公务员之间允许调动的，事业编制不能通过调动成为公务员，只能通过考试或者破格提拔。领导之间进行平调，是因为事业单位的领导岗位也是公务员编制的人员，领导之间都是公务员编制，自然可以调动。
如果想从事业单位调动，最重要的是要找到可以接收你的单位。若想要跨省调动，则你的调动申请需要由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。每年也只有几个名额，这种情况是比较困难的。所以调动是可以的，只是要看政策和运气的成分。
对于跨省调动，总体来说，首先要在外省找到一个好单位，而这也是一个最难的部分，然后确定你现在的单位同意你离职，再由新单位人事部门开具事业单位调动函，再到现单位人事部门办理档案移交，社保结算等等。
拓展资料：事业编调动程序
1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;
2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;
3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的;
4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，这个应该不用你自己跑了，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。