企业编制如何弄成事业编制

A. 事业单位改制为企业后，原事业编制人员何去何从

关于事业单位改制为企业后，原事业编制工作人员如何安置的问题，细说起来比较复杂，但就目前政策来看，主要有以下四个安置渠道。

一、通过公务员调任程序进入公务员队伍

对于部分厌倦了事业单位平平淡淡工作和生活的年轻同志来说，他们会选择留守，毕竟企业工作具有挑战性，且福利待遇这块还是很有吸引力的，所以，这部分工作人员会欣然接受自己身份的转变（即由事业单位工作人员身份变为企业员工），并且选择以企业人员身份兑现工资待遇和办理最终的退休手续。

以上便是事业单位改制后，原工作人员的四种主要安置方式。至于选择哪种方式，需要每一个人根据自身条件进行实事求是的分析研判，最终选择一种能够实现自己利益最大化的方式。

B. 如何查询自己是事业编还是企业编

通常，查询个人编制类型主要通过两种方式。首先，可以登录当地政府网站的信息公开栏目，查找相关的编制实名制网页。在这些网页上，会公布单位的人员名单，仔细查看是否有你想要查找的名字。由于存在重名的可能性，所以需要格外小心。一般来说，人员的编制会具体到科室，这在公示名单中通常能够找到。

另一种方式是直接联系工作单位的人事部门，询问编制类型。通常，单位的人事部门会保存员工的详细信息，包括编制类型。这种方式虽然需要一些时间准备，但直接且有效。

如果上述方法都无法获取所需信息，还可以考虑通过公共信息平台进行查询。这些平台通常由政府相关部门维护，能够提供更为全面和准确的信息。使用时，需要提供一些个人信息，如身份证号、姓名等，以确保查询结果的准确性。

值得注意的是，查询过程中要保护个人信息安全，避免泄露敏感信息。同时，不同地区的查询方式可能会有所不同，建议事先了解当地的具体要求。

此外，对于一些大型企事业单位，除了查询编制类型，还可能需要了解其性质和运行机制。比如，一些事业单位虽然在编制管理上属于政府监管范围，但在运营上可能更接近企业化管理。因此，深入了解单位的具体性质和管理机制，有助于全面掌握自身的工作环境和权益。

最后，无论采用哪种方式查询，都建议保持耐心和细致，因为编制信息的获取往往需要一定的时间和步骤。同时，政府和单位通常会对个人信息保密，因此在查询过程中可能会遇到一些限制。

C. 事业编、企业编与人事代理的区别

人事代理与企业编制的区别：

1、在性质上不同：对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而企业编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。

2、在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。

企业编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。

3、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与企业编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。

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人事代理存在的意义

推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。

在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。

服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。

代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。