① 事业单位工作人员考核结果等次
是优秀、合格、不合格。
根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定：
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
拓展资料
《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条规定：
职员考核各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
② 事业单位工作人员考核的结果分为（）四个等次。
【答案】：B
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定，并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
③ 事业单位人员考核结果有哪几种
事业单位人员的考核结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格等几个等级，这些等级综合考量了德、能、勤、绩四个方面。其中，重点在于工作实绩的评估。
在“能”这一方面，考核内容主要包括业务技术水平和管理能力的运用与发挥情况，以及个人在业务技术方面的进步与知识更新的程度。这要求员工不仅要具备扎实的专业知识，还要能够灵活运用这些知识解决实际问题，不断提升自己的专业能力。
“勤”则关注员工的工作态度、敬业精神以及遵守劳动纪律的情况。这不仅仅包括员工是否按时完成工作任务，更重要的是他们在工作中是否表现出积极主动的态度，对待工作的认真负责程度，以及是否能够遵守单位的各项规章制度。
通过全面的考核，事业单位能够更准确地了解每一位员工的表现，从而为他们的职业发展提供有针对性的指导。同时，这也是对员工工作表现的一种正式评价，有助于提升员工的工作积极性和职业满意度。
值得注意的是，考核结果不仅影响个人的职业发展，也关系到单位的内部管理和绩效奖励机制。因此，事业单位需要建立一套公正、透明的考核体系，确保考核结果的客观性和公正性。
④ 事业单位年度考核的结果分为几个级别
事业单位年度考核，本人意见栏就是对这一年度的工作的一个阐述或总结。
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：
（一）优秀：德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显着成绩，服务对 象满意度高；
（二）合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象满意度较高；
（三）基本合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现一般， 基本履行岗位职责，基本完成工作任务， 服务对象满意度较低；
（四）不合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。