1. 事业单位编制人员辞职怎么办理手续
在我国有一部分人员是事业单位编制人员，有时候一些事业侍改态单位编制人员想要办理辞职，但是对此并不是很清楚。那么，大家知道事业单位编制人员辞职怎么办理手续吗?在此，的我为大家整理了相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。2. 事业单位辞职流程及办理手续
提交辞职申请、单位审批、办理离职手续、领取离职证明等。
一、提交辞职申请
员工在决定辞职后，应首先向所在事业单位提交书面辞职申请。辞职申请应明确表达辞职意愿，并注明辞职原因和日期。员工需确保辞职申请内容真实、准确，以便单位进行审批。
二、单位审批
事业单位在收到员工的辞职申请后，会按照相关规定进行审批。审批过程可能涉及与员工进行面谈，了解辞职原因及员工的离职意愿。单位还需核实员工的辞职申请是否符合相关规定，如是否提前告知、是否完成工作任务等。
三、办理离职手续
经过审批后，事业单位会通知员工办理离职手续。离职手续包括结算工资、福利、社保等相关费用，归还单位财物，办理档案转移等。员工应积极配合单位完成离职手续，确保相关事项得到妥善处理。
四、领取离职证明
离职手续完成后，事业单位会为员工出具离职证明。离职证明是员工离职的重要凭证，对于员工日后求职、办理相关手续等具有重要作用。员工应妥善保管离职证明，以备不时之需。
综上所述：
事业单位辞职流程及办理手续包括提交辞职申请、单位审批、办理离职手续和领取离职证明等步骤。员工在辞职过程中应遵守相关规定，确保辞职流程的顺利进行。同时，单位也应积极履行职责，为员工办理离职手续提供便利和支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《事业单位人事管理条例》
第十七条规定：
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。