事业单位半年奖绩效怎么回事

‘壹’ 黑龙江省事业单位绩效工资什么时候发放

事业单位的绩效工资都是半年才放发一次，部分单位会按照月度和年度来放发，时间并不固定。
绩效工资没有规定何时发放，按月、季度、半年、年度发放都可以。多数事业单位是半年一发放。
事业单位人员的每月工资是由“基础性绩效+奖励性绩效”两部分构成，平时发放工资只有基础性绩效工资，奖励性绩效工资每月不发放，扣留到年终时，根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案，进行考核后进行发放，因为是年终一次性发放，所以也叫年终一次性绩效工资。它是自己工资的组成部分，并不是奖金。

‘贰’ 事业单位绩效工资比例问题

这个问题要分开来说：

1、基础性绩效应该是30%，即每月从总工资中按固定比例扣除，每半年或一年根据岗位考核情况集中发放。
2、奖励性绩效不在月绩效工资之中，而是各县市根据年度考核情况发放的奖励，具体发放的数额不是固定的，每年度不一样的，且不同部门也不一样，比如我们这里，行政单位年未的奖励性绩效比事业单位高一个档次，然后是按照考核的结果，同样是事业单位，学校和医院的奖励性绩效也不尽相同。
3、基础性绩效说穿了就是把工资总额的30%扣发，然后进行岗位考核，按考核结果返回发放。退休之后，没了考核，这30%也不会再扣了。但是，退休之后，工资总额要比在岗位时要少一点，这个各省市的政策不太一样，你可以去当地人事上咨询一下。

‘叁’ 关于事业单位30%奖励性绩效工资怎么发放的

是由当地财政统一以半年发放一次，但是那个钱是由学校校务会成员经过对学校教师本学期工作考核后计算并公示后上报教育局予以发放的。所有教师的30%中的10%要抽出来发放班主任津贴，其余的应该会按三个等级进行分配。

‘肆’ 哈市行政单位里的事业编绩效奖什么时候能发

一年后发放
如果事业单位工作半年，按理说是有绩效奖金的，但是一般单位的绩效奖金都是在一年结束之后才会发放，如果你是事业单位的正式编制人员，应该是可以拿到一半的绩效奖金的，虽然绩效奖金是按年来发放，但是你在这个地方正式工作半年就可以享受一部分，正常情况下，可以享受一半。

‘伍’ 事业单位奖励性绩效工资是怎么分配的

事业单位是以全额拨款事业单位为主，所以，今天就介绍一下全额事业单位的福利。

事业单位的整体工资收入分为工资福利，还有其他。

首先来看看工资

事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗，整体的岗位是由工资，薪级工资，绩效工资，津贴补助等四类结构构成，其中工勤岗因为不在社会招考，所以不作重新介绍，绩效工资，包括基础性绩效和奖励性绩效。

13个月工资：就是年底春节之后发放的一些奖金，一般扣除公积金应缴纳的部分，五险和职业年金等相关地方是不够的，但是具体地区会有具体的安排，

14个月工资：第14月工资是非固定的，有些地方的事业单位评上了市文明单位，就可以全系统的发放，一个月的全额工资，两年周期进行，扣除公积金的个人部分，具体单位会有不同的区分。

三、其他收入

其他单位收入分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费。

考核奖：一般为扣除公积金应缴部分后的X个月工资（由主管单位在全地区评比中的等次决定，不同职务等级发的月数也不同）；还有一种就是固定的数额了，地区之间会有明显差异。

评比奖：一般某文明单位评比某地创活动等等都会相对应的方放，但是不同的地区会有不同的发放奖励，有个地区也是没有的。

值班加班费：每个单位都会有值班任务，但是发值班费，还是给假，看单位领导。

公休假补贴：人社部相对应文明文规定已经相对应的取消类似的违规不法补贴 。

话补：即为电话通讯费补贴。部分事业单位会有标准基本在100-200元左右。

餐补：即为早中晚餐补贴。此项根据所在单位的工作性质和实际情况，也不尽相同。好的单位三餐全免，差的单位啥都没有，一般来说，会给个午餐补贴或者有食堂的单位会让职工每餐交一部分，单位贴一部分。

车补：这玩意事业单位的人盼了好久，可一点动静都木有。公务员已经执行了，正科及以下每月550元。事业单位如果执行，应该是参照。

差旅费：各地不同会按照当地政府发文的标准执行。