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事业单位工作抑郁症怎么办
发布时间：2025-02-05 05:01:05❶ 事业单位职工，因为工作得抑郁症，怎么办
办法：首先积极治疗，其次根据病情、治疗、工作强度考虑是否向领导申请调换岗位。
❷ 事业单位职工得抑郁症了，怎么办
抑郁症其实也分为轻度、中度和重度，当轻度抑郁症的时候，我们让躯体活动活动，服些中药或者听朋友们劝导，都可以慢慢得以缓解。当到了中度和重度的时候，就应该找专业的医生进行药物治疗，或者找专业的心理医生去进行心理治疗。一般抗抑郁的药物治疗效果都非常好，大概有效率在68%左右，再辅助专业的心理医生进行指导，整个治疗效果会达到80%以上。所以当患了抑郁症以后，在药物治疗的同时结合正规的心理治疗，才是最好的治疗办法。
❸ 事业单位人员抑郁症不能上班一般怎么办
法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
❹ 事业单位职工患抑郁症怎么办退休
可以去医院做进一步的检查，是不是真的患有严重的抑郁症，在让医生给开所需要的各方面的证明，然后去事业单位找相关部门负责人申请办理病退手续，
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