‘壹’ 事业单位合同几年一签
非公务员岗位很多是一年一签了，还得根据上年考核来决定是不是续签……
‘贰’ 事业单位合同几年一签
事业单位合同一般不低于3年一签。
我国法律规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位签订聘用合同，是否算是入编，分两种情况，一种是在岗职工，一种是新入职人员，在岗职工在实行岗位聘用制竞聘岗位成功，就意味启档着进编，新入职人员和事业单位签订聘用合同，就是编外合同人员，永远都不可能使用编制。事业单位实行岗位聘用制时，先核定单位岗位、编制与参加竞聘的人员，定岗定编，岗位与编制是相对应的，和公务员、事业人员招考一样，先根据岗位、编制情况，确定需要聘用的人员，有多少岗位和编制，才能聘用多少人员。
随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限悄山乱合同。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单唯拦位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
‘叁’ 事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于什么
事业单位工作人员在本单位工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年时，有权提出与单位签订一份直至退休的聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十二条的规定，事业单位与工作人员签订的聘用合同，其期限通常不得低于三年。
事业单位与工作人员的聘用合同期限，根据员工在单位的工作年限和退休情况，设定最低期限。工作满十年，且退休年龄近在咫尺，是员工有权要求签订长期合同的条件之一。这确保了员工在职业生涯的后期，能够享有稳定的工作环境和经济保障。
在《事业单位人事管理条例》的框架下，聘用合同的期限设定为三年或更长，旨在为事业单位和工作人员提供灵活而稳定的劳动关系。三年的最低期限，既保障了事业单位的人事安排和运营需求，也给予了员工充分的就业保障和职业安全感。
根据法规，事业单位在满足特定条件下，应与工作满十年且接近退休年龄的员工签订聘用至退休的合同。这样不仅体现了对员工长期贡献的认可，也为员工在职业生涯晚期提供了稳定的工作环境和合理的退休规划。
综上所述，事业单位与工作人员的聘用合同期限一般设定为至少三年，但在特定条件下，如员工在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，可以签订至退休的合同。这一规定旨在确保员工在职业生涯的后期，享有稳定的工作环境和经济保障，同时也兼顾了事业单位的人事管理和运营需求。
‘肆’ 事业编制报道后什么时候签合同吗
30日内。
根据相关法律规定可知，事业单位与新进工作人员建立人事关系应当在30日内签订聘用合同，如果在规定时间内一直未签合同，您可以寻求法律援助。
事业单位实行的是岗位聘用制度。人员上编后，会根据工作需要和岗位情况，单位和入职人员签订聘用合同，明确岗位和工作职责，通过聘用合同进行管理。
‘伍’ 事业编为啥签五年聘用合同
法律分析：
事业单位人员工作多少年可以调动一般是根据签订聘用合同的时间为年限，刚刚考上事业单位编制的新员工一般是签订五年聘用合同，在正常情况下在聘用合同的五年内不可以调动到其他事业单位，但也有比较特殊的情况，那就是借调，借调到其他事业单位，借调不是正式工作调动，编制还留在原单位，工资也在原单位发放，人事关系也在原单位。
法律依据：
《事业单位聘用制干部管理暂行办法》
第二条 本办法所称聘用制干部是指从原非国家录用制干部的人员中聘用到管理和专业技术岗位上任职的人员，其确立的是岗位任用关系，在聘期内待遇随岗而定，享受同职、同类人员的工资待遇，解聘下岗后不再保留聘用制干部身份和待遇。
第三条 本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。
第四条 各单位必须根据国家有关管理和专业技术岗位设置的原则和要求，科学合理地设置本单位的管理和专业技术岗位，确定管理人员所占比例和专业技术职务结构比例，制订岗位规范。
第五条 聘用制干部与所在单位的录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。
‘陆’ 事业单位聘用合同什么时候签
过了试用期。经事业单位考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，并且通过试用期的人员，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案，并签订入职合同。