1. 事业单位聘用人员有十三个月工资吗
事业单位原来也有十三个月工资，后来改制把十三个月工资加到了平常的工资中，所以平常的工资事业编比公务员高
2. 事业单位十三薪发放规定文件
1. 机关事业单位的奖励性工资，即“十三薪”，是指年终发放的第十三个月基本工资，仅包括职务工资和级别工资。
2. “十三薪”的发放对象是公务员和参公人员，并非所有机关事业人员。实际收入来看，“十三薪”每人约2000元，并不算多。
3. 年终奖发放2000元，在企业中可能会引起老板被骂，但因为是公务员的福利，导致被骂的是公务员，引发了对“十三薪”发放的误解。
4. “十三薪”的发放对象实际上是包括公务员和事业人员，但公务员直接发放，而事业人员将其计入绩效工资，平均每月按绩效发放。
5. 造成公务员和事业人员之间“十三薪”发放差异的原因是，未登记为公务员或参公人员的事业身份人员没有绩效工资，因此也没有“十三薪”。
6. 目前，这类人员身份尴尬，缺乏福利和补贴，处于困境。同时，政府正在清理这类人员，以便招聘更多公务员，他们的去向成为问题。
7. 根据《公务员法》，年终考核结果合格及以上的公务员有权享受年终奖，因此“十三薪”的发放有法律依据。
8. 不同地区公务员工资收入差异的主要原因是各种福利、补贴，以及精神文明奖、年终考核奖等地方性奖励。这些奖金由地方政府根据财政收入决定发放与否及发放金额，是导致公务员收入差距的主要原因。
3. 事业单位第十三个月工资发放标准
法律分析：按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。
事业单位第13个月工资规定：
一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款；
另一种是差额拨款事业单位，指一些非营利性机构（如医疗卫生机构），差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。13个月工资属于人员费用，也是由财政拨款；
第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
4. 事业单位有十三薪吗
没有。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。因此，事业单位没有十三薪。