事业单位年薪制怎么发工资退休了还有吗1

❶ 浜嬩笟鍗曚綅骞磋柂鍒舵潵浜

鏄镄勶纴浜嬩笟鍗曚綅骞磋柂鍒跺凡缁忛愭ュ疄鏂姐

骞磋柂鍒舵槸涓绉崭互骞村害涓哄崟浣岖‘瀹氩憳宸ヨ柂閰镄勫埗搴︼纴瀹冩牴鎹锻桦伐镄勮亴锷°佸矖浣嶃佽兘锷涘拰宸ヤ綔琛ㄧ幇绛夊洜绱狅纴纭瀹氩叾鍦ㄤ竴骞村唴镓搴旇幏寰楃殑钖閰镐婚濄傝繖绉嶅埗搴﹀湪涓浜涘彂杈惧浗瀹跺拰鍦板尯镄勪紒浜嬩笟鍗曚綅涓宸茬粡寰楀埌骞挎硾搴旂敤銆傝繎骞存潵锛岄殢镌鎴戝浗浜嬩笟鍗曚綅浜轰簨鍒跺害鏀归潻镄勬繁鍏ユ帹杩涳纴骞磋柂鍒朵篃阃愭笎鍦ㄤ簨涓氩崟浣崭腑寰楀埌瀹炴柦銆

骞磋柂鍒剁殑瀹炴柦瀵逛簬浜嬩笟鍗曚綅𨱒ヨ达纴鍏锋湁澶氭柟闱㈢殑绉鏋佹剰涔夈傞栧厛锛屽勾钖鍒惰兘澶熸縺锷卞憳宸ユ洿锷犵Н鏋佸湴鎶曞叆宸ヤ綔锛屾彁楂桦伐浣沧晥鐜囧拰璐ㄩ噺銆傜敱浜庡勾钖镐婚濅笌涓浜虹殑宸ヤ綔琛ㄧ幇鐩存帴鎸傞挬锛屽憳宸ラ渶瑕佸姫锷涘伐浣沧墠鑳借幏寰楁洿楂樼殑钖閰銆傚叾娆★纴骞磋柂鍒舵湁锷╀簬钖稿紩鍜岀暀浣忎紭绉浜烘墠銆傚逛簬链夎兘锷涖佹湁娼滃姏镄勫憳宸ユ潵璇达纴浠栦滑镟村笇链涜兘澶熼氲繃宸ヤ綔琛ㄧ幇銮峰缑鐩稿簲镄勫洖鎶ャ傚疄鏂藉勾钖鍒跺彲浠ユ洿濂藉湴婊¤冻浠栦滑镄勯渶姹傦纴浠庤屽炲己浜嬩笟鍗曚綅镄勫惛寮曞姏鍜岀珵浜夊姏銆傛渶钖庯纴骞磋柂鍒惰缮链夊姪浜庢帹锷ㄤ簨涓氩崟浣岖殑浜轰簨鍒跺害鏀归潻銆傞氲繃瀹炴柦骞磋柂鍒讹纴鍙浠ユ墦镰翠紶缁熺殑宸ヨ祫鍒嗛厤妯″纺锛屽缓绔嬭捣镟村姞绉戝︺佸悎鐞嗙殑钖閰浣撶郴锛屼负浜嬩笟鍗曚綅镄勯暱杩滃彂灞曞犲畾鍧氩疄锘虹銆

褰撶劧锛屽勾钖鍒剁殑瀹炴柦涔熼渶瑕佹敞镒忎竴浜涢梾棰樸傞栧厛锛岃佺‘淇濆勾钖鍒剁殑鍏骞虫у拰阃忔槑搴︺傚湪鍒跺畾骞磋柂镙囧嗳镞讹纴瑕佸厖鍒呜冭槛锻桦伐镄勫疄闄呮儏鍐靛拰璐＄尞澶у皬锛岄伩鍏嶅嚭鐜颁笉钖堢悊銆佷笉鍏骞崇殑鐜拌薄銆傚悓镞讹纴瑕佺‘淇濆勾钖鍒剁殑阃忔槑搴︼纴璁╁憳宸ユ竻妤氢简瑙ｈ柂閰镄勬瀯鎴愬拰璁＄畻鏂瑰纺銆傚叾娆★纴瑕佸缓绔嫔仴鍏ㄧ殑钥冩牳链哄埗銆傚勾钖鍒堕渶瑕佷笌锻桦伐镄勫伐浣滆〃鐜版寕阍╋纴锲犳よ佸缓绔嬬戝︺佸悎鐞嗙殑钥冩牳链哄埗锛岀‘淇濊冩牳缁撴灉瀹㈣伞佸叕姝ｃ傛渶钖庯纴瑕佸姞寮轰笌锻桦伐镄勬矡阃氩拰浜ゆ祦銆傚湪瀹炴柦骞磋柂鍒剁殑杩囩▼涓锛岃佷笌锻桦伐鍏呭垎娌熼氾纴钖鍙栦粬浠镄勬剰瑙佸拰寤鸿锛岀‘淇濆埗搴︾殑椤哄埄瀹炴柦骞跺彇寰楄坛濂芥晥鏋溿

镐讳箣锛屼簨涓氩崟浣嶅勾钖鍒剁殑瀹炴柦鏄浜轰簨鍒跺害鏀归潻镄勯吨瑕佷竴姝ワ纴瀹冭兘澶熸縺锷卞憳宸ユ洿锷犵Н鏋佸湴鎶曞叆宸ヤ綔锛屾彁楂桦伐浣沧晥鐜囧拰璐ㄩ噺锛屽惛寮曞拰鐣欎綇浼樼浜烘墠锛屾帹锷ㄤ簨涓氩崟浣岖殑闀胯繙鍙戝𪾢銆备絾鍦ㄥ疄鏂借繃绋嬩腑涔熼渶瑕佹敞镒忎竴浜涢梾棰桡纴纭淇濆埗搴︾殑鍏骞炽侀忔槑鍜屾湁鏁埚疄鏂姐

❷ 最新事业单位薪级工资怎么计算方法

1， 事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

2， 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

3， 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

拓展资料：

部分财政拨款事业单位：绩效工资总量=上年度一个月的基本工资额度+规范后的津贴补贴+原工资构成中津贴比例高出30﹪部分。
医疗单位绩效工资发放办法

一， 前提

1， 实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算

2， 大多以科室为核算单位

3， 大多以收支结余为基数进行调控。以院为单位，以
总收入减去直接成本中的折旧、设备修购基金，变成
成本与间接成本，再减去在职职工职级工资之余额，
作为准绩效工资，按月核算到科室。

二， 方法

1， 二级核算分配法：科室奖金总额=（科室收入-科室
支出）×提成比例×考核得分（%）

2， 计件工资制

3， 年薪制（高级专家收入=基薪+绩薪）