事业单位接续工龄有什么影响

① 事业编连续工龄影响什么

事业单位的工龄计算

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

工龄会影响我们很多福利待遇：

1、工资。

在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

2、病假工资。(职工疾病或非因工负伤连续休假)

休6个月内，企业按以下标准支付工资：

连续工龄<2年，按本人工资60%计发;

2年≤连续工龄<4年，按本人工资70%计发;

4年≤连续工龄<6年，按本人工资的80%计发;

6年≤连续工龄<8年，按本人工资的90%计发;

连续工龄≥8年，按本人工资的100%计发。

休6个月以上，企业按一下标准支付疾病救济费：

连续工龄<1年，按本人工资40%计发;

1年≤连续工龄<3年，按本人工资50%计发;

连续工龄≥3年，按本人工资的60%计发。

病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数

3、养老金

工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。

4、对部分劳动者的特殊保护

劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同;

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

5、出境地定居离职费

根据有关政策规定，获准出境定居的在职职工，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。

② 事业单位工龄有什么用

随着事业单位改革的进行，部分事业单位编制人员开始报考公务员，想要继续留在体制内。考上公务员之后，工龄和工资以及提拔有着直接的关系。原来在事业单位工作的年限有档案能查的话，进入公务员队伍后，能连续计入本人工龄，在公务员套改的时候，会有一定的帮助，在有些地区能影响工资，但能否作为提拔年限呢？今天小编来为大家解答一下：

学历为研究生


根据有关规定，硕士学位的研究生可以任命为副主任科员，定十二级，如果从事业单位编制考到公务员，学历占优势的话，就用不到所谓的工龄了。

特殊情况


有这样一条规定：新录用的具有一定工作经验的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职职务，比照本单位同等条件人员任命职务，确定级别。

通过这个规定可以看出，事业单位工龄可以作为定级的参考依据，但和人际关系能力，以及报考的公务员单位平台大小有关。

岗位考试要求

如果在事业单位是管理八级人员，正常情况下，对应的是公务员的副科职务，由于报考的公务员性质不同，要分情况折算工龄：


参加遴选或选聘

如果你参加的是公务员遴选或选聘，只要能力过硬，通过考试后，在事业单位的工龄就算提拔的工龄。

一般情况下，在事业单位是什么级别领导，对应公务员也是什么领导，级别、工资待遇直接按照职务套算。


一般公务员岗位

如果你本身是普通的事业编制人员，考上的也是普通公务员，那么事业单位的工龄就是不算的，只能按照公务员工龄重新计算。

总结：绝大部分情况事业编考上公务员，之前事业单位的工龄不能作为提拔的条件，有些地区在核定工资的时候有些帮助。

尽管有不少企业开始陆续复工

但还是有很多人处于无事可做的状态

在风波未平之前，宅家学习为祖国做贡献

“假期”停工不停学，在线“工作”备考两不误

小伙伴儿们都已经在行动了
抓住这个时机为自己“充电”

论备考，有决心者全年无休
担心跟不上进度？找不到方向走了弯路？

③ 我想问问事业单位工龄有什么作用

工龄与退休以后退休金的多少，是否有有害工种和特殊工种补助等有很大关系。

工龄主要分3种：

1、一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。

2、本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位（包括经组织批准的调动）连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。

3、特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。

(3)事业单位接续工龄有什么影响扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章 关于工龄的规定

第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

④ 事业单位工龄接续补工资吗

目前关于工龄工资的补发，仅限于养老金部分中的工龄工资补发。
补发办法是：1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增枝氏加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。2、按绝对额猛郑散补发养老金：月养老金低丛梁于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。2017年退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。工龄工资按30元/年计。