‘壹’ 事业单位劳务费发放规定
法律分析：比例的奖金、事业单位工作人员的固定工资与国家规定比例的津贴，各类学校毕业生见习期间的临时待遇。补助工资它反映国家统一规定的津贴、补贴，包括各项岗位津贴、价格补贴、地区性补贴、冬季取暖补贴、取工上下班交通费补贴。其他工资。它反映在基本工资、补助工资外，发给本职人员的属于国家规定工资总额组成范围的各种津贴、补贴、奖金等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
‘贰’ 事业单位人员经费、公用经费分别指什么
事业单位人员经费、公用经费分别指什么
行政单位的经常性支出按性质分为人员经费支出和公用经费支出。
（1）人员经费支出。
人员经费支出是指直接用于公务员个人部分的支出，具体包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费等。
基本工资。它是国家 *** 给予行政单位工作人员劳动报酬的主要形式，包括标准工资（由基础工资、职务工资、工龄津贴以及国家规定的地区生活费补贴等组成）、半脱产人员生活费补贴、保留工资等。
补助工资。它是基本工资的补充和延伸，是对在职职工生活、工作方面的补贴，包括冬季取暖费补贴、职工上下班交通费补贴、小单位伙食补贴、粮油补贴等。
其他工资。它是在基本工资、补助工资之外，发给行政在职人员的属于国家规定的工资总额范围内的各种津贴、补贴、奖金等。
职工福利费。它是用于增进职工物质福利，帮助职工家属解决生、老、病、死等方面的困难所支付的费用，包括工会经费、福利费、探亲路费、独生子女保健费、遗属生活困难补助、丧葬费、职工因工负伤住院治疗期间伙食补助费、公费医疗经费、洗理费等。
社会保障费。它包括丁国家规定交纳的各项社会保障费、职工住房公积金以及尚未划转的离退休人员费用等。
（2）公用经费支出。
公用经费支出是指行政单位为完成工作任务用于装置设施的维持性费用支出，以及直接用于公务活动的支出，具体包括公务费、业务费、修缮费、装置购置费、其他费用等。
公务费。它是指行政单位用于日常行政管理方面的费用开支，包括办公费、邮电费、水电费、差旅费、取暖费、会议费、租赁费、车船保养修理费、机动车船用油和燃料费等。
业务费。它是指行政单位为完成专业所需的消耗性费用开支和购置低值易耗品的费用，包括县以上党派团体业务费、宗教业务费、外事部门及其他行政单位的临时出国人员制装费、差旅费、国外生活费补贴和外宾差旅费、招待费、有关部门的大宗账簿、表册、票证、规章制度、资料、材料的印刷费等。
修缮费。它是指行政单位的公用房屋、建筑物及附属装置的修缮费和租用公房租金，以及不足基本建设投资额度的零星土建工程费用。
装置购置费。它是指行政单位按固定资产管理的装置购置费。包括一般装置购置、专业装置购置、车辆购置、图书购置及其他购置等的费用。
其他费用。它是指除以上各项费用之外的费用。
经常性支出的核算，通过设定“经费支出——经常性支出”二级科目进行，并在二级科目下按财政部门统一规定的“目”、“节”级支出科目设定明细账。
发生支出时：
借：经费支出——经常性支出
贷：银行存款或现金
支出收回或冲销转出时：
借：有关科目
贷：经费支出——经常性支出
年终结账后，“经费支出——经常性支出”科目无余额。
行政单位的基本支出包括哪些
行政单位的基本支出，是指行政单位为保障其机构正常运转、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划。
行政单位基本支出的内容包括人员经费和日常公用经费两部分：
1、人员经费，包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费和社会保障费等。
2、公用经费，包括公务费、小型装置购置费和修缮费、业务费和业务招待费等。
除了基本支出，行政单位的支出还包括专案支出。专案支出是除基本预算支出以外财政预算专项专款安排的支出。包括基本建设、有关事业发展专项计划、专项业务费、大型修缮、大型购置、大型会议等专案支出。
公用经费开支范围包括哪些？
答：教学业务与管理、教师培训、实验实习、问题活动、水电、取暖、交通差旅、邮电、仪器装置及图书资料等购置，房屋、建筑物及仪器装置的日常维修维护等。不得用于人员经费、基本建设投资、偿还债务等方面的开支。教师培训费按照穿校年度公用经费预算总额的5%安排。
行政事业单位的公用支出包括哪些
行政事业单位支出是指行政事业单位在开展专业业务活动及其辅助活动发生的支出。主要包括:
1.人员经费支出，是指为了开展专业活动的需要，用于个人方面的开支。如基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金。
2.公用经费支出，是指为了完成事业活动，用于公共服务方面的开支。包括公务费、业务费、装置购置费、修缮和其他费用。
公用经费及专项经费明细表
在电子表格上按领导关注的重点（这个你平常要注意观察聆听领导问得最多、最关心的经费内容，按照领导询问频率排序）设定一个表格，如同多栏式明细账一样，设定明细科目名称，用函式设定好小计、累计，然后录入资料，就会自动生成小计、累计，领导一问你就打印出来，只要数字输入及时，打印出来的就是即时资料。
试试看。前提是对电子表格非常熟练。
公共财政预算公用经费包括哪些?
不叫公用经费，应该是商品和服务支出，具体包括办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费用、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、被装购置费、专用燃料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车执行维护费、其他商品和服务支出等。
事业单位经费来源包括哪些？
首先中央财政拨款（统称全额）；地方财政拨款（差额）；自负盈亏（自收自支）；
把公用经费用作专项花掉违反了什么规定
《中央部门财政拨款结余资金管理办法》
第二章 基本支出结余的管理
第六条 中央部门基本支出结余包括中央级行政、事业单位人员经费结余和公用经费结余。基本支出结余原则上可以结转下年继续使用，用于增人增编等人员经费支出和日常公用经费支出，但人员经费和公用经费间不得挪用，不得用于提高人员经费开支标准。事业单位按现行财务管理制度规定，由财政拨款提取转为事业基金的结余，也纳入本办法关于基本支出结余资金的管理范围。
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《事业单位财务规则》
第二十一条 事业单位的结余(不含实行预算外资金结余上缴办法的预算外资金结余)，除专项资金按照国家规定结转下一年度继续使用外，可以按照国家有关规定提取职工福利基金，剩余部分作为事业基金用于弥补以后年度单位收支差额；国家另有规定的，从其规定。
《事业单位国有资产管理暂行办法》
（2006年5月30日财政部令第36号）
第二十一条 事业单位利用国有资产对外投资、出租、出借和担保等应当进行必要的可行性论证，并提出申请，经主管部门稽核同意后，报同级财政部门审批。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。
事业单位应当对本单位用于对外投资、出租和出借的资产实行专项管理，并在单位财务会计报告中对相关资讯进行充分披露。
第二十二条 财政部门和主管部门应当加强对事业单位利用国有资产对外投资、出租、出借和担保等行为的风险控制。
第二十三条 事业单位对外投资收益以及利用国有资产出租、出借和担保等取得的收入应当纳入单位预算，统一核算，统一管理。国家另有规定的除外。
第五十一条 事业单位及其工作人员违反本办法，有下列行为之一的，依据《财政违法行为处罚处分条例》的规定进行处罚、处理、处分：
（一）以虚报、冒领等手段骗取财政资金的；
（二）擅自占有、使用和处置国有资产的；
（三）擅自提供担保的；
（四）未按规定缴纳国有资产收益的。
什么是公用经费
公用经费是行政事业单位用于日常办公、 业务活动方面的经常性开支。根据各地的实际情况， 一般的将行政事业单位公用经费划分为办公费等七项：公用经费中的会议费、车辆大修费、装置购置费、 修缮费和专项业务费。它们都纳入专项经费管理范畴。
公用经费按单位编制内实有在职人数核定， 对超编人员财政不供给任何公用经费。 各单位要根据财政部门的核算定额， 结合本单位工作任务和收支计划的安排，做到增收节支，量财办事。 财政部门对各单位公用经费一律实行“包死定额， 超支不补， 结余留用”办法。
日常公用经费比上年多情况说明怎么写
第一，说明实际资料；
第二，说明资料变化过程和路径；
第三，合理的经费增长，予以肯定和解释；
第四，不合理的经费增长部分，确认如何减少。
‘叁’ 事业单位的劳务费规定
法律分析：支付劳务费属于支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
‘肆’ 事业单位劳务费发放标准
法律分析：支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在4日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）、安排加班不支付加班费的；
（四）、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
‘伍’ 行政事业单位劳务费列支范围
法律分析：劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。业务招待费的开支范围
本规定所称业务招待费，是指行政事业单位为执行公务或开展业务活动需要合理开支的接待费用。包括：在接待地发生的交通费、用餐费和住宿费。
除国家法律、法规另有规定外，业务招待费的开支范围必须严格按照有关财会制度和本规定执行，任何不符合规定的开支均不得列入业务招待费的范围。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
‘陆’ 公务员评审费劳务费八项规定
法律分析：1.评审劳务费,是指依据规定纳入规定部门预算的评审项目,使用财政资金向机关事业单位工作人员发放的评审费、论证费、鉴定费等劳务性报酬2.机关事业单位工作人员参加外单位评审活动应经所在单位批准3.评审劳务费支付标准应以合理设定评审环节和规程为前提4.评审劳务费采用银行卡转账或公务卡方式结算,原则上不得以现金交付5.各行业、领域评审劳务费规范意见由其主管部门会同财政部门研究制定6.违反本规定的依法追究相关责任7.各单位要以依法合规、精简高效、从严控制为原则制定评审方案
法律依据：《关于规范评审劳务费管理工作有关问题的通知》
二、本通知所称评审活动，指机关事业单位组织实施的项目评审、论证、鉴定、评估、考核、检查、验收、资格（质）认定等评定审鉴类活动。
本通知所称评审劳务费，指依据规定纳入部门预算的评审项目，使用财政资金向机关事业单位工作人员发放的评审费、论证费、鉴定费、验收费、咨询费、劳务费等劳务性报酬。未按规定纳入部门预算的评审活动不得安排财政经费，不得使用财政资金发放劳务性报酬。
机关事业单位按规定以政府购买服务形式向社会力量购买评审类服务的，有关评审劳务费按照购买合同约定支付，不适用本通知规定。
三、机关事业单位工作人员为履行本单位职责参加本单位或外单位组织、管理的评审活动，不得对其发放任何形式的劳务报酬费用。中央和自治区文件规定必须在工作日之外开展的评审活动除外。
机关事业单位工作人员参加外单位的评审活动应经所在单位批准。
四、评审劳务费支付标准应以合理设定评审环节和规程为前提，综合考虑项目类型、工作时间、任务量以及市场上同类评审工作的平均报酬水平，按照具体行业、领域评审劳务费规范意见制定。原则上每日评审劳务费不得超过统计部门公布的全区城镇非营利单位上年度在岗职工日平均工资标准的8倍