电力合同工和事业单位哪个好

㈠ 合同工和事业编的区别

合同工和事业编的区别如下：
1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试等方式获得工作；
2、编制的不同。在事业单位上班的人员中，主要分两类：一类就是真的事业编制人员，另一类就是编外人员；
3、工资福利待遇不同。编制内人员的公积金都比编制外人员的工资要高。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
事业编的报考要求是什么
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有岗位所需的专业或技能条件；
5、具有适应岗位要求的身体条件；
6、具有岗位所需的其他条件。

㈡ 事业单位聘用制和合同制哪个好

事业单位聘用制和合同制肯定是聘用制好一些。因为和事业单位签订聘用制合同的一般是人员，也就是事业单位中的正式工，只有正式工才会通过与单位签订聘用制合同确定，也可以签订聘约，或者是颁发聘书，签订目标责任书等。服务年限也由合同约定。聘用制合同正式工是通过参加事业单位考试，考试通过被录用才会有事业编制。

而合同制是指事业单位中部分员工和是和事业单位签订的劳动合同，其实并不能算是正式工，只能算是临时工，合同的解释权归单位所有，一般是采用书面形式，通过签订合同招收短期的员工，合同中包括工作内容以及工作时限等。

相比较而言，聘用制的员工更加稳定，一般单位是不会也不能辞退的，同时待遇也会更好一些，虽然现在事业单位改革说明事业单位中要实行同工同酬制度，但是实际上，正式工的有很多福利是合同工享受不到的。

事业单位聘用制和合同制哪个好

㈢ 事业编和合同工有什么区别

合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。。

编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

两者起码在四个方面的福利存在差异：

第一，整体的收入会有所差别

事业单位编制的员工和合同制的员工在基本工资方面没有区别，但是在隐形福利方面，差别就很大。拥有编制的员工，其工资以及各项福利都是由国家财政拨款，而合同制的员工都是由本单位的运作资金支付工资。

国家给予事业单位员工的各种车补、降温费、岗位津贴、职称津贴等，合同制员工有时候都无法享受，特别是部分单位的年终奖，可能会占到总工资的五分之一左右，这就会直接拉开差距。

第二，工作的稳定性不同

事业单位招聘的编外合同人员，主要是由于本单位的工作较忙，需要相关的额外人员进行辅助。如果各类单位进行合并或者是简化机构，裁减相关的人员，和同志的临时工就会被先行辞退。

如果拥有编制的事业单位员工，即使工作的单位合并或者消失，也会由国家统一进行调配，换到其他的单位工作。有我们看到很多中小学的合并，拥有编制的教师就会安排到其它学校，合同制的教师就直接解除合同。

第三，晋升的空间有很大差别

每个单位都会有相应的晋升机制以及评优评先制度，如果是事业单位的正式员工，考核方面也会更加全面，在职位晋升方面会给予优先考虑，甚至还有可能调整到行政部门工作，发展的前景也会更好，上升的渠道也会更多。

我国制约单位的临时合同工，只能够在工资方面有所加强，职务晋升方面基本为零，如果没有特殊的情况，只能够以普通员工的身份干到退休。

第四，退休的待遇有所不同

事业单位的编制人员在工作期间，单位都会足额缴纳公积金，而且还会有额外的补充性公积金，各项保险都非常的齐全。等到自己退休以后，同样能够拥有比较高的退休金，也会拥有比较完善的医疗保障体系。

合同制的员工都是依据我国劳动法的相关规定缴纳，基本都是按基本工资的比例缴纳，也就是没有单位方面提供的补充公积金，这些差距就会直接导致两者之间的退休金存在差异。

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