Ⅰ 事业单位的劳务费规定
法律分析：支付劳务费属于支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
Ⅱ 行政事业单位劳务费列支范围
法律分析：劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。业务招待费的开支范围
本规定所称业务招待费，是指行政事业单位为执行公务或开展业务活动需要合理开支的接待费用。包括：在接待地发生的交通费、用餐费和住宿费。
除国家法律、法规另有规定外，业务招待费的开支范围必须严格按照有关财会制度和本规定执行，任何不符合规定的开支均不得列入业务招待费的范围。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
Ⅲ 事业单位劳务费发放标准
法律分析：支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在4日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）、安排加班不支付加班费的；
（四）、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Ⅳ 行政事业单位向个人支付劳务费，怎样操作需要开具劳务票，需要代扣劳务所得税吗
需要提供劳务的个人去税务机关开具，税费在开具发票的时候就应该缴纳了，不需要代扣了。
Ⅳ 事业单位付大额劳务费给个人对方无法开票
去税务局代开。
有时会将一些比较临时性的业务需求承包给个人，比如UI设计、外语翻译、图片拍摄、视频剪辑、法律顾问等，因为个人的报价一般会比企业更低，所以企业可以节约一定的费用。但这种合作模式往往也给企业带来一些问题。支付给个人的费用属于劳务报酬，应缴纳个人所得税。而对于企业来说，这是其支出的成本费用，依法可进行企业所得税税前扣除。要进行税前扣除，就要取得发票入账，但是个人开票比较麻烦，再加上劳务报酬扣除的税率很高（年终汇算清缴最高可达45%），会从原本的收入中刨去一部分。所以大部分个人的开票意愿都比较低，一般来说能不开就尽量不开。