黑龙江精简了哪些事业单位

❶ 有谁知道黑龙江有关六十年代精简下放职工待遇的政策

建议向国务院写信反应这个问题，这是最好的解决办法。

❷ 2022年事业单位还改革吗

2022年事业单位还改革。

2021年10月7日，黑龙江省已经如期完成改革任务，黑龙江共精简事业单位2735个，收回事业编制8.3万人，但从回收的编制来看，市、县占据了回收编制的绝大多数，共7万名，占总回收的比例为84.34%。

山西：机构精简69%，编制精简59%，2021年5月14日，根据人民日报消息山西省事业单位重塑性改革总结大会召开，在完成改革后，山西省直事业单位机构从1205个精简为370个，精简69%；编制从6.7万名减至2.7万名，精简59%。而市县两级的事业单位改革也将于2021年6月底前基本完成。

事业单位改革注意事项

对于事业单位工作人员，职称具有不可代替的作用。按照中办、国办印发的《关于深化职称制度改革的意见》，国家将建立科学化、规范化、社会化的职称制度。

以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。

❸ 哈尔滨以及黑龙江都有哪些事业单位或者私企，关于水利的勘察设计院

哈尔滨市人事局关于为市水务局所属

因工作需要，哈尔滨市人事局决定为市水务局所属事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策；

2、遵纪守法、品行端正；

3、具有本科以上学历及各职位所要求的专业；

4、年龄40周岁以下（1969年1月1日以后出生）；

5、具备拟报考职位所需的其他资格条件；

6、2010年应届毕业生不在本次招聘范围之内。

二、招聘数额

此次市水务局2家直属事业单位公开招聘工作人员60名。其中哈尔滨市水政监察局为行政支持类事业单位，招聘工作人员40名；哈尔滨市磨盘山水库管理处为财政补助类事业单位，招聘工作人员20名。

三、招聘岗位、范围和条件

各招聘单位具体的招聘岗位、招聘人数、招聘条件及有关事项，详见《哈尔滨市水务局所属事业单位公开招聘工作人员计划》(附件1)。

四、报名

1、报名时间：2009年11月3日至7 日

每天上午8：30—11：30，下午13：30—17：00。

2、报名地点：哈尔滨市水务局（哈市道里区河山街138号副楼）

3、报名方式：采取现场报名。报名者须填写《哈尔滨市水务局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（一式两份，见附件2），并携带本人身份证、毕业证、学位证、报到证原件及复印件和4张近期同版免冠1寸彩照。

4、每位应聘者限报一个招聘岗位。对报考人数不足招聘计划5倍的岗位，取消或缩减该岗位招聘计划。

5、报名者经资格审查合格后，通知进入考试程序。对报考人员在报名中，提供虚假材料和证明的，一经发现，取消应聘资格。

五、考试

（一）笔试

1、笔试时间：拟定于2009年11月21日，周六（考试时间、考试地点及注意事项均以准考证为准），考生必须凭准考证和身份证（两证缺一不可）参加笔试。

2、笔试科目：管理类测试内容为《行政职业能力测验》和《申论》；专业类测试内容为《行政职业能力测验》和《专业知识》，总成绩为200分。笔试除申论外，均为客观化试题。

3、分数线确定：笔试后，按照从高分到低分的顺序，按职位招聘数额的1：3的比例确定面试人选。

（二）面试

管理类主要采取结构化面谈的方式，测评应试者的综合素质；专业类主要采取情景模拟的方式，通过实际操作，测试专业岗位所需知识和技能。满分100分，面试成绩达不到60分者不予聘用。

面试后，笔试与面试成绩相加合成总成绩，按招考职位人数1：1的比例，由高分到低分等额确定进入体检和考核人选。如总成绩出现并列，按面试成绩高低排序。

六、体检与考核

体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，在指定医院进行。

体检合格人员进入考核。若体检或考核有不合格的，按设定岗位范围从考生中按考试总成绩从高分到低分依次确定递补人员。

七、公示及聘用

体检、考核合格人员名单在哈尔滨市人事编制信息网和哈尔滨市水务局网上公示7天，公示期满无异议的，签订聘用合同，办理聘用手续。

七、招考相关事宜

1、笔试报名考务费：125元。

2、报名者经资格审查合格后，统一发给准考证，准考证领取时间为2009年11月17日（周二）上午8：30—11：30，下午13：30—17：00。领取地点为报名地点。

3、笔试、面试、体检的时间和地点及进入面试、考核、体检人员名单等内容，均将在网上公开发布。

4、考试相关信息咨询方式：

(1)电话:84897078、84897080、84897079；

(2)网址:哈尔滨市人事编制信息网www.hrbrsj.gov.cn，哈尔滨市水务局网www.hrbwrb.gov.cn。

5、考生可在上述网站下载报名登记表，统一用A4纸打印（一式两份），提前填好相关信息并粘贴照片，也可到报名现场领取报名登记表。

附件：1、哈尔滨市水务局所属事业单位公开招聘工作人员计划

2、哈尔滨市水务局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表

❹ 哪些地方事业编制将缩减

近日，《黑龙江省深化事业单位机构改革实施意见》开始实施，强化事业单位公益属性，推进事业单位去市场化，2019年将全面完成事业单位机构改革工作。

前段时间，河南省人力资源和社会保障厅对机关事业单位技工工种做了重新设置，工种由原来的290个调整为178个。今后在机关事业单位里将不存在“爆破工”“电锯工”等工种。

关于事业编制，还有哪些变化？跟工人日报小编一起了解下！

多地出台机构编制新规 禁止擅自增加编制

近日，辽宁省出台《辽宁省机构和编制管理条例》。《条例》规定，省、市、县人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在设置机构、核定编制时应当充分考虑财政供养能力，机构实有人员不得突破规定的编制。禁止擅自设置机构、增加编制或者超编制配备人员和超职数、超机构规格配备领导干部。省、市、县人民政府应当将机构编制管理的执行情况纳入政府绩效考核和专项审计内容。

日前，内蒙古自治区党委办公厅、政府办公厅印发《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》，办法要求，全区事业编制实行总量管理，自治区机构编制管理机关确定全区事业编制总量，并确定下达盟市事业编制总额。

❺ 2019年，事业单位的编制都有哪些新的变化

其实现在来看事业单位的条例是越来越多的，而且也是经常的在改革，所以想要进入事业单位确实是一件不是很容易的事情，那么编制其实也是其中的一项。现在的编制原则就是要精简编制，就是收回事业编制改为聘任制。那么也就是说铁饭碗已经是不存在的，只要你的表现不够好的话，就可以开除你去聘请另外的人来担任这一个职位。

对于事业单位体系中工勤岗员工，就是实习精简编制，也就是说逐步地退出事业，编制的舞台退一个减少一个只出不进。也就是说现在还是编制人员的，不用担心，只要是还没有退休都是编制人员，但是在编制人员以后也就是改为聘任制。

❻ 黑龙江省永久性事业单位有哪些

2020年事业单位就进都进行了改革
很多单位都取消了事业单位的性质，要不然转换成企业，要不然就转换成了公务员系统
还有一部分企业是保留事业单位性质的，这部分企业就是教师和医生

❼ 黑龙江的事业单位都包括什么样的单位

第一，事业单位运行的目的是为了社会公益事业发展;
第二，事业单位的构成方式由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办;
第三，事业单位的行业范围涉及教、科、文、卫等诸多领域;
第四，事业单位活动不再局限在不以国家积累资金为主要目的，而允许事业单位在保证社会公益事业发展的基础上追求经济效益。

❽ 黑龙江的事业单位都包括哪些类呢具体

事业单位类型：

1、 参公事业编

这类岗位编制，一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。

2020黑龙江事业单位考试公告

2 、全额拨款事业编

全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。

3 、差额拨款事业编

差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然，有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。

4 、工勤编、临时工、政府雇员

这三类人当中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政府雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级政府雇员!

❾ 2o16年黑龙江省事业单位改革

公务员工资改革、公务员涨工资一直是在职公务员关注的焦点，2015年公务员工资如何改革、机关事业单位涨薪方案怎么样?人社部近日通报，截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成。
事业单位改革：从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。了解更多事业单位招聘信息，请点击上海中公。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。

❿ 黑龙江关于清理清退事业单位超编人员2000年文件

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中共四川省委办公厅、省人民政府办公厅

川委办[1999]78号

(有效)

各市、地、州、县委，各市、州、县人民政府，各地区行政公署，省级各部门：

省编办、省委组织部、省人事厅《关于清理清退乡镇机关和事业单位临时人员的意见》已经省委、省政府同意，现转发给你们，请遵照执行。

各地党委、政府要高度重视清理清退乡镇临时人员的工作，精心组织，周密部署，既要坚决清退临时人员，又要妥善处理各种矛盾，确保清退工作顺利进行。通过清理清退乡镇临时人员，切实减轻财政和农民负担，为下一步开展地方机构改革做好准备。

公安、农业、林业、水利、畜牧、农机、乡镇企业、教育、卫生、计划生育、文化、广播等在乡镇设有机构的业务主管部门，既要积极支持乡镇党委、政府搞好清理清退临时人员的工作，又要认真做好派驻乡镇机构临时人员的清退工作。

县以上机关、行政执行机构和事业单位的临时人员，也要进行清理清退（具体要求另文通知）。

省委督查室、省政府目标办、省委组织部、省人事厅、省编办、各地党委、政府的相关部门要加强指导和督促检查，切实把清理清退工作做好。

关于清理清退乡镇机关和事业单位临时人员的意见

目前，我省乡镇机关和事业单位使用临时人员的情况十分严重。据调查，有的县（市）多达数千人，有的乡镇临时人员甚至超过正式职工人数，不仅影响乡镇机关和事业单位人员素质的提高，造成人浮于事，办事效率低下，影响乡镇机关和事业单位形象，而且加重了财政和农民负担，影响了党和政府与人民群众的关系，制约了农村生产力的进一步发展。今年以来，中共中央、国务院和中央办公厅、国务院办公厅已六次发出通知，要求各地要“积极稳妥地推进乡镇政府机构改革，在冻结机构和人员编制的基础上，先把不在编人员精减下来”。根据党中央、国务院的指示精神，为促进农村经济的发展，加强农村基层政权建设，提高乡镇机关和事业单位人员的政治、业务素质，减轻财政和农民负担，进一步改善党和政府与人民群众的关系，保证县乡机构改革的顺利进行，必须下决心清理清退乡镇机关及事业单位临时人员。现提出如下意见：

一、清退的范围和对象

这次清理清退的范围和对象是：乡镇机关、财政供养和行政性收费的事业单位（含县直部门派驻乡镇的行政、事业机构）的未经人事部门批准的临时人员。

二、清退的原则及政策

（一）满编、超编的党政群机关和事业单位的临时人员，必须一律予以清退。

（二）缺编的党政群机关自行聘用的临时人员，一律予以清退，其空缺编和岗位所需人员可从县、乡两级党政群机关在职人员调剂解决。

（三）缺编事业单位自行聘用的临时人员也要认真清退。个别确系工作离不开的业务骨干，且具有专业对口的中专以上学历或专业技术职称的，报经县级人事部门批准，可按规定进行聘用。

（四）被清退人员的生活补贴，合同有规定的按合同执行。合同无规定的，可参照人事部《关于国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》（人发[1996]64号）和原劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定执行，一般每连续工作一年发给本人一个月基本工资，最长不超过24个月。连续工作时间从最后一次被现单位聘用的时间算起，以往被其他单位聘用并被解聘的时间不予累计。按照“谁聘用谁清退”的原则，所需经费由用人单位自行解决。

（五）在清退临时人员过程中，要搞好钱、财、物、账的交接工作，防止国有资产和集体资产流失。被清退人员如涉及重大工程和金融项目，一时不能了结的，可重新订立或完善原有的用工合同，进一步明确责任关系、用工时限及其他相关问题，工作结束后按上述规定办理。

（六）被清退人员名单和经批准继续聘用的人员名单要张榜公布，接受社会各界和人民群众的监督。

三、规范临时人员的聘用和管理

（一）根据工作需要和从严控制的原则，县（市、区）机构编制管理部门可按乡镇机关行政编制的10%左右核定乡镇机关工勤人员事业编制；尚未核编的事业单位也要严格按照编制标准和当地财政承受能力，核定事业单位人员编制。

（二）乡镇机关和事业单位，无论使用正式职工还是聘用临时人员，都要严格限定在县（市、区）机构编制管理部门核定的编制员额内，不得超编用人。

（三）确因工作需要聘用临时人员，要坚持按需设岗、按岗聘用的原则。乡镇机关后勤事业编制用于配备炊事员、驾驶员等工勤人员，可使用正式职工，也可聘用临时人员；承担行政管理、执法监督职能和其他不宜使用临时人员的岗位，一律不得聘用临时人员。

（四）机关、事业单位聘用临时人员，时间超过3个月的，均需事先报县级人事主管部门批准，并按照公开、平等、竞争的原则择优聘用。

（五）机关后勤、事业单位要推行聘用制度，聘用人员一律要签订合同，以合同明确双方的人事关系和权利义务，避免用工纠纷；合同期满需继续聘用的要续签合同。

四、清退的组织领导

清退乡镇临时人员，涉及面广，政策性强，关系到农村经济发展和社会稳定，关系到被清退人员的切身利益，各地要坚持积极稳妥的方针，既要积极地做好清理清退工作，又要稳妥地做好有关涉及资产管理、工作交接及被清退人员切身利益的工作，确保清退乡镇临时人员工作积极有序地进行。

（一）加强领导，周密部署。各地党委、政府要把清理清退乡镇临时人员工作列入重要议事日程，作为2000年的一项重要工作目标，主要领导亲自过问，分管领导具体负责，认真制定具体实施方案，积极稳妥地组织实施。

（二）领导干部要以身作则，秉公办事。凡涉及领导干部的亲朋好友，不得以任何理由“打招呼”、写条子，搞特殊照顾。

（三）明确责任，狠抓落实。整个清退工作由县（市、区）党委、政府统一负责。乡镇机关及其所属事业单位的清退工作由乡镇党委、政府具体组织实施；双重领导、以乡镇为主的单位的清退工作由乡镇党委、政府负责，业务主管部门要积极配合；双重领导、以“条条”为主和“条条”垂直管理单位的清退工作由县（市、区）业务主管部门负责。县及县以上各级机关要积极支持乡镇做好临时人员的清退工作，不得以任何形式、任何理由干预或阻挠。

（四）深入细致地做好思想政治工作，严格执行政策规定，确保乡镇清退临时人员工作顺利完成。

（五）清退乡镇机关和事业单位临时人员工作，从今年12月开始，到明年6月底前完成。各县（市、区）党委、政府要根据本地实际，确定清退工作时间表。

（六）省、市（地、州）、县（市、区）党委、政府有关部门要承担起指导监督的责任，对各地清退工作要给予具体指导，并随时派员进行督查。

此项工作结束后，各地要于2000年8月底前书面报告省委、省政府，并抄送省编办、省委组织部、省人事厅。

四川省机构编制委员会办公室

中 共 四 川 省 委 组 织 部

四 川 省 人 事 厅

1999年12月6日

发布日期:19991214

执行日期:19991214

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