Ⅰ 银行编制有什么好处
银行体系多样化，包括央行、国有六大行、股份制商业银行、政策性银行及地方商业银行等。股份制银行的薪资通常最高，而央行的竞争压力最大。六大行的薪资待遇优厚，政策性银行则无业绩压力，农商行/农信社的门槛较低，薪资也相对较高。
以中国人民银行为例，总行的工作人员享有国家公务员编制，薪资与福利待遇与其他部委基本一致。分支机构则实行行员编制，享受事业编制待遇，薪资与地方事业单位相当甚至更高。新员工试用期后，硕士以上转为副科，本科转为科员，一年后升至相应级别，薪酬待遇随之提升。若在县支行，科员升一级变为股级；在省会（地市）中心支行，本科科员升一级变为副科。
国有商业银行如中国工商银行、中国农业银行等，薪资体系分级分档，级别越低，薪酬越高。以中国银行为例，研究生新入职一般为8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生为9级1档助理经理，业绩优秀者可在一至两年内提升一档。见习期薪资标准分别为：本科4000元/月、硕士5000元/月、博士研究生6000元/月，年终额外发放一个月薪资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应薪资和绩效奖金。
股份制商业银行如招商银行、浦发银行等，薪资待遇普遍高于国有商业银行。招商银行的薪资待遇由基础工资、福利及绩效奖金三部分组成。基础薪资根据学历、入职时间、岗位类型等因素决定，福利包括五险一金、节日慰问金及补贴等。绩效奖金包括季度奖和年终奖。
政策性银行如国家开发银行、中国农业发展银行等，工作稳定，待遇媲美公务员，新员工平均年薪约12万元。政策性银行的工作压力较小，心态轻松，上下班规律，提供较多对外交流机会。政策性银行的晋升参照公务员制度，路径从科员（助理客户经理、助理业务经理）到正处级（总行部门总经理、省分行行长）直至总行领导（总行行长、副行长、行长助理）。
农信社或农商行的薪资待遇在当地银行、事业单位、公务员等岗位中相对较高。以广东农信社为例，不同地区的薪资差别较大，珠三角地区农商行年薪约10-20万元，粤东西北地区农信社年薪约6-10万元。农信社或农商行的职业晋升路径多样，柜员可以专注于会计条线发展，成为柜长乃至更高的总行职位；也可以转岗为客户经理，走营销条线。客户经理发展路径包括持续在客户经理岗位工作、竞聘分支机构负责人或向上一级机构的相关部门发展。
Ⅱ 中国人民银行的聘用制员工好，还是中国工商银行柜员合同工好
合同工就是聘用制，聘用者就是合同工，这两个是一样的。不过综合考虑两家公司的话，工行的福利和待遇要好一些。
一.中国人民银行，简称央行，是中华人民共和国的中央银行(被法律确定)，为国务院组成部门。在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。
一、考人行的三大好处
1、有事业编制
从上述可知，人行属于国务院组成部门！人总行属于国家公务员编制，各直属单位和分支机构属于参公编的行员制，编制都采用行政级别，包括科员，副科，副处等，人员的晋升也采取行政级别，本科入职转正后成为正式科员，硕士直接转为副科级！
2、工资可观
作为我们国家的“央行”，人行非常有钱！听说，在央行工作只是县支行年薪都有5-8万，地市、省中支年薪12-15万，一线城市直接20万+！除了薪资，各种福利也非常多，比如五险二金、公积金等等.....而且，央行能给你的眼界格局、金融观念，都是其他地方给不了的
3、荣誉感爆棚
毕竟是“央行”当亲朋好友问起，那种自豪和荣誉感，请各位小伙伴自行想象一下！
二、人行的招聘条件高不高
看到上面，肯定有小伙伴会在心里琢磨，人行这么好肯定很难考....真的是这样吗？人行的招聘条件到底有哪些呢？
二.中国工商银行
中国工商银行是中国最大的银行，别看他是国有银行的“老大哥”，但是他的薪资比起其他兄弟姐妹来说相对偏低。
薪资：薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是3000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
福利：六险一金+住房补贴(约1000余/月)+交通补贴(约500~2000)+餐补(约300~1000)+防暑降温补助+过节费(几千不等)+通讯补助(约100~500)+企业年金+体检+带薪休假。还有绩效奖金+年终奖(几万不等)+季度奖(几千不等)。
三、中国建设银行
建设银行内正式员工超35万，薪资体系分12级，分级定薪。(总行负责人年薪约200万，一级分行行长年薪约100-150万)
薪资：即使在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元；再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行则超过10000元。总体而言，建行系统内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。
福利：六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助+带薪年假+体检+书报费。