乌鲁木齐五险一金事业单位有哪些

1. 事业单位的五险一金指的是什么

事业单位的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险旨在为退休人员提供经济支持，保障其基本生活需求。

医疗保险则为职工提供医疗保障，减轻疾病带来的经济负担。

失业保险则是在失业期间提供一定的经济援助，帮助失业人员度过难关。

工伤保险为因工作导致受伤或职业病的职工提供医疗和经济补偿。

生育保险则为女职工在生育期间提供经济支持，减轻生育负担。

住房公积金则是为了帮助职工解决住房问题而设立的一种长期积累资金。

事业单位，又称公共机构，是政府利用国有资产设立的社会服务组织，负责教育、科技、文化、卫生等领域的工作。

这类机构接受政府领导，是具有法人资格的社会组织。

不同于公务员，事业单位职工不是国家编制人员，而是通过招聘等方式进入。

根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而是分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还出现了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办的事业单位，这些机构不依赖国家财政拨款。

2. 企业五险一金和事业单位有什么区别

事业编制的五险一金和在厂里打工缴的五险一金，实际上并没有区别。两者都是遵循《中华人民共和国社会保险法》和住房公积金管理条例的规定执行，包括缴费比例、缴费年限以及退休规定等，都是统一的。唯一的不同点在于，事业单位需要缴纳职业年金，而企业单位中愿意缴纳企业年金的相对较少。
1. 五险一金是什么？
我们通常所说的“五险一金”包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。住房公积金则是根据住房公积金管理条例的规定进行缴纳。无论是事业编制还是企业单位，都遵循同样的规定缴纳五险和住房公积金。
2. 由于缴费基数等的差异，导致事业单位和企业养老金存在差距。
尽管缴纳的五险一金相同，但养老金的差异仍然很大。这是因为养老金的计算涉及到缴费基数、缴费年限、个人账户余额等因素。事业单位自2014年10月1日起纳入社保缴费体系，之前的人员仍按老制度退休，而2014年10月以后的工作人员由于按实际工资缴费，缴费标准普遍高于企业职工。加之，机关事业单位人员稳定性高，平均缴费年限长，大约在30年左右；而企业单位由于员工流动性大，养老保险断缴或停缴现象常见，除了国有企业，民营企业的职工缴费超过30年的相对较少，这导致企业职工养老金普遍较低。
3. 事业单位住房公积金缴费比例较高。
住房公积金的缴费比例在5%至12%之间，用人单位可以在这一范围内选择。许多企业，特别是民营企业，为了降低人力资源成本，通常选择最低的5%进行缴费。根据住房公积金管理条例，单位缴费和个人缴费全部计入个人账户，这也是一项重要的收入。例如，若按5%缴费，实际计入个人账户的住房公积金为10%；若按12%缴费，则为24%。在与企业普遍按5%缴费的情况下，大多数事业单位和国有企业按12%缴费，这一差异是巨大的。
4. 事业单位要缴纳职业年金，而企业缴纳企业年金的非常少。
职业年金作为事业单位职工补充养老保险的重要形式，具有强制性。缴费比例为12%，其中单位缴费8%，个人缴费4%，均计入个人账户。如果从参加工作开始缴纳职业年金，退休后职业年金的收入将比个人账户养老金高出4个百分点。然而，企业单位缴纳企业年金是自愿的，考虑到自身用人成本，大部分企业并不愿意缴纳。在补充养老方面，事业单位和企业之间的差距是显而易见的。
总之，事业单位和企业缴纳的五险一金遵循同样的法律规定，制度本身没有差别。但由于缴费基数、缴费年限和补充养老等方面的差异，养老金存在较大差距，这体现了权利与义务的对等关系，是正常现象。

3. 工作后五险一金都是哪些，单位和个人承担比例是

工作后五险一金都是哪些，单位和个人承担比例是？

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。[编辑本段]“五险一金”的缴费比例 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

单位缴纳的五险一金都是什么？单位和个人各承担的比例是多少？账务处理怎么处理？

楼上说的很对。我补充一下最后的问题吧。账务方面每月根据你的工资以及上诉比例养老8％；医疗2％；失业1％。扣除你个人的部分

北京市2008年五险一金单位和个人分别的交存比例是多少?

养老：单位出20%，个人出8%
医保：单位出10%，个人出2%+3元
失业：单位出1.5%，个人出0.5%
工伤：各行业不同，个人不缴
生育：只能给本市户口缴纳，个人不缴
7月1日起，本市住房公积金缴存比例统一调整为12%

事业单位人员五险一金比例是多少

事业单位五险一金缴纳比例如下：

1. 养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

2. 医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

3. 工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；

4. 生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；

5. 失业保险单位缴费比例为1%，个戚闷人缴费比例为1%；

6. 住房公积金单位和个高渗弯人缴费比例各为12%。

关于事业单位五险一金的缴纳：

1. 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇；

2. 事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金；

3. 事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交；

4. 事业单位为职工缴存的住房公积金， 由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市 *** 直接管理；

5. 机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资；

6. 机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。

五险一金指什么交付比例单位和个人各为多少

五险:养老,失业,工伤,医疗,生育
一喊巧金:公积金
缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
失业单位1.5% 个人0.5%)
公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)

单位办的五险一金都给个人发哪些个证件

办理社保一般有一张社保卡，公积金也有一 张卡，不过这张卡一般是和银行卡共用的。

请问高手，社保五险单位和个人交费和承担的比例是多少？谢谢。

养老公司20％
养老个人8%
失业公司1％
失业个人0.2％
工伤公司0.3％
生育公司0.8％
医疗公司10％
医疗个人2％

天津河西区五险一金单位和个人的扣除比例各是多少

城镇职工五险缴纳比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%起，单位缴纳无上限 农民工用工单位可以只缴纳医疗保险和工伤险分别是各1%。 其中公积金不是强制规定的社会保障，用人单位可以不缴纳 2010年的缴费基数是按照上一年职工平均月工资起，不足1460的按照最低1460这个基数起，

天津农业户口上社会保险，都有哪些，是五险么？单位和个人承担的比例是多少？

天津农业户口上社会保险可以上五险，比例为养老保险单位缴纳20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位2%，个人不缴；工伤，生育与城镇职工缴费比例一样。
也可以缴纳农综险三险，比例为养老保险为单位缴纳20%，个人8%；医疗、工伤由单位缴纳，个人不缴。

4. 事业单位五险一金缴纳比例

5. 五险一金的工作有哪些

五险一金的工作涵盖多种职业，主要包括以下几类：

一、企业职员

在企业中，无论是从事管理、技术还是普通文职工作，大部分都会享有五险一金的待遇。这是因为在企业工作通常意味着稳定的收入来源和相应的劳动保障。

二、公务员及事业单位员工

公务员和事业单位员工是国家的中坚力量，他们的工作具有公共性和公益性，因此，五险一金等社会保障也较为完善。

三、部分服务业工作者

在餐饮、零售等服务业中，一些大型连锁企业往往会为员工缴纳五险，尤其是在一些大城市的大型餐饮连锁店或者高端零售店中更为常见。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。这是国家为了保障劳动者权益而实施的社会保障制度。在企业中，一般正规的大型企业都会为员工全额缴纳五险一金。而公务员和事业单位员工由于工作性质的稳定性和公益性，五险一金的保障力度更大。此外，一些服务行业，尤其是与民众日常生活密切相关的领域，部分大型企业也会提供相应的保障。

值得注意的是，不同的地区和行业在五险一金的具体执行上可能会有所差异，包括缴纳比例、险种等。因此，想要了解具体的五险一金情况，还需要结合所在地区和行业的相关规定。同时，随着社会的进步和劳动者权益意识的提高，越来越多的企业和行业开始重视员工的五险一金保障，这也是评价一个企业或行业是否正规、是否值得长期发展的一个重要指标。

6. 事业单位的五险一金是什么

一、事业单位的 五险一金 是什么 根据国务院今年发布的《事业单位人事管理条例》，事业单位及其工作人员依法参加 社会保险 ，那么，事业单位的五险一金包括哪些就一目了然了，主要是 养老保险 ， 医疗保险 ， 失业保险 ， 工伤保险 ， 生育保险 和 住房公积金 。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。条例规定，国家建立事业单位工作人员 工资 的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗保险和养老保险“并轨”已箭在弦上。也就是说，从7月开始，事业单位工作人员个人从不缴费、 退休 却拿较高 退休金 的历史将终结。 另外，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律 法规 依法缴纳住房公积金。 事业单位 公积金 为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交。 事业单位为职工缴存的住房公积金， 由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理。 机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员： 岗位工资 + 薪级工资 + 绩效工资 。 机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。 二、相关法律条文： 《事业单位人事管理条例》 第三十二条：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 第三十三条：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 第三十四条：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。 事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 第三十五条：事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 第三十六条：事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。 综上所述，关于 事业单位的五险一金是什么 ，我们要注意，事业单位及其工作人员要依法参加社会保险，事业单位住房公积金的缴存也是强制的。另外，在缴纳的比例上，公积金的比例要咨询当地的住房公积金管理中心，每年都是会发生变化的。