事业编制工资津贴补贴有多少

A. 2022年事业单位工资标准表(最新)

（一）事业单位专业技术人员基本工资标准表

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事业单位的待遇保障

（一）建国以来几次工资改革

🌟1956 年，改革了货币工资制度和实务工资制度，建立了职务等级工资制度。

🌟1985 年，工资分为基础工资、职务工资、工姿盯龄津贴、奖励工资四个部分。

🌟1993 年，较为复杂，管理人员执行职务等级工资制、专业技术执行专业技术职务工资制，津贴根据实际情况。

🌟2006 年，岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。

（二）事业单位待遇详细介绍

🌟1. 事业单位还有额外的保障：职业年金。

🌟2. 职业年金所需费用由单位和工作人员个人世配共同承担：类似住房公积金。

🌟3. 单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的 8%，个人缴费比例为本人缴费工资的 4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

🌟4. 工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式：相当于发养老金。

🌟5. 可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权等：将钱发完为止。

🌟6. 职业年金是当时新设定的事业单位工作人员退休后的保障，与企业年金不一样。职业年金是国家机关，包括行政机关和事业单位单独特别规定的，没有与企业年金并在一起，相对而言更具有可操作性、强制性。

B. 事业编的工资待遇

一般而言，事业编的工资待遇在3000至8000元之间。具体来看，事业编的工资待遇包括以下几个方面：
1. 岗位级别：管理岗位的级别越高，工资待遇越高。例如，管理岗10级的月工资为3800元，而管理岗6级则为5200元。专业技术岗位也是如此，初级职称13级的月工资为3600元，正高级职称3级则为7200元。工人岗位的工资相对较低，每月工资在185元至2047元之间。
2. 津贴补贴和奖金：事业编员工还可享受津贴补贴和奖金。例如，工作满一年的员工有权享受探亲假，期间工资照发。在一定条件下，单位还会报销探亲往返路费。具体的津贴补贴和奖金政策因单位和政策而异。
3. 事业单位改革：随着事业单位改革和分类推进，不同类别的事业单位获得的财政支持和市场化程度不同，影响员工工资待遇和发展前景。例如，财政补贴的事业单位得到的财政支持将逐步减少，而自收自支的事业单位将面临市场化。短期内，“参公”和“全额拨款”类的事业单位相对稳定。因此，在选择事业单位作为职业发展方向时，应了解其特点和发展趋势，做出明智选择。

C. 事业单位薪级工资

事业单位薪级工资如下所示：
1、专业技术人员1150元—3810元；
2、管理人员1150元—3770元；
3、工人1130元—1640元。
事业单位薪级工资标准：
1、专业技术人员、管理人员 170元—5795元
2、工人150元—1855元。
事业单位工资类型：
1、基本工资
（1）岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
（2）薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2、绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。 国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3、津贴补贴
（1）艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
（2）特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
综上所述，事业单位薪级工资已表述清晰。
【法律依据】：
《事业单位人事管理条例》第三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。