乡镇新入职事业编怎么分配

⑴ 乡镇的事业编，编制在中心，但在办公室工作，怎么办

乡镇上又不分公务员事业编，只要是乡镇干部，干的工作基本没有区别。

乡镇公务员少、事业编多是普遍现象。
当前各地乡镇上，公务员普遍比较少，还都是乡镇领导班子成员，而事业编身份的比较多，但年龄普遍偏大 ，这就造成乡镇上年轻公务员事业编承担的工作任务普遍较重的情况 。并且就目前乡镇公务员事业编招录情况来看，招录公务员的数量比事业编的数量要少，所以作为事业身份的年轻人，在乡镇上就显得尤为忙碌，不论什么工作都得干。

乡镇上岗位区别不严格，事业编干行政工作也是普遍现象。
当前混岗情况最严重的莫过于乡镇了，但是，这也是不可能解决的实际问题。正如题主所说，乡镇上的事业人员，他们的编制都在具体的事业中心，比如经济发展中心、计生中心等，但实际上他们并不一定在中心工作，而是会被分配到各个站所或者行政科室，比如党政办公室、组织员办公室等。当然了，这是乡镇工作的实际情况造成的，因为乡镇上工作任务繁杂，人员力量有限，不可能严格按照岗位设置来配备人员。

乡镇事业单位正在改革，增加了副科级事业中心（大队），拓宽了乡镇事业编晋升发展的出路。
为进一步规范乡镇事业编管理，拓宽乡镇事业编出路，当前各地乡镇都在积极推进乡镇事业单位改革，并且很多地方的乡镇已经改革到位，进一步明确了行政机构和事业机构名称、职责、规格等。特别是新成立了副科级事业中心，比如政务便民服务中心、综合行政执法队等，当然了各地事业机构的名称有所不同。

这样一来，乡镇上的事业编在本乡镇就可以提拔，然后再通过调任进入乡镇领导班子成员，转为科级公务员领导干部。所以，乡镇事业编在办公室工作是正常现象，并且在办公室接触领导机会多，将来晋升提拔的机会也相对多，建议你还是老老实实在办公室工作吧，多学业务知识，提升人际交往能力，将来肯定有提拔晋升机会。

乡镇一直都是处于人员紧缺状态，所以混编混岗是正常现象。因为现在的乡镇承担的工作太多，所有的县直部门都有工作安排，全靠乡镇来落实。每项工作都很重要，上面下来的都是领导，都要小心翼翼地伺候，否则到年底考核的时候可能就会因小失大，导致排名靠后！只要到了乡镇，领导就会根据你个人的表现以及工作经验等综合考量，安排比较对口适合的岗位。

乡镇办公室是个很能锻炼人的岗位，可以学到很多做事做人的规矩和策略。办公室是个综合协调部门，接触的人可以说是各个级别、各个部门都有，这是个重要的人脉资源，为以后积累资本。同时办公室直接为领导服务，可以更多地接触领导，只要有能力、有潜力，领导都会栽培的。

所以说，编制虽然在中心，人在办公室干事，是一件好事情，应该好好把握机会，努力做好协调服务工作，展现自己的才能，开心地投入到工作中去！

这工作不是你说了算，是领导说了算。如果不服从安排，领导看你能力不足，有升职机会不会考虑给你！在公务员看来，你事业编而已，永远是为公务员服务。

几乎所有的乡镇都是这样。

乡镇对干部分工的时候，基于干部力量薄弱以及个人性格特点等多方面因素，会出现编制在这个部分却在另外一个部门工作的情况。这种现象很普遍，对干部不会有任何影响，不必担心。

从题主的问题看，乡镇办公室工作和主要领导走的比较近，且办公室也是很锻炼人的部门，将来还是比较有前途的。退一万步说，即便自己对办公室工作不感兴趣，但既然到了办公室，就要既来之、则安之了，服从组织安排，努力把工作做好。

革命战士是块砖，哪里需要哪里搬。具体工作不在编制单位，司空见惯的事儿，没啥不解的。

事业身份编制是张网，有不可逾越的鸿沟。假如你在政务机关干的很好，业务能力非常出色，也不太可能转为公务员。一个办公室，假如你和另一个公务员身份的同年入职，工资待遇会差一大截。永远不会同工同酬的。

很正常，工作与你的编制没关系，编制只不过是占了一个名额，具体工作领导安排

目前多数乡镇仍混岗混编用人，这是没办法的办法，主要原因是行政编制少，请理解、支持领导的决定吧。

这种情况在乡镇比较普遍，乡镇工作涉及到方方面面，上面千条线，下头一根针，特别是近年来乡镇工作任务量越来越大，人员相对不足，每一个乡镇工作人员都是一块砖，哪里需要哪里搬，甚至一个人都身兼几职，兼顾几种不同工作，这个时候都不会考虑编制问题，只考虑干工作。编制在中心，在办公室工作其实也不错，办公室是一个乡镇的核心，可以关注到乡镇方方面面的工作，是一个不错的锻炼平台，你要抓住这个机会，多多接受锻炼。

乱七八糟

乡镇干部大都是混编混用的，编制放哪里不用过多纠结，没什么怎么办不怎么办的，目前你在办公室工作，属于近水楼台，只要你干得好，很容易得到领导的关注和认可，上升有望，等你提拔了，事业编制自动就转成公务员了。

⑵ 刚考基层卫生院事业编可以调动吗

刚考入基层卫生院的事业编制人员，在短期内不可调动。

基层卫生院作为事业单位，属于公立医疗体系的一部分，其工作人员实行聘用制管理。新入职者与卫生院签订的聘用合同，通常包含一年的试用期条款。在这段时间内，合同明确规定不允许员工进行岗位调动。因此，对于刚加入卫生院的新员工而言，处于试用期阶段，是无法进行调动的。

试用期的设立旨在考察员工的工作能力、适应能力和职业素养，确保员工能够胜任岗位需求。在此期间，员工需要通过实际工作表现，逐步获得上级的认可，并通过考核评估，证明自己的专业水平和工作态度，为转正乃至未来的职业发展打下坚实基础。同时，试用期也是员工适应工作环境、融入团队的重要阶段。在这个过程中，员工可以深入了解卫生院的组织架构、工作流程、文化氛围，以及自身在团队中的定位和价值。

在试用期结束后，员工通过了考核评估，获得正式聘用资格后，根据卫生院内部的职位空缺、员工意愿和职业规划，以及组织发展需要，才有可能进行岗位调动。调动过程通常需要经过申请、面试、审批等多个步骤，确保调动的合理性、公平性和员工的岗位匹配度。同时，调动过程也需要遵循相关的人事管理规定和流程，确保调动过程的合法性和公正性。

总之，对于刚考入基层卫生院的事业编制人员而言，短期内不可调动，需要在试用期结束并成功转正后，根据卫生院的实际情况和个人职业规划，进行合理、有序的岗位调动。这一过程不仅有助于员工个人职业发展，也促进了卫生院内部人力资源的优化配置，为提升医疗服务质量、满足患者需求提供了有力保障。

⑶ 新进事业单位在编人员工资怎么算

一、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。 一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。从当地人事局下文之日起计算工资。

二、要注意：试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

三、在编人员：就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

(3)乡镇新入职事业编怎么分配扩展阅读：

按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：

运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；

合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。

按劳分配

该项原则存在的客观基础包括：

在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；

在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；

在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；

由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

⑷ 乡镇事业编是如何分配工作的

我就是乡镇的事业编工作人员，乡镇的事业编制，一般是计生服务所、农技中心、文化站、水管所、林业站等编制的。乡镇的事业编制考进去一般都是这些编制，虽然是这些站所的编制，可是并不意味着就在这些站所上班，只负责这些站所的工作，而是根据实际的工作需要来分配工作的。像我是计生服务所的编制，但是并不是在计生办（计生服务所）工作，而是根据工作需要分配到了经济发展办公室，而经济发展办公室并不是只是单一的只管经济方面的工作，而是包括经济、安监所、消防、打假、统计、武装等各种各样的工作，一到年底，考核的资料都要做五六套，同时还要驻村，是一个行政村的驻村负责人，这些还不是全部的工作，平时哪里出现紧急的情况，比如山林失火，全部人员都要集中上山救火。因此可以这样说，事业编工作人员是乡镇的核心力量，因为他们比公务员稳定的多，比较少调动，但是所负担的工作比公务员只多不少 ，在我单位，每个办公室都有一两个事业编工作人员负责做着办公室大部分的工作。

乡镇人少事多，岗位的安排特别是事业编制人员的调配，基本以实际工作需要为中心，哪里工作重要，可能就会把人往哪里放，一切以领导的意见为准，不一定按照招录时注明的岗位定岗定人。比如对外招考时注明是招规建站的工作人员，到岗后可能直接安排到经发办工作，类似的随机调配在乡镇是常有的事。

朋友的女儿前两年考到了本地一个乡镇的社保所工作，全额拨款事业编制。到岗第一天，领导刚好来检查工作，一看来了新人，而且长得还不错，第二天就把她调到了党建办，协助组织委员开展党组织工作。干了半年，乡里扶贫任务重，又把她抽调到了农业农村服务中心，协助其他人员开展脱贫攻坚工作。后来，乡里开展立面改造、移风易俗、经济普查等阶段性任务，她无一例外都被抽调进了工作组，期间还协助各站所、中心开展防灾减灾、安全生产、市场整治、山林灭火等事项，前后干了将近三年，除了第一天在社保所待过，其余时间都是在乡镇机关和其他各站所度过的，什么写材料、做台账、搞统计、驻村入户、信访维稳等各种杂七杂八的工作都干过，硬生生从一个柔弱女子被锻炼成了女汉子、万金油。

这就是乡镇事业编的现状。在乡镇，公务员岗位本身有限，且绝大部分是领导，不足以应付庞大的工作任务，为了弥补工作力量的缺失，乡镇只能大量调用或者借调事业编制人员，充实到各个岗位。走进乡镇，很多办公室看起来人很多，其实公务员可能只有一两个，其余全是事业编制人员，有的甚至一两个公务员都没有，用的都是事业编。现实中，受制于工资待遇和发展空间的限制，事业编都有转身份、提拔的愿景，普遍比较好管好用，乡镇乐见其成因此都把事业编当成工作的主力军来对待，很多工作都是通过事业编来完成，客观上也造成了乡镇事业编岗位的不固定。

总的来说，乡镇事业编就是一块砖，哪里需要哪里搬，岗位的安排完全取决于工作需要和领导的想法，不是一成不变的。

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以上答复，希望对你有所帮助。

作为局中人，我可以明确告诉你，没有分配的，打乱仗的。

原因？请你泡一壶茶，听我慢慢说。

大家都知道，乡镇政府是最底层的行政机关，也就是我们常说的基层。水利所是属于乡镇政府下设的事业单位，主要职责包括，这个职责还挺多的，不照搬了，简单点说吧，全乡镇的河流、水库、山塘、灌溉渠等与水相关的，都基本是水利所的职责。根据我镇的三定方案，我镇水利所一共有3个事业编制，设1名所长，2名副所长。

大家还知道，乡镇政府是最忙最乱最杂的单位，到处是千线一针的情况，每一项工作都要求越来越高，动不动就一票否决，动不动就问责，检查、督导、调研等等。

就水利所来说，3个人的话，365*24都做不完，只能招临聘人员（也就是无编制的职工临工），然后领导把全镇看做一盘棋，那边任务重，就把人员往那边调，一年换个三四个部门都很正常。

我曾经主持我们镇的执法证考试，要求就是有编制的人才能考，其中事业编制人员，对编对岗的，基本上只有各站所的负责人，其他人员都是打乱仗的。能力强的，多个岗位轮岗，充当救火队员，也容易出成绩，进入领导的视线。能力弱的，找个不重要的站所里面一丢就是几年，没那么多时间精力去理你。

在乡镇人员都是哪里需要就去哪里去，一般能够按照专业按照特定岗位分配的很少。

一、专业性特别强的会按专业、岗位分。比如会计、审计类的，一般会分到财政所和经管站，建筑类的会被分到城建等部门。

二、大部分是哪里需要就分到哪里去。乡镇各个部门都很忙，都需要人，每年新人还没来，各个分管领导就早已开始向主要领导汇报要人。所以新人一来，基本上都会被分到特别需要人的科室。

三、内部调动频繁。不是说你去了这个岗位，就一直会在这个岗位工作，而会根据你的工作表现以及实际工作需要，在单位内部进行调动。

四、一般新进的年轻人员大概率会先被分到党办、组织、宣传、经发、城建等十分忙碌的部门。后期，再根据你的工作表现以及能力进行调动。

从去年开始进行乡镇和街道层面的机构改革，将所有科室设置为行政科室和事业科室，行政人员进入行政科室，事业人员进入科室，按要求不得混编。各省对乡镇街道改革中科室的设置也不尽相同，但总得来说基本维持6个行政科室和4个事业科室的编制，并可根据实际情况在增设1至2个自设科室。虽然现在乡镇街道基本都存在行政编制少，事业编制多的情况，导致可能暂时存在混编的情况，但随着改革的深入，这种情况会逐步改变。

作为一名在乡镇工作七年多的乡镇干部，最有资格回答这个问题。在乡镇，从来都是按照工作需要安排岗位，不是按照你的编制而分派工作。混岗是乡镇的常态，有工作大家一起干，在乡镇所谓的文化、水利等业务工作都是兼职工作。新来的同志，很有可能会让你去党政办干事，也会让你包村，总之哪里忙哪里就会有你的身影。

看我昵称，就知道我来回答这个问题最合适了。

在基层，行政编和事业编混岗的现象是相当普遍的。招聘你的岗位，只不过是正好这个岗位有编制空缺，但是不一定招来就在那个岗位干活。

服从组织安排，这是你进入体制内必须要遵守的纪律。所以，入职之后，组织上让你去哪，就乖乖的去哪吧。

而且，还有可能，你在乡镇干几年，工作比较出色，组织部、办公室这些部门看上你，直接就把你借调走了，表现的好正式转过去也不是没有可能。

所以，入职之后去哪都是有可能的，但是，要做好思想准备，基层是比较苦、比较累的，上边千条线，下边一根针，各种活都得干。

你这种情况，即使不分在水利站也不一定是坏处，水利站属于边缘部门，有机会到镇政府上班发展前景也会不错的。

当然，除非你就想当一条闲鱼。

乡镇的工作可以说是充满了野性，粗犷无比。

请做好作为一块砖的准备，因为在乡镇， 你就是一块砖，哪里需要哪里搬。

乡镇事业编的工作分配是一年一个样，去了乡镇，你就可能从事除了领导之外的任何一项工作。

在乡镇，七所八站的工作人员是集中在一个办公楼办公的，除了财政所的工作人员因为专业性比较强，工作岗位相对固定以外，其他的站所可以说工作是一年一个样。比如，今年你在安监站从事安全生产相关的工作，明年有可能去政务大厅办业务。有个考上了乡镇事业编的朋友，第一年去被分配在扶贫办工作，第二年又给书记开车，第三年去当了综治专干，第四年又当了水利站的站长，现在机构改革水利站没有了，又被安排去搞民政，明年可能又去另一个部门。

乡镇分配工作往往都是这样，至少从表面上看起来是很随意，很草率的，只要主要领导发个话，那么就可以重新分配工作。

以上说到的是本职工作，乡镇的干部还需要联系村子，一般是三个工作人员加一个副职联系一个村子，哪些人联系哪个村子也是很随意的，变来变去，一年一个样。

在乡镇，公务员和事业编的差别微乎其微，都是做一样的工作，事业编里的专技岗、管理岗的差别就更小了，甚至有的乡镇都把工勤编当公务员用，毕竟乡镇还是太缺人手了。

考上了乡镇，无论事业编还是公务员，都要提前做好一个心理准备——你是一块砖，哪里需要哪里搬。