进入事业单位具体岗位怎么确定

① 事业单位如何定岗定级

下面小编介绍的是关于刚工作的新员工的的定级标准，一般是根据新员工的学历进行定级的，主要标准如下：学历是高中或者中专的，级别定为二十七级，岗位定为办事员；如果学历是大专，级别定为二十六级，岗位定为科员；如果学历是本科，级别定为二十五级，岗位定为科员；如果学历是硕士，级别定为二十四级，岗位定为副主任科员；如果学历是博士，级别定为二十二级，岗位定为主任科员。总的来说，级别和岗位和学历是直接挂钩的。

那么有同学可能会问，如果是已经工作过的人，考上事业单位怎么定岗呢，这种的话一般是这样的，如果之前是公务员或者是事业单位的，那么考上新的事业单位之后可以参照之前的职位与级别，然后对照本单位相同条件的人员，确定职务与级别。而如果之前是有相关工作经验的，那么可以根据员工本人之前的工作年限和资质，对照本单位同等条件人员，来进行级别判定。

事业单位岗位等级分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员。专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士人员。工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。普通工岗不分级别，技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

事业单位如何定岗定级

② 事业单位怎样选岗位

1. 看专业：

自己所学什么专业一定要与所竞聘的岗位要求相一致(专业是以毕业证书上专业为准的，选择前要确认自己的专业)。如果专业偏门，招聘计划中没有自己的专业，可以挑选部分不限专业的岗位。

2. 看户籍：

要看自己的户口是否符合，有需要的话要迁移户口。

3. 看学历：

“本科及以上”这个学历要求大概是最长见的了，那么从什么上界定本科呢?简单，看您的毕业证会有明确写出。格式基本上是这样的“某某同学与某某年至某某年在本校【某某专业】几年制【本科】学习。……” 学校有1、2、3本之分，学生没有1、2、3本之分，都是本科层次文凭、学历相同。本科仅仅是区别于专科 研究生等。还有“全日制本科”和“本科”这两个概念可以这样讲，本科有4种，统招，自考，成人函授，网教。本科即国家承认的本科学历，可以由上述四种途径获得。全日制本科，那基本上就是统招了。专升本的应该也算。简单来讲就是必须在校就读。同理“专科”和全日制“专科”也可以如此界定。 这次专科职位比较多。

4. 看工作经验：

有无工作经验是针对两个人群而定的。应届毕业生不会要求工作经验，而社会在职人员会要求一定的工作年限和职位限定。比如要求本专业在职人员;意思就是你要在你所报考专业从事专业相关的工作达到一定的年限。而且资格审核时会要求提供工作经历证明。即要到你工作过的公司开具“带有公章的工作经历证明”。证明格式网络会有很多。

③ 普通人考事业单位怎么选岗位

在考事业单位时，普通人选择岗位可以参考以下几个步骤和策略，以确保选到最适合自己的岗位。

首先，了解岗位分类。事业单位岗位主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。这些岗位类别下又细分为多个等级，共有28个级别。事业单位还可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

其次，筛选符合条件的岗位。根据自己的学历、专业、工作经验等条件，筛选出符合报考要求的岗位。注意岗位的招聘对象、学历学位、专业、户籍、职称资格等具体要求，确保自己满足岗位的报考条件。

再次，评估自身需求和条件。在确定好目标地区之后，对自己的学历、工作经验、技能证书等进行基础性的评估。如果有基层经验、相关证书等条件，可以进一步筛选出更符合自己条件的岗位。

然后，考虑岗位特点和发展前景。选择岗位时，除了考虑自身的条件外，还要考虑岗位的特点和发展前景。例如，管理岗位可能更注重组织协调和决策能力，专业技术岗位可能更注重专业知识和技能水平。可以根据自己的兴趣和职业规划，选择更适合自己的岗位。

另外，避开热门竞争岗位。在选择岗位时，要尽量避免选择竞争过于激烈的热门岗位。可以关注一些相对冷门但发展前景不错的岗位，或者选择一些基层岗位和艰苦地区岗位，以增加自己的录取机会。

同时，注意岗位备注栏信息。在查看岗位信息时，要仔细阅读岗位备注栏的内容。这里可能会有更多更细致的条件筛选信息，如对英语证书、技能证书等的要求。这些信息可以帮助你更准确地筛选出符合自己条件的岗位。

最后，结合地域因素进行选择。选定目标地区时，要考虑离家远近、工作环境、工资待遇等因素。如果想要工资更高，可以选择发达地区的岗位，但相应的竞争也会更加激烈。

综上所述，普通人考事业单位选择岗位时，需要全面了解岗位分类和要求，评估自身条件和需求，考虑岗位特点和发展前景，避开热门竞争岗位，注意岗位备注栏信息，并结合地域因素进行选择。这样可以提高选岗的准确性和成功率。