1. 什么是自收自支事业单位
相关定义如下：
1、自收自支是指事业单位其收益归该单位所有，支出也由该单位负担，有结余不用上交国家，有缺口国家也不给予弥补。不执行政府机关的收支两条线政策；
2、行政编制是中国党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制，其经费由行政经费开支；
3、事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
事业单位编制分类如下：
1、参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试，如社区市的城管；
2、全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。
3、差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；
4、自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。
2. 自收自支事业编是什么意思
自收自支是指事业单位自行管理其收益和支出，无需向国家上交结余，也不必依赖国家弥补支出缺口。这类单位不执行政府机关的收支两条线政策。
行政编制则是中国党政机关使用的人员编制，涵盖了国家机关、各党派和部分社会团体的人员编制。其经费由行政经费开支，确保党政机关的正常运作和各项工作的顺利开展。
自收自支与行政编制在资金来源和使用上存在显着差异。自收自支单位主要依靠自身经营、服务收费等收入来维持运营，而行政编制单位的经费则主要来自国家财政拨款。这种差异导致了两者在运营方式、管理方式和职责范围上的不同。
自收自支制度赋予了事业单位更多的自主权和灵活性，使其能够根据市场需求和自身实际情况进行经营和管理。然而，这也要求这类单位具备更强的自我管理和风险控制能力，以确保其财务稳健和可持续发展。
行政编制作为国家机关和政党机关的核心组成部分，其稳定性和权威性不言而喻。然而，随着经济社会的发展和政府职能的转变，行政编制也需要不断适应新的形势和要求，加强内部管理，提高服务效能，以更好地履行其职责和使命。
3. 事业编自收自支啥意思
自收自支同样是可以算作正式编制，只是收入方面会与普通的编制有所不同。根据我国《社会文教事业自收自支管理单位财务管理暂行办法》的规定，事业财务是事业单位各项业务活动的综合反映，事业财务管理是事业管理的重要组成部分，各事业单位必须予以高度重视，建立健全财务机构，配备财务人员，切实做好财务管理工作。
《社会文教事业自收自支管理单位财务管理暂行办法》第五条 事业单位财务管理的范围包括：预算（财务收支计划）管理、收入管理、支出管理、成本管理、财产物资管理、财务分析和财务监督等。 第六条 事业财务是事业单位各项业务活动的综合反映，事业财务管理是事业管理的重要组成部分，各事业单位必须予以高度重视，建立健全财务机构，配备财务人员，切实做好财务管理工作。
4. 自筹自支事业编是什么意思
自筹自支事业编就是定事业编制，但工资需要所在单位自己筹集，县级财政不予负担；真正的事业编制是工资由县级以上财政负担，实行统筹管理。
事业编按财政供养性质区分，有全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。
全额拨款事业编制主要集中在公益一类事业单位，这类单位主要为行政机关提供行政辅助和支持职责，无法由市场配置资源，即不能也不适合创收，用以解决职工的工资福利待遇，因此必须由财政全额拨款“买单”。全额拨款事业编制和行政编制（公务员）的财政供养方式一样，都是财政全额负担，工资待遇相差不大，公务员因为有车补和年终绩效，收入比全额拨款事业编制人员略高。
差额拨款事业编制主要分布在公益二类事业单位，这类单位的特点是有经营或收费职责，可以创收，同时又承担了较多的公益服务职能，无法完全由市场配置资源，因此国家会给予一定的财政拨款支持，综合自营收入和财政拨款用以支付员工工资和福利，即差额拨款。按照事业单位分类改革要求，差额拨款事业编制人员绝大部分将保留在事业单位，维持现状不变，极少数人或因单位改制转企（主要是部分效益较好的差额拨款事业单位，其主要职能是收费或经营，按照规定将剥离其公益职能改企），变为企业人员。
自收自支事业编制，顾名思义就是自己创收给员工发工资福利，单位运转经费不列入财政预算，政府不予拨款支持。根据事业单位分类改革要求，此类编制人员绝大部分将随单位改企转为企业人员。
至于公益岗位，是政府部门招录的公益服务辅助人员，没有编制，不算体制内人员。但公益岗位人员的工资由财政支付，参照当地最低工资核定，外加部分_贴发放，工资总额大致为在编人员的一半不到。像政务窗口服务人员、辅警、机关保洁安保人员等，均属公益岗位。
自筹自支事业编全额拔款事业编和差额拔款事业编什么意思？
自收自支事业单位全额拨款事业编和差额拨款事业编的意思是 从而爆款，就是工资来源是省级财政全额划拨的。差额拨款就是上级财政给你拨一部分款，其余的自己解决。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。