① 央企里为什么还有事业编制
在大型国有企业，即所谓的“中央企业”中，存在事业编制的现象并非罕见。这主要源于这些企业与国家间的特殊关联。中央企业作为国家直接管理的企业，其人员构成可能包含了从事业单位或行政单位调入的成员。这些成员在转任至中央企业后，其原有身份通常保持不变，即仍保留事业编制或行政编制的身份。
通常情况下，中央企业的员工编制主要是企业编制，但在特定情况下，保留事业编制的现象是合理的。这涉及到中央企业内部管理层的构成，部分领导层成员拥有行政级别，而这些领导层中可能包含持有事业编制的人员。
事业编制在中央企业中的存在，体现了国家对这些企业的人事管理和调控的直接性。它既保证了企业内部人员结构的多样性，也维护了国家对大型国有企业人事政策的统一性与规范性。事业编制的保留，一方面为中央企业提供了更为灵活的人事调配机制，另一方面也确保了企业与国家政策的紧密衔接。
总之，中央企业中存在事业编制的现象，是基于国家与企业的特殊关系以及人事管理的灵活性与规范性。这一制度安排既体现了国家对大型国有企业的人事管理力度，也确保了企业内部人力资源的合理配置与稳定发展。