A. 同省不同市县级事业单位在编人员如何调动调动的手续有哪些
一、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》（一式二份），由调入调出单位及主管部门盖章后，报流动调配与就业指导科。
二、调入事业单位的需先到编办办理编制和到人事局办理增人计划。
三、流动调配与就业科受理《调配登记表》等调动材料后，属顺向、同一性质之间及系统内流动，由分管领导签字同意后，办理调动手续；属逆向流动和非正常流动由分管局长和局长研究同意后办理相关手续：
1、同意调动的人员，由流动调配与就业指导科对调出单位主管部门发出调档函。
2、调入单位和调入单位主管部门与流动调配与就业指导科对调动人员的档案进行审查，对审档合格的发出调动通知。
3、调动人员持调动通知到调出单位主管部门办理行政、工资、党（团）组织、养老保险结转等关系。
4、调动人员持主管局开具的行政介绍信和工资转移手续到市人事局流动调配与就业指导科，开具行政介绍信，再凭增人计划和行政介绍信到人事局工资科办理工资套改或转移手续。
B. 编制调动需要什么手续
编制调动需要有单位接收；原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函；接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。
调动的具体程序是：
1、接收单位把你的档案交给省人事局审批；
2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函；
3、你单位同意调走后需报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门公章；调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
审批程序有什么：
1、本人提出申请调动报告、填写《干部调动呈报表》。
2、所在单位、接收单位、主管部门意见。
3、《干部调动呈报表》、《编制审核通知单》、计生证明、体检表等材料报市人社局流动调配股。
4、组织考核、审查干部档案。
5、局务会议研究。
6、发出调干通知。
7、转行政组织关系。
8、与调入事业单位签订聘用合同。
9、转工资关系。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
C. 事业编可以调到别的地方吗
可以。按政策规定，事业编制可以调动，但是，真正能够实现异地调动的很难。人员调动应当在机构编制部门核定的编制限额内进行。调入单位必须有空编，须先经机构编制部门许可。人员调动应当具备拟调职位（岗位）所要求的资格条件。凡有行业资格准入要求的，必须具备资格准入条件。区外调入区直好庆饥机关、事业单位的，一般要求全日制大学本科学历，特殊专业技术人才可友返放宽到全日制大学专科学历。其中调入机关的，要具备相应的资格条件且已办理公务员登记手续。
区直机关单位之间调动的，在空编和已办理公务员登记手续的前提下，双方单位同意，并经区委、政府主要领导及分管领导同意，报区编委会审议通过，由组织人事部门办理调动手续。区直事业单位之间调动的，在空编的前提下，双方单位同意，并经区主要领导同意，报区编委会审议通过，由组织人事部门办理调动手续。
按照公务员凡进必考有关规定，未进行公务员登记的企事业单位及参公单位人员不得调入机关，机关公务员、参照公务员管理机关（单位）人员可调入事业单位。特殊引进人才调出和调入，须报经区人才工作领导小组同意方可办理。
同一个市,不同县之间的事业单位工作人员调动的方式：
1、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》（一式二份），由调入调出单位及主管部门盖章后，报流动调配与就业指导科。
2、调入事业单位的需先到编办办理编制和到人事局办理增人计划。
3、流动调配与差信就业科受理《调配登记表》等调动材料后，属顺向、同一性质之间及系统内流动，由分管领导签字同意后，办理调动手续；属逆向流动和非正常流动由分管局长和局长研究同意后办理相关手续。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
D. 省内事业编能调动或互换吗
省内事业编一般情况下不能随意调动或互换。
事业编制的岗位通常都有明确的职责和编制数额，不是可以轻易调动或互换的。一般来说，事业编制的调动需要经过相关部门的审批和程序，不能私自进行。而且，不同岗位之间的工作性质和要求也不同，因此不是所有岗位都可以进行调动或互换。
当然，在某些特殊情况下，也可能会存在例外。比如，某些地区或单位为了优化人力资源配置，可能会根据实际情况进行事业编制的调动或互换。但这种情况需要经过相关部门的批准，并且要符合相关政策法规。
总的来说，省内事业编一般不能随意调动或互换，需要遵循相关政策法规和程序。如果对具体政策有疑问，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和指导。