⑴ 入职半年有13薪
工作未满一年是否有十三薪，这取决于具体的情况：
1. 十三薪通常是指员工在公司工作满一年后，可以获得的第十三个月的工资。
2. 对于事业单位的员工，如果转正时间未满一年，通常不会享受第十三个月的工资。这是因为第十三个月的工资实际上是上一年度考核合格后发放的，而试用期包含在第一年内，员工在这一年内通常不参与单位的年度考核，因此不会获得第十三个月的工资。
3. 除了正常每月的工资外，所谓的第十三个月工资也可能是作为年终奖或其他奖励措施发放的。这是公司根据自身规章制度决定的，法律并不强制要求发放，因为这属于公司的自主经营权。法律规定用人单位必须按月足额发放工资。
总的来说，通常在工作满一年后，员工才能获得第十三个月的工资。如果工作未满一年，是否能够获得十三薪需要查看公司的规章制度是否有相应的规定。如果没有规定，可以按照入职当年工作的时间比例计算第十三薪。由于十三薪的发放超出了常规工资支付的范畴，劳动监察部门难以监管用人单位是否发放十三薪，因此需要查看入职时用人单位与员工之间的具体约定。