Ⅰ 事业单位在编待岗合法吗
事业单位在编待岗合法的，但是不能够使在编人员待太久。
因为根据我国相关法律规定待岗人员是不享受最盯皮液低工资保护，因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间，才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同，保障每月生活标准的发放和数量（国家规定的社会保险是不能少的）。其它的待遇只能根据企业的情况确定，国家没有这方面的强制措施。
待岗是指等待用人单位安排工作的状态待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。
企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定：
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、请长病假的职工，在病假握余期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第十二条
非因劳动凯物者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
Ⅱ 事业单位待岗管理规定
01待岗概念首先,待岗的概念与在岗相对应,指的并不是下岗,待岗人员与有关用人单位的劳动关系依旧存在。而是事业单位由于生产经营困难暂时安排职工待岗,并且在困难期之后重新安排上岗。根据劳动局在有关方面的相关部署,今几年需要实扰橡现下岗职工全部出中心,其中有一部分人员转为待岗。待遇用人单位需要根据待岗原因进行评定并负责提供相应的待遇,如果超过了一个工资支付周期的话,需要经缓纳旁过协商来降低工资支付标茄碰准,包含了职务工资、医药补贴、物价补贴、托儿补贴、房租提价补贴等,一般不得低于当地最低生活标准的70%。如果工资支付周期未超过一个的话,劳动者工资需要需要由事业单位按照合同约定的标准(一般是自列为待岗人员起三个月内)进行支付(款项中不包含绩效补贴、岗位补贴等)。如果在协商过程中遇到无法进行商定并且解除劳动合同的情况的话,需要由用人单位按照相关规定来支付补偿金。03其他管理规定通常情况下,待岗人员相关规定是按照岗位性质来进行商定的,但是如果出现员工未经允许自行待岗的情况,将会由企业进行警告之后拒绝付给工资。如果待岗人员具备事业单位所需的上岗条件但是未参加岗位竞聘的话,首次将给予告诫并将生活费的发放降至最低生活费标准,第二次将在工资方面进行停发处理,如果还有第三次,则将给予自动离职或者进行除名。如果相关人员未办理任何手续的同时还前往其他单位进行任职,则将按照矿工情况进行处理,超过十五天且批评教育无效者,将进行除名处理。如果相关人员在待岗期间提出离职的,公司将自员工提交辞职申请那日起停发相关待岗工资以及缴纳保险费用。