为什么现在的事业单位没有加班费

① 很多事业单位在节假日加班都没有加班费了，这是为啥

职场中的工作有轻松也有繁重，但是无论是哪样的工作，在工作期间加班是不可避免的，而按照规定加班是需要发放加班费的，但是，在实际的职场生涯当中，却很少有职工拿到加班费，这种情况无论是事业单位还是私营企业都是如此，对于私营企业而言免费加班已经成为默认，那么，在管理比较规范的事业单位，在节假日加班也没有发放相应的加班费，这是为什么呢？

最后，对于加班费的发放，按照规定肯定是必须发放的，但是这项规定的执行从现在来看仍然存在着短板，而之所以存在这些问题，一方面肯定是相关的部门在监管执行上存在疏忽，对于单位是否发放加班费此类事情不够重视，认为无偿加班也是出于地方实际和工作需要，另一方面，也存在着职工本人对于加班费的需求并不是很强烈，有着随大溜的心理，既然别人加班没有加班费，自己没有加班费也就很正常，长此以往就会形成一定的潜规则，但是，无论怎样说，对于没有发放加班费事宜，都应该给予重视。

② 机关事业单位能发加班补助吗

没有加班补助的。事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。
一、机关事业单位能发加班补助吗?
1、事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。
2、事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资。
二、法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条第三款 用工单位应当履行支付加班费的义务。
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
劳动者在进行了加班后，用人单位也是需要为劳动者支付相应的加班费用，在计算加班补助费用时也会根据相关规定和劳动者的收入来计算，同时在法律中也规定了，我国的机关以及事业单位的员工是不按照劳动法的规定，而是根据公务员的相关规定来确定和执行的。