㈠ 国家机关事业单位事假规定
法律分析：1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
㈡ 事业单位一年事假不能超过多少天
主要取决于事业单位内部的规章制度以及国家相关劳动法律法规的规定。
一、事业单位事假政策概述
事假是指员工因私事需要请假的情况。事业单位在制定事假政策时，通常会考虑到工作的连续性和稳定性，以及员工的合法权益。因此，事假天数一般会有一定的限制。
二、事业单位事假天数的限制
具体事假天数的限制因事业单位而异，但一般来说，一年内的事假天数不应过多，以免影响工作的正常进行。一些事业单位可能会规定每年事假天数不超过一定数量，如10天、15天等。同时，对于特殊情况下的请假，如病假、婚假、产假等，事业单位也会有相应的规定。
三、请事假的程序与要求
员工在请事假时，通常需要提前向单位提出申请，并说明请假的原因、时间和天数。单位会根据实际情况和员工的实际需求，审批是否同意请假。在请假期间，员工应确保工作的交接和安排，以减少对单位的影响。
四、违规请假的后果
如果员工未经批准擅自离岗或超过规定的事假天数，事业单位可能会采取相应的处理措施，如警告、扣发工资、甚至解除劳动合同等。因此，员工在请事假时应遵守单位的规定，确保请假的合理性和合法性。
综上所述：
事业单位一年事假不能超过多少天，这取决于单位内部的规章制度以及国家相关劳动法律法规的规定。员工在请事假时应遵守单位的规定，提前申请并说明原因，确保请假的合理性和合法性。同时，单位也应根据实际情况制定合理的事假政策，以维护员工的合法权益和工作的正常进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条规定：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
㈢ 事业单位能长期请病假吗
法律分析：事业单位能长期请病假的，只要职工是真的患病。职工最长可以请24个月的病假，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。