❶ 事业编五年服务期还是服役期的意思你好
事业编五年服务期还是服役期的意思，这种服务企业不是服役，服役是相当于在部队上
❷ 关于事业单位5年服务期限的问题。
考上事业单位是以五年服务期为期限的，报名条件上明确写有，上班后虽然没有签订五年聘用合同，那是单位没有让你签，是可以随时补签的，像学校，医院等事业单位新员工的聘用期是五年，在五年内不可以调动，但辞职除外。但事在人为，如果确实要调动还有另外一种办法，那就是借调，可以借调到其他单位，编制在原单位，工资也在原单位发，到了五年后就可以办理正式调动了，很多人都是采取这种方法来调动。
❸ 事业编最低服务年限5年可以辞职吗
服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
❹ 一般事业单位有服务年限吗
对事业编制人员，没有明文规定有服务年限。不过各地根据自身实际，对于一些特殊岗位比如人才引进人员、特岗教师、边远地区部分岗位，为了防止人才外流完成行政资源的浪费，可能会有三到八年的服务年限限制，具体年限视岗位实际由当地人社部门和服务人员自行约定。
❺ 事业编的合同年限是服务期吗
摘要 根据《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。“在岗最低服务年限为5年”的意思即4+1（试用期）=5年。
❻ 事业单位最低服务年限五年
事业单位入职，服务期是双方约定的，这个是有劳动合同法约定的。工作人员违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 也就是说，你按合同约定的内容，只要支付违约金后，是可以辞职的。
不过，不同地区、不同单位对服务期内考生报考其它单位约束的严格程度不同，违约的后果无法确定。从原单位看，有的单位以考生违约为由不给考生转档案，也有的单位为考生着想不要违约金直接放行；从所报考新的报考管理机构看，往年在这类考生政审时，人社局有以考生目前是事业编制而且在最低服务期限内为由拒绝录的。
❼ 一般事业单位指的五年服务期是指在该单位工作五年还是在该县工作五年
应该是指在该单位：
事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。
在事业单位工作不满五年者，是无法进行跨省调动的，只能在原来的单位待着。只有达到了五年后，才可以调动，也可以申请调动，申请调动时，工作职位可以发生改变。但最终的结果，要看接收单位和原单位的意见，同意或不同意，升迁或者是不升迁。
国家公务员法里明确规定，当公务员被应聘后，必须在本单位工作够五年，不能有辞职，不能考取其他的事业单位的公务员，必须在本单位工作满五年后，才可以有转岗，升迁等机会。除非是本单位把应聘者辞退后，才可以重新报考其他单位的公务员。
❽ 事业单位规定。在岗最低服务年限为5年(含试用期)什么意思
5年包括试用期一年，5年后可申请调动。《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同：第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
❾ 事业单位有服务期限走不
事业单位是有最低服务年限的，一般的事业单位服务年限是5年。如果是在服务期内的在职人员的话,是不能再报考其他事业编考试的,只有满了服务期才可以报考。
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