事业编干部身份如何晋升

❶ 乡政事业编制怎样更快升职

乡镇事业编管理岗,能否提干转公务员?
我的答复:
首先给你明确一个事情,在乡镇事业编管理岗工作,也是属于干部身份,所以不存在提干的说法,在乡镇事业编管理岗工作,想要成为一名公务员有非常多的方式,只要你能够找到合适的机会,成为公务员是比较正常的事情。
我是在西部省份一个小县城工作,对于体制内的情况比较了解,每隔一段时间都能够遇到一到两个从事业单位转为公务员身份的人,能够成功转到公务员岗位的人,绝大多数都是乡镇事业编,针对你提出的这个问题,我建议你可以从下面几个方面进行考虑。
一、参加公务员考试,这是普通人成为公务员最滑春森直接的方式
作为一名在乡镇工作的事业编管理岗的工作人员,如果你想要成为一名公务员,不存在提干的说法,因为事业编管理岗本身就是干部身份。
从我身边认识的朋友的情况来看,从事业编到公务员的岗位,最容易的方式就是参加公务员考试,如果你能够顺利通过考试,就可以直接去公务员岗位工作,成为一名公务员。
现在每年各地都会拿出一定比例的岗位向社会招聘新的公务员,如果你符合岗位设置的学历和专业条件,就可以报名相应的岗位,通过激烈的竞争考试,你就可以成功上岗。
公务员的考试竞争最激烈,但是也是最适合普通人的方式,因为如果你是一个普通人,想要在体制内从事业编岗位到公务员岗位,如果不通过公务员考试,通过其他的方式难度都很大。
在我身边也有很多在事业编工作的朋友,这些朋友基本上在35岁以前,每年都会报名参加公务员考试,但是绝大部分考试动力都不足,因为他们已经获得了一份稳定的工作。
二、45岁以前提拔到管理八级,工作满两年可以调任公务员岗位
作为在乡镇事业编管理岗工作的人员,如果你想去公务员岗位工作,除了参加公务员考试之外,还有第二种方式,这一种方式不需要参加考试,但是需要一定的时间和耐心,也需要遇到比较好的机会。
按照公务员法和事业单位管理规定,如果你在45岁以前能够晋升到管理八级以上,同时在对应岗位工作满两年时间,你就可以直接调用到公务员岗位工作,成为行政编制。
这种方法不需要你去参加公务员考试,也不会有特别难的考试,但是在这个过程当中非常核心的一点,就是怎么样在事业单位干到管理八级。
在县城里面的事业单位,绝大部分都是未定级的事业单位,在未定级的事业单位工作,基本上不可能晋升到管理八级,除非把你调离到其他有管理八级的工作单位。
在乡镇工作的事业编,想要晋升到管理八级是很难的事情,绝大部分人工很长一段时间,还是在管理九级的岗位工作,这是比较困难的一件事情。
你成为管理八级的工作人员之后,符合条件调任到公务员,并不意味着你一定可以调任到公务员岗位,因为你能够调进去公务员岗位,就意味着要在公务员行政编制有副科级岗位空编,并且你符合岗位的需求才能够调任过去。
三、在换届中可以争取进入乡镇领导班子,直接成为公务员
在乡镇工作的事业编管理岗,除了前面介绍的这两种方式以外,还有第三种比较合适的方式,就是在每次换届的时候,如果你有机会进入乡镇领导班子工作,你就可以直接登记为公务员。
这种方式其实也有点类似于从事业编管理八级调任公务员的岗位,因为能够进入乡镇领导班子的人,基本上都是副科级领导职务,想要去乡镇领导班子工作的前提,还是你要晋升到管理八级。
我是在西部省份一个小县城工作,对于本地体制的情况比较了解,每次在换届的时候,总有个别特别优秀的事业编,可以进入公务员队伍,可以直接进入乡镇领导班子,这个口子一直都是存在的。
但是从目前来看,每次换届当中真正能够实现这种转变的人数不会特别多,基本上一个乡镇只有一个人左右,相对比例并森首不高。
四、乡镇想要提拔到管理八级很难,我建议考虑去更高级的单位
刚才分析了几种从事业单位到公务员岗位工作的方式信亩,其中从事业单位直接调任公务员岗位,非常核心的一点就是要晋升到管理八级。
如果你一直留在乡镇工作,想要晋升管理八级是非常难的事情,因为乡镇根本就没有几个管理八级的岗位,在管理八级岗位工作的人,他们不退休或者不晋升,你根本就没有机会。
如果你确实想通过这种方式到公务员岗位工作,我建议你可以首先考虑去更高级的事业单位工作,在更高级的事业单位,你晋升到管理八级将会比较简单。
比如说在县城的一些事业单位是正科级单位,如果你能够到市区的事业单位工作,就将是正处级的单位,在这些单位工作,你晋升到副科级的希望要比在乡镇大很多。
在体制内事业编的调动,要比行政编的调动容易很多,因为行政编的限制条件比较多,调动比较困难,如果在事业单位工作符合对应条件,领导也愿意帮你调动到市区或者县城工作,难度比较小。
五、乡镇事业编报考公务员更有动力,城区事业编动力不大
从刚才的分析当中,我们就可以看出来,想从事业单位到公务员岗位工作,最简单的方式还是参加公务员考试,因为参加公务员考试基本没有任何限制条件,你能够成功上岸就直接成为公务员。
既然你能够考上事业单位的岗位,就意味着你最起码拥有大专以上的学历,经过一两年的时间,也可以提升到本科学历,如果你原来就是本科学历,那报考公务员将会更加简单。
参加公务员考试的竞争激烈程度,确实要比事业单位更高,但是既然你能够考上事业单位,就已经意味着你拥有了一定的备考经验,主要在接下来的时间认真复习,未来成上岸的机会并不小。
尤其是在乡镇工作的事业编,你本身就想离开乡镇,你也想拿到更高的工资待遇,你报考公务员的动力将会更足。
我身边认识很多事业编岗位报考公务员的人,从我发觉的情况来看,大部分在城区或者市区工作的事业编,仅仅是重在参与,他们不会认真复习,因为他们不想离开城区的岗位。
总体来说,在乡镇事业编岗位工作的人,如果你想成为公务员,最简单的方式是参加公务员考试,如果能力比较强,从管理八级调任到公务员副科级行政编制,也是可以实现的一种途径。

❷ 干部身份的认定依据

基于法律法规、职务级别、编制管理、学历、工作经历、表现以及特定岗位的资格要求等多个方面。
首先，干部身份的认定通常与个人的职务级别和编制管理有关。在公务员和事业单位中，干部身份的认定往往依据《公务员法》和《事业单位人事管理条例》等相关法规。这些法规规定了公务员和事业单位人员的职务晋升、职称评定等程序和标准，通过符合这些程序和标准，个人可以获得相应的干部身份。
其次，干部身份的认定还与个人的学历、工作经历和表现有关。一般来说，具备较高学历、丰富的工作经验和优秀的工作表现的人员更容易获得干部身份的认定。这些要素在干部的选拔、任用和考核中起着重要的作用，也是干部身份认定的重要依据。
此外，对于某些特殊岗位或特定领域的干部，可能还需要具备特定的资格或技能。例如，某些专业技术岗位可能要求干部具备相应的专业技术职称或资格证书，以确保其能够胜任相关工作。
在干部身份的认定过程中，相关部门会严格按照法律法规和行政规定进行审核和把关，确保干部身份的认定公正、公平、公开。同时，对于干部身份的认定结果，也会进行公示和备案，以便接受社会监督和查询。
综上所述：
干部身份的认定依据主要基于法律法规、职务级别、编制管理、学历、工作经历、表现以及特定岗位的资格要求等多个方面。相关部门会严格按照规定进行审核和把关，确保干部身份的认定过程规范、公正、公开。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第四十条规定：
公务员的职务应当与职责相称，与德才条件、工作实绩和资历相适应，实行职位分类管理，明确职位职责、任职条件和任免程序。
《事业单位人事管理条例》
第九条规定：
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
《中华人民共和国行政法》
第八条规定：
行政机关实施行政管理，应当遵循公开、公平、公正的原则。

❸ 事业单位管理岗如何晋升

事业单位走管理岗，说实话晋升空间非常小，既便是市级平台，多数人混一辈子也就是八级七级职员，与其死守管理岗，不如走专技路线评职称来得更实在

事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

事业单位的职级晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的。大致遵循一个 原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年 。比如从副科晋升正科，两年即可；而从正科到副处，则需要三年。对应事业管理岗，从8级到7级，两年即可，而从7级到6级，最少要三年。

这只是理论上的条件。真正能否晋升，还要具备一些客观条件，比如领导欣赏、岗位出缺等。事业单位符合晋升条件的人有很多，但最终得提拔的也就是少部分，这里面领导的关照占了很大因素。还有就是岗位空缺情况。按规定，事业单位科级岗位结构比例原则上不超过50%，其中五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。总体来看，岗位非常有限，想上一步谈何容易。

大学本科毕业考入事业单位，一般来说一年试用期转正后即可定为九级职员，即科员。从这一步开始往下每走一步，都会非常艰难，完全看个人造化了。在市级平台，为什么副处的公务员比较常见，六级（相当于副处）事业单位职员比较少，原因即在此。

好在部分地区现在也在推行事业单位职级并行政策，一定程度解决了部分管理岗人员的待遇问题。如：

事业单位性质和分类是多种多样的，现在给大家介绍一下事业单位的三大岗位和该岗位的发展方向。在报考事业单位时。各位考生也应该有所了解，根据自身实际选择报考。

事业单位的岗位分类，主要是根据事业单位的 社会 功能、职责内容、工作性质和人员使用的特点，确定了事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，以及各类岗位在单位中所占的比例都有所规定。

管理岗位：担负领导职责或管理任务的工作岗位，即管理岗。

晋级机制：设置10个等级，分别对应办事员、科员、副科（管理八级）、正科（管理七级）、副处……副处级别可以调任到公务员。

实际情况：本科毕业生实习期满后，定级为管理九级，即科员。想成为领导选管理岗，但绝大多数人到了退休还是在管理九级上。

专业技术岗位：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。即专技岗。

管理岗和专技岗工资比较，仅供参考

晋级机制：设置13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。通过评职称达到晋升的可能。

实际情况：每个单位的等级岗位指标是固定的，只有空岗的时候才会聘用。比如中级岗位就6个，你可能已经拿到了中级职称，但是因为没有名额，所以单位就不会聘你，你的薪资也就不会提上来，除非那六人有人退休或是升到高级岗位。但相比较另外两个，晋级机会和工资水平还是可以的。

工勤技能岗位：承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术工岗位和普通工岗位。即工勤岗。晋级机制：技术工岗位设置5个等级，分别是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。普通工岗位不分级。

实际情况：比较尴尬，类似于单位里的工人，主要从事后勤保障工作。在参公管理的情况多，专门提出，不包括工勤技能岗位。

了解了事业单位的不同岗位和晋级机制，才能更好的谋划自己的未来。选择好适合自己的岗位，少走弯路，在自己喜欢的岗位上，真正做到尽其才，尽其职。如果有能力，善钻营，可以选管理岗；如果勤于工作技术，不太看重实权，可以选专业技术岗。学历较低，谋求工作稳定的，可以选工勤岗。

目前，事业编岗位有三类岗位：管理岗、专技岗和工勤岗。 管理岗位分为10个等级，从1到10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

事业编管理岗晋级就像公务员提拔晋升一样，都需要几个条件：①任职满最低年限； ②有空缺岗位；③能力素质过硬；④组织认可 ；⑤群众认可； ⑥经过组织考察。最后，经过公示后才能晋升上一级岗位。

事业编晋升相比公务员较难，主要是因为事业单位较少，级别较低，职位不多，竞争又比较激励。 就拿乡镇一级来说， 事业编管理岗位大概25个，而公务员岗位有60余个，改革之前，乡镇事业编单位都是正股级，意味着乡镇事业编最高才能升到9级，而事实上也证明，很多乡镇事业编也是9级终此一生。 县直一级也不好， 事业编岗位比乡镇多很多，但县直事业编绝大多数都为副科级，极少极少为正科，还有部分为正股，意味着县城事业编的天花板为副科8级，有背景有外力的个别可以升到正科7级。 市直这一级相对好一些， 市直有不少的正科级、副处级单位，还有一些正处级单位，绝大多数事业编管理岗都可以晋升到副科8级，部分可以升到正科7级，少数可以晋升到6级副处5级正处。同理，省厅这一级可比市直一级提高两级。

据不完全调查统计，事业编管理岗人员，能够晋升为9级股级概率为80%，能够晋升为8级副科级的概率不足10%，能够晋升为7级正科级的概率不足2%，能够晋升为6级副处级的概率不足1%，能够晋升为5级正处级的概率不足0.3%，能够晋升为4级副厅级的概率不足0.1%，能够晋升为3级正厅级的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理岗1级正部级那就是人中龙凤了。

综上，管理岗晋升难度比较大，和公务员一样，需要逐级晋升，除了自身素质外，还需要考虑外力因素，有时还需要与来自公务员的竞争。因此，事业编管理岗能够提拔到正科级以上的人员，在系统内属于比较优秀的，综合素质比较强的，相对于公务员正科级，更为难得。

事业单位管理岗位晋升和公务员职务提拔程序差不多，属于领导职务晋升。 1.事业单位从管理一级至十级共设置10个岗位，对应公务员正部级以下职务。

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位晋升其实就是职务提拔，专业技术岗位和工勤岗位晋升通过聘任职称实现。管理岗位从高到低设置管理一级、管理二级、管理三级、管理四级、管理五级、管理六级、管理七级、管理八级、管理九级、管理十级等十个岗位，分别对应公务员正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员等职务层次。管理岗位晋升就是从管理九级、十级岗位逐级向上级岗位晋升。

2.事业单位管理岗位晋升需要符合干部提拔的一系列条件。

管理岗位晋升和公务员职务提拔一样，都需要符合干部提拔的一系列条件，最基本的三龄二历一身份不能有任何问题，必须具有干部身份，参加工作年限或者任职年限必须符合要求，必须具有岗位要求的学历。比如，管理九级晋升管理八级，需要具有干部身份，需要任管理九级满三年时间，需要具有大专以上学历等。在提拔任职程序上，需要经过推荐、考察、研究、公示等系列最基本的程序。

3.管理八级以上岗位可以调任公务员职务，成为公务员。

晋升到管理八级以上岗位后，还有个好处就是可以向公务员副科以上领导职务调任，从而成为公务员，这是事业人员转为公务员的很重要的一个途径。比如，县政府信息中心是正科级事业单位，信息中心主任任职一年以后就可以向公务员正科级领导岗位调任，从而成为公务员正科级领导干部。

总之，事业单位管理岗位晋升就是职务提拔，晋升到管理八级以上岗位的难度还是比较大的。

这个我比较清楚，因为我是单位的会计，本单位公务员和事业编工资增长，晋级都是我一手做的，比较清楚，可以为你详细解答。

事业单位管理岗分为九级，副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员分别对应管理岗位二级、三级、四级、五级、六级、七级，八级、九级职务。

❹ 事业编制干部身份的人能直接提副科吗 不用先把身份转成行政编制公务员吧

事业单位干部可以直接升公务员副科，法律依据如下：

《公务员调任规定（试行）》第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

(4)事业编干部身份如何晋升扩展阅读：

《公务员调任规定（试行）》

第十七条 调任必须遵守下列纪律：

（一）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；

（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；

（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；

（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；

（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。

❺ 事业单位和公务员晋升途径是什么样的

事业单位和公务员晋升途径有考试晋升、功绩晋升、年资晋升、学历晋升，以学历作为主要晋升标准的制度、越级晋升。

1、考试晋升，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。

2、功绩晋升，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。

3、年资晋升，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。

4、学历晋升，以学历作为主要晋升标准的制度。

5、越级晋升，对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

(5)事业编干部身份如何晋升扩展阅读

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。