① 事业单位福利待遇
您好，中公教育为您服务。
这要看当地实际情况和你所在的具体单位情况。同一个地方的事业单位基本工资是一样的，差别就在奖金、福利以及…
事业单位新聘用人员工资待遇
学 历 见习（试用）期 初期工资 见习期或初期待遇期满后
时间 待遇 时间 待遇 岗位工资 薪级工资
高中、中专（合同制） 一年 590元 550元(13级)* 91元(2级)*
大学专科（合同制） 一年 655元 550元(13级)* 125元(5级)*
大学本科 一年 685元 590元(12级) 151元(7级)
双学士学位本科毕业及未获得硕士学位的研究生 一年 710元 590元(12级) 181元(9级)
硕士研究生 三个月 770元 590元(12级) 215元(11级)
博士研究生 三个月 845元 680元(10级) 273元(14级)
说明：1、获得硕士学位的研究生和获得博士学位的研究生不执行见习（试用）期，参加工作后实行初期工资待遇。
2、岗位工资13级为专业技术员级，12级为专业技术助理级，10级为专业技术中级。
3、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%（含见习期和初期待遇）。
4、合同制人员参加全国统一组织的职称考试合格（取得执业资格）并聘用后，方可享受岗位工资及薪级工资待遇。
5、本科以上进编人员见习期（或初期）满，即享受相应工资待遇（按学历套）。
6、有工作经历的研究生以上人员及新调入人员，不执行见习（试用）期或初期待遇，直接享受相应工资待遇。
7、退伍战士及转业干部视同调入人员。
专业技术人员职务岗位津贴标准
（以下所有标准包含基础津贴35元）
工龄职务 5年以下 5-9年 10-19年 20-29年 30年以上
正 高 495元 525元 555元
副 高 395元 420元 445元
中 级 270元 290元 310元 330元 350元
初 级 215元 235元 255元 275元 295元
员 级 185元 205元 225元 245元 265元
试用期 160元
说明：1、见习期（或初期）人员不论学历高低均执行160元标准。
2、工龄等于工作年限加学龄。
3、合同制人员（大、中专毕业生）参加全国统一组织的职称考试合格（取
得执业资格）并聘用后，方可享受员级标准。
4、本科以上进编人员见习期（或初期）满后，本科及硕士研究生执行初级
标准，博士研究生执行中级标准。
5、此标准为原工资结构中第三项，在新工资结构之绩效工资未实施前，暂
执行此标准。
南京市第二医院新聘用人员地方津贴及绩效津贴标准
学 历 见习期或初期待遇 见习期或初期待遇期满后
时间 地方津贴 绩效津贴 地方津贴 绩效津贴
高中、中专（合同制） 一年 / 100元 240元* 100元
大学专科（合同制） 一年 / 100元 240元* 100元
大学本科 一年 / 180元 270元 290元
双学士学位本科毕业及未获得硕士学位的研究生 一年 / 180元 270元 290元
硕士研究生 三个月 / 180元 270元 290元
博士研究生 三个月 / 180元 300元 310元
说明：1、合同制人员参加全国统一组织的职称考试合格（取得执业资格）并聘用后，方可享受地方津贴240元标准。
2、本科以上进编人员见习期（或初期）满，先执行相应的地方津贴和绩效津贴标准，如未通过全国统一组织的职称考试（未取得执业资格），则予以追回。
3、有工作经历的研究生以上人员及新调入人员，不执行见习（试用）期或初期待遇，直接享受相应的地方津贴和绩效津贴标准。
4、退伍战士及转业干部视同调入人员。
南京市第二医院新聘用人员奖金劳务费发放标准
学 历 见习期或初期待遇 见习期或初期待遇期满后
时间 标准
高中、中专（合同制） 一年 80元 按科室、部门标准全额发放
大学专科（合同制） 一年 80元
大学本科 一年 80元
双学士学位本科毕业及未获得硕士学位的研究生 一年 80元
硕士研究生 三个月 80元
博士研究生 三个月 80元
说明：1、卫生津贴、误餐补贴根据出勤发放。
2、调入人员一个月内按80元发放，一个月后按科室、部门标准全额发放。
3、退伍战士及转业干部视同调入人员。
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② 柯桥区机关事业单位编制外合同制职工薪酬待遇大概有多少一月
要看你是什么事业单位的，据我了解，柯桥区技术类事业单位的收入很多已经和编制内的人员同薪同酬。但如果按照你所说的机关里面的事业单位，那可能收入就要差一些，不过不会像杭州这么离谱，一般3000-5000还是会有的
③ 事业单位的编外合同工好不好工资多少，待遇怎么样有发展前途吗
很多人会问事业单位怎么样?事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?接下来就对事业单位的工资构成进行全面的介绍，希望能够对大家解决大家的疑问。
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?的相关介绍，希望能够对大家有所帮助。
④ 事业单位合同工工资标准
你好!还行吧,就是有工资没编制的那种,没有绩效和晋升机会,身份是合同制外聘人员,没有登记注册,如果企业的工作不是很累那就不要去了,毕竟企业的福利好工资高,养老也有保障,事业单位只是身份的变化专,现在没属有铁饭碗直说了,希望对你有用 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.