㈠ 泉州事业单位招聘所指的9级、12级啥意思
职员9级是科员，专业技术12级是员级的二档，对应的是助理级一档，工资级别都是一样的，基本上没有太大差别。但是如果往远看，走专业技术序列基本都有可能升到副高级，所以根据自己的职业发展来选择吧
㈡ 薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别
事业单位各岗位等级如何对应起点薪级
各岗位等级对应的起点薪级
事业单位工作人员的基本工资包括了岗位工资和薪级工资两部分，薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。不同岗位所对应的起点薪级不同，了解薪级工资与岗位工资之间的关系，就对同岗不同酬，低岗酬高的一系列问题有所认识。
1、管理岗
管理岗分为十个等级，设置65个薪级，每一岗位等级都有其起点薪级，对应着不同的岗位工资和薪级工资，具体：
一级管理岗位起点薪级：46级；二级管理岗位起点薪级：39级；三级管理岗位起点薪级：31级；四级管理岗位起点薪级：26级；五级管理岗位起点薪级：21级；六级管理岗位起点薪级：17级；七级管理岗位起点薪级：12级；八级管理岗位起点薪级：8级；九级管理岗位起点薪级4级；十级管理岗位起点薪级1级。
2、专业技术岗
专业技术岗分为十三个岗位等级，设置65个薪级，每一岗位等级都有其起点薪级，具体：
一级专业技术岗位起点薪级：39级；二至四级专业技术岗位起点薪级：25级；五至七级专业技术岗位起点薪级：16级；八至十级专业技术岗位起点薪级：9级；十一至十二级专业技术岗位起点薪级：5级；十三级专业技术岗位起点薪级：1级。
三、工勤岗
工勤技能岗分为技术工人岗和普通工人岗，技术工人岗分为五个岗位等级，普通工人岗位不分等级，不同的岗位等级对应的起点薪级不同，具体：
一级技术工岗位起点薪级：26级；二级技术工岗位起点薪级：20级；三级技术工岗位起点薪级：14级；四级技术工岗位起点薪级：8级；五级技术工岗位起点薪级：2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
如由低岗位等级聘任到高岗位等级的，薪级未达到高岗位等级起点薪级的，直接按照高岗位等级起点薪级确定薪级，但次年不再晋升薪级。
㈢ 事业单位人员降级处分是从9级降到10级还是9级的2档
根据相关资料查询显示：从九级降到十级。根据《事业单位工作人员处罚暂行限定》第七条限定:事业单位工作人员受到降低职位等级处罚的，自处罚决定奏效之日起降低一个以上职位等级。降级是直接降低一个级别，所以事业单位人员降级处分是从9级降到10级，不是9级的2档。
㈣ 事业单位专技12级和职员9级有什么不同，选择哪个好些谢谢各位呢
事业单位里的专技是指技术等级划分，而职员是属于管理等级划分，是两个不同的等级划分领域，其工资的待遇，以及应对的工作等等都有巨大的区别。
通常职员的级别虽然低，但是更容易晋级，而技术人员的等级虽然高，但是其升级会比较困难，审核也比较麻烦，所需要的技术材料也更高，个人的操作能力要求也会更具体。建议可以选择职员9级。
专技人员是：全称专业技术人员，泛指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。国家认可的，取得相应技术资格证书的人员；在事业单位中从事专业技术工作的人。单位会有专业技术岗位，被聘用的从事该岗位工作的就是专业技术人员。
职员是指：是市场经济发展到一定阶段的产物，公司的正式职员实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。