⑴ 事业单位职工因工作原因，需调换其他岗位,职工不去,单位应怎样按什么规定处理
是正常的工作调动，你要说明不去的原因，只要合理上级不会处理的，如果因你的工作能力问题，则单位可根据规定调动，你不服从的，根据《劳动法》单位可对你解除工作关系处理。
⑵ 事业单位职工不服从领导安排调动岗位怎么处理
事业单位岗位是竞聘上岗，上岗后领导不可以以自己意愿调换职工岗位，因工作需要可以临时调配，职工应以工作为重服从调配，干好临时任务后回原岗位工作。职工不服从的，领导多找他谈心交流，听他为什么不服从，找到解决的办法。开除职工是有单位规章制度条文限制的，不可以随意实施。
⑶ 事业单位调离，领导不放人，怎么办急急急。（追加高分）
一种方法是像楼上说的走人情路线，只要填饱你的领导，他肯定放你走的。
另一种就是走法律程序，申请劳动仲裁，像你这种自愿离职的情况，只要提前30天以书面形式通知单位，这种情况下，不需要双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止，这属于法定解除劳动合同。所以你领导不放你走，是不符合法律规定的，申请劳动仲裁肯定能帮你解决。