1. 事业编通用类专业技术岗位考什么
考试主要涵盖公共基础知识、综合基础知识和综合能力测试。这些内容旨在全面评估考生的专业知识和综合能力。
事业单位的考试过程分为两个阶段。第一阶段是笔试，包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两部分。《职业能力测验》的题目和公务员考试中的《行测》类似，但题量和难度会有所不同。
第二阶段是面试，面试旨在考察考生的沟通能力、应变能力和专业知识水平。面试内容可能会根据不同的岗位要求有所变化。
公共基础知识主要涵盖政治、法律、经济、管理等多方面内容。综合基础知识则包括语文、数学、英语等基础知识。综合能力测试则侧重考察考生的分析、判断和解决问题的能力。
在备考过程中，考生需要全面准备，既要掌握专业理论知识，也要提高综合能力。通过多做题、多练习，考生可以更好地应对考试。
笔试中的《职业能力测验》包括数量关系、言语理解、逻辑推理、资料分析等题型。《公共基础知识》则涵盖了法律法规、时政热点、职业道德等方面的知识。
面试环节通常会设置一些情景模拟题目，考察考生在特定情境下的应变能力。此外，面试官还会提出一些专业性问题，以评估考生的专业素养。
总体来说，事业单位考试旨在全面评估考生的专业知识和综合素质，帮助选拔出适合岗位要求的人才。
2. 事业单位考试素质测试和通用能力测试是哪些方面
事业单位考试基本素质测试部分一般包括五个方面：
（一）基本常识
（二）语言理解与表
（三）数量关系
（四）判断推理
（五）资料分析
通用能力测试一般会考政治、经济、时政、写作、省情等知识点。
拓展资料：
包括两个方面的内容，一是综合知识，一是职业能力测试，综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。
职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。
总体上看这门课的考试内容和公务员的差不多，而且试题难度要比公务员考试的稍微简单。下面说说考试的重点，综合知识的重点就在于政治，法律，公文等部分，这3部分占的比重比较大。
其他的相对小，而且综合知识的复习偏重于记忆，而职业能力测试前面提到的四个部分都是重点，而且分值分布比较均匀，就难度而已，判断推理（图形推理）的难度较大。
大家在复习的时候要抓住重点，好自己的薄弱点，这样才能做到有的放矢，达到事半功倍的效果。
如果是新手，以前没有参加过类似的考试，可以先看看相关的视频，快速的熟悉相关的内容，然后开始大量做题，如果是以前准备过参加过类似的考试则可以针对自己的薄弱环节，大量做题。
同时有针对性的听听名师的讲解，和相关的解题技巧。至于考试题型由于这种大规模的考试通常才通过客观题的形式来考查，比如单选，多选，判断等。