① 差额事业编和全额事业编有什么区别
【法律分析】：差额事业编和全额事业编的区别主要包括以下两点：1、财政拨款不同：差额事业编制由财政进行差额拨款；全额事业编制的全额由财政拨款。2、单位性质不同：差额事业编制多数是医院和部分景点；全额事业编多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位。事业单位编制人员适用劳动合同法。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
② 全额事业单位和差额事业单位的区别
全额事业单位和差额事业单位的主要区别在于经费来源和运作方式。
一、全额事业单位
全额事业单位是指单位的所有人员工资及其他日常支出均由政府财政全额承担。这类事业单位通常承担的是公益性、非营利性的任务，如教育、卫生等。它们的主要收入来源是政府拨款，所提供服务是免费或者低收费的。这种类型的事业单位一般具有较强的公益性和稳定性。
二、差额事业单位
差额事业单位则是指其经费来源并非完全由政府财政拨款，而是政府财政拨款与自身经营收入相结合。这类单位除了依靠政府资助外，还可以通过自身业务活动获取一部分收入。这些单位往往具有一定的自主性，可以在政策允许的范围内开展经营活动。差额事业单位的员工工资也可能由基本工资和业绩奖金组成，其中业绩奖金依赖于单位的经营情况。这类单位通常具有一定的市场竞争性，需要依靠自身的经营能力来维持和发展。
具体区别
1. 经费来源不同：全额事业单位主要依赖政府财政拨款；而差额事业单位则结合了政府拨款和自身经营收入。
2. 运营自主性不同：由于差额事业单位可以依靠自身的业务活动获取部分收入，因此相比于全额事业单位来说有更大的自主性。
3. 收入分配方式不同：全额事业单位的收入主要用于满足员工的工资和基本运行费用；而差额事业单位的分配则更加灵活，除了员工工资和基本运行费用外，还可以根据经营情况进行利润分配。
这两种类型的事业单位都是社会公共服务的重要组成部分，但因其经费来源和运作方式的不同，在运营模式、自主性和利润分配等方面存在差异。