南京事业编双边保险多少

① 工资越高交的五险一金越多是不是亏了

工资越高交的五险一金越多是不是亏了？从我的经验来分析，自己不但不亏，而且还要大赚，为什么会说不亏还要赚呢？这主要是由职工五险一金缴费的方式决定的。下面和大家分享我的个人观点：

按照实际工资来缴费，是单位在岗缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、失业保险、生育险、工伤保险、住房公积金通行的原则。有一句话叫着缴费越高，待遇越高，还有一句话交多缴多得，长缴多得。我想这两句话，是职工缴纳五险一金最好的总结，在实际操作中，也体现了过程和结果的关系，责任和义务的关系，贡献和所得的关系。从缴费比例来看，养老保险单位缴费是职工缴费的一倍，医疗保险单位缴费是职工缴费3倍，失业保险单位缴费和职工评分秋实，都是0.5%，住房公积金是自己交多少，单位就交多少，所交的钱全部属于个人所有。

从养老保险来看，总的缴费比例是24%，单位的缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，其中单位缴费计入了统筹账户，个人缴费是计入个人账户，这个个人账户是什么概念呢，就是这个钱永远是属于个人所有，今后还可以继承，从这个结构来看，个人是不亏，是赚钱的，亏的是单位，因为个人缴费基数越高，单位也同样需要按照你的缴费基数来缴纳，但是个人缴费是属于个人的，但是单位缴费部分既不是单位的，也不是职工个人的，是属于统筹基金账户的，相当于是为统筹基金做贡献，为国家的养老保险事业做贡献，但个人缴费部分就是实实在在的为个人做贡献，别人是无法享受到你自己缴费的好处的。

从医疗保险来看，总的缴费比例是8%，单位缴费6%，这是计入医疗统筹基金的，个人缴费2%是计入了个人账户。计入个人账户的钱是要返还到个人社保卡的，这个钱也是永远属于个人，也是可以继承的。除了本人缴纳的部分以外，单位缴费部分还要按照6%中的30%返还到个人社保卡，也就是说单位缴费6%的比例中，有30%也是属于你个人的，6%中的70%才属于医疗统筹基金。在6%中70%的计入医疗统筹基金用来干什么呢？用来支付参保人的住院费用，工资越高的人，缴费基数就越高，计入个人账户2%的比例也就越大，单位缴费部分返还个人的30%金额也就越高，而且返还时是按照缴费基数来返还的，缴费基数越高的人返还的金额就会越高，所以从这个角度来分析，自己是完全不吃亏而且还要倒赚的，而且赚取的金额比工资低的人，缴费基数低的人还要多很多。

从失业保险来看，由于缴费的比例比较低，但是今后失业保险金的领取有一个空间，这个空间就是幅度，比如每月的失业保险金是高于职工最低工资，低于职工平均工资，这中间有一个幅度，这个幅度就要和本人的缴费基数缴费年限进行挂钩，当然一般工资比较高的人是不容易失业的，可能很难领到失业保险金，但是如果有一天老板看你不顺眼，要炒了你怎么办，这时失业保险金可能就会帮了你的大忙了。

生育险目前合并到了医疗保险，个人是不缴费的，工伤保险个人补缴，也不存在吃亏的问题。我们重点来说说住房公积金，住房公积金的缴费比例从5%到12%，如果你的工资越高，再按照12%的比例来缴纳，我想每月这个住房公积金缴存的数目是非常大，这就是为什么有的人每月住房公积金可以达到几千元的原因。住房公积金缴存的基数越大，缴存的具体金额也会越高，个人缴纳越多，单位缴纳也越多，单位缴纳和个人缴纳全部计入个人账户，即使不买房也是一笔数额很大的存款，这笔存款是谁的，就是永远属于自己的，所以工资高的人，缴存的基数比较高，个人住房公积金存款也就越多，这哪里是亏了，而是大赚了，赚的不是一般的多。

综上所说，工资越高交的五险一金越多不是亏了，而是相反自己大赚了。当然养老保险的大赚主要体现在个人账户资金余额和今后养老金计算的回报，这是一种远期的利益，远期利润；医疗保险既有当期的利益，也有远期的利益，只有住房公积金是比较现实的，属于实实在在的近期个人存款。

很高兴回答您的问题？

下面我一一列举分析！

在我国 社会 里里，职工就业就会存在 缴纳五险一金 这么个规定。这是我国一项保障就业人员的福利待遇！

通常来说，职工工资和奖金越高，那么说明这个自然年度在五险一金缴纳基数方面就会提高， 五险一金缴纳基数是根据职工工资基数确定的！

下面 我就以北京市朝阳区用10000和5000的缴费基数来解释说明一下：（五险一金缴纳比例为：22%+3）

1、按10000缴费比例计算

10000*22%+3=2203元，意思每个月单位从工资里扣除五险一金2203元。那么到手工资为：10000-2203=7797元。

2、按5000缴费比例计算

5000*22%+3=1103元，意思每个月单位从工资里扣除五险一金1103元，那么到手工资为：5000-1103=3897元。

可能会认为，扣的少好啊，但是有没有想过，扣的多养老金拿的多呢，住房公积金账户缴纳的多呢，而且单位那部分缴纳的也多，个人账户存款也多了！

都知道， 社会 保险是种多缴多得的原则，只要多缴，退休后享受退休待遇更高，更有 保障，所以说工资高保障高！

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楼主你好，工资越高交的五险一金越多，是不是自己就亏了呢？这个肯定不是的。我们的工资越高，那么也就意味着你的五险一金的缴费基数相对来说也会更高一些，相比于工资低的人群来说，你的缴费基数更高，所以说从你个人工资所扣除的这个占比，也会更高一些，这是一个成正比的关系。

自己的五险一金交的越高对自己来说有好处吗？我们说是完全有好处的，我们就拿养老保险来举个例子，如果说你的缴费基数越高，那么也就意味着你的平均缴费指数相对来说会更高一些，那么你将来所享受到养老金的待遇水平也是会更高的，所以说对于自己来说会形成一个好处，因为受益的是我们本人自己。

我们再拿住房公积金来说明这个问题，如果说你的基数越高，那么也就意味着你每个月扣除的住房公积金相对来说也会更高一些，同时作为工作单位来说，它给你承担住房公积金的待遇也会更高一些，所以说进入到你个人账户当中的余额，相比于工资收入比较低的人群来，自己的公积金每个月都会更多一些，所以说最终受益的也是我们本人自己所以五险一金交的越高，自己其实并不会吃亏而是受益的。

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五险一金的缴费基数是如何确定的呢？是按照职工上年度的工资总额来确定。有的人说，这样工资越高的人，缴费基础就越高，那么他们退休时会不会吃亏呢？

目前来讲，我们的五险一金制度，强调的是效率优先、兼顾公平的原则 ，努力促进企业和市场用工主体的发展，解决 社会 就业问题，鼓励大家缴纳社保公积金。确实也有一些民营、小微企业没有按照国家要求给职工参加五险一金或者按照真实基数缴纳五险一金。这种情况下，劳动者可以向相关维权部门投诉，他们会依法查处。至于指望每一个企业都严格查处，可能性不大；而且还会对市场主体造成严重影响，会压缩就业岗位。因此，很多人觉得都按最低基数缴纳五险一金就好了。实际上，对于 企业职工来讲，缴纳五险一金基数越高越划算 。

在用人单位参加五险一金，相关费用是由劳动者和用人单位共同承担。比如说参加 养老保险 ，职工本人需要承担缴费基数的8%； 医疗保险 ，职工本人需要承担缴费基数的2%； 住房公积金 职工本来需要承担5%~12%。像 工伤保险、生育保险 不需要职工本人承担，失业保险农村户口不需要个人承担，城镇户口需要承担0.3%~1%。

用人单位需要承担的部分是按照法律规定 必须缴纳 的，当然有特殊情况下，国家还会给予减免。比如今年新冠疫情期间，国家对于 中小微企业用人单位需要承担的养老、工伤、失业保险部分从2月份起至12月份全额减免 。另外，还可以申请缓缴，免收滞纳金。

像 养老保险 我们是按照缴费基数的8%，记入个人账户，也就是说个人缴费部分，全部进入个人账户。个人账户按照国家规定去世以后，没有领取完的余额可以有继承人继承，所以各人的家庭不会亏本。另外，缴费基数高还能够提升平均缴费指数，计算养老金时待遇更高。

医疗保险， 记入个人账户的部分不低于个人缴纳的2%。像深圳，分别按照缴费基数的5%（45岁以下）和5.6%（45岁以上）记入，个人也是不会亏本的。

住房公积金 ，个人虽然缴纳缴费基数的5%~12%，用人单位同样也要缴纳相应的金额，这一部分钱实际上全部属于个人可支配收入。

所以，按照相应的规律计算，缴费基数越高明显肯定不会亏本 。

当然，像失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等一些待遇是注重公平性，不会体现出缴费基数的高低。

比如说我们的医疗保险主要是解决大家因病致贫、因病返贫的情况。只要参加了基本医疗保险，住院报销、门诊报销的待遇基本上是相同的。

工伤保险相应的报销水平也是一样的。工伤保险的一次性伤残补助金还是按照本人的缴费基数发放，也是较为合算的。不过一次性就业补助金和一次性医疗补助金一般是按照社平工资或者其他标准发放。

生育保险也是报销比例和金额大家都一样，生育津贴是按照本人的所在单位的平均缴费基数来确定标准，跟本人没有关系。

失业保险的失业金是大家基本都相同的，个别地区人员会由于领取失业金的长短不同，而标准不一样。

住房公积金申请贷款的额度、利率，一些地方也是不跟缴费基数有关的。比如说北京是按照缴费年限确定贷款金额。

总体来看， 社会 保险基金的主要目的是调节 社会 收入分配差距的功能，实现 社会 保障。 职工按低基数缴费，确实对于减轻企业负担作用更明显一些，但是对于其社保待遇明显会更吃亏一些 。

楼主您好，工资越高交的五险一金越多，是不是自己就亏了呢？并不是这样子的，你的工资越高，那么也就意味着你五险一金的缴费基数水平相对来说也会更高一些，对于自己而言那么所获得的收益和回报，实际上也会更高，所以对自己来说只会是有好处并不会吃亏的。

因为本身尤其是在职职工来讲，那么是由所到的工作单位和个人来共同承担所有的缴费金额，也就意味着企业单位或者说你的工作单位是需要承担绝大部分的交费金额，而我们个人只需要承担一小部分的缴费金额，你自己在缴费多的同时，那么企业单位所承担的费用也会更高，对自己来说只会受到一个更大的回报和受益。

举个简单的例子，你的养老保险缴费基数如果说适当的会提高，那么也就意味着将来你的平均缴费指数也会提高，那么你所获得养老金的待遇水平，普遍比起那些缴费水平比较低的个人来，实际上自己的养老金都会是比较高的，对自己来说是有好处的，那么无论是养老保险也好，还是五险一金其余的保险产品也好都是一样的道理。

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五险一金是你平时生活和老了以后的保障，其实交多了也好，你交的越多证明公司帮你交的也越多。

比如 老王30岁参加社保，每月工资5000元，当地 社会 平均工资3500元，那么他每个月需要缴纳养老保险占工资的8个点，也就是400元，缴纳15年会花费10.3万，缴纳25年则会花费22.9万。

如果从60岁开始领养老金，缴纳15年养老的老王，大概在62岁时就可以累计领取到12.6万，领到第三年就能回本！而缴纳25年养老的老王，大概在63岁时能够领到30.5万，领到第四年才能够回本。

如果交了25年养老保险，会比只交15年每年多领3.2万，多了近80%，如果领养老到80岁，缴25年养老保险，会比只交15年总计多领97万！

如果交的比例高，你退休时就能比很多同龄人拿的高。

交的多不是亏本，是赚钱。

一点也不会亏。

五险一金就是人们平常说的社保。

五险一金的缴费是按照本人上一年度的平均工资额来确定缴费系数的。工资越高，每个月缴纳的社保费用也就越多。但个人缴得越多，得到的回报自然也会越多。

一丶养老保险:

养老保险的缴费比例为28%，其中单位承担20%，进了统筹基金，职工个人承担8%，全部进了个人账户。

养老保险遵循的基本原则是“多缴多得丶长缴多得″。个人每个月的缴费金额越多，个人账户储存额里的钱也就越多，退休时计算出来的个人账户养老金也就越多。

二丶医疗保险:

医疗保险的缴费比例大多数地区都是12%，其中单位负担10%，职工个人缴纳2%。另外每个月还要交几块钱的大病统筹，用来报销重大疾病。医疗保险每个月医保局都会给参保人的医保卡里返钱，让参保人用于支付到门诊看病或到药店买药的钱。医保局每个月给参保人卡里打钱的比例是根据参保人的年龄和本人的工资总额来确定的，你的工资越高，每个月返到医保卡里的钱也会越多。

三丶失业保险:

失业保险的缴费比例为3%，其中单位承担2%，职工个人承担1%。

四丶工伤保险:

工伤保险的缴费比例为0.5%，全部由单位承担，职工个人不用缴费。

五丶生育保险:

生育保险的缴费比例为0.8%~1%，全部由单位承担，职工个人不用缴费。

六丶公积金:

公积金的缴费比例为8%~12%，大多数地方是按照12%的比例来缴纳。个人缴费多少，单位也会配套同样比例的资金，而且全部进入了职工个人公积金账户。

由此可见，工资越高交的五险一金越多这一点确实如此。但个人缴得越多是不是就吃亏了，这个顾虑完全没有必要，你的工资越高缴的社保费用越高，退休时不但领取的养老金越多，个人得到的公积金也越多，医保卡里返的钱也更多。

也不知道您是从哪个角度来看的，会有这种想法或者会有这样的初步结论。

有的参保人工资虽高，但是单位（公司）为其缴纳的 社会 保险费却并不高，甚至只有其实际工资基数的60%，说不定更低的46%；这样一来， 单位（公司）节省了不小的成本，而参保人的实发工资也并没有因此增加，同时住房公积金的缴存金额也会随之大降。

久而久之，参保人不仅在达到法定退休年龄核定养老金的时候就会吃大亏，同时在退休之时一次性提取住房公积金的时候也会因此受到较大的损失 。

如果参保人实际工资高，缴纳的五险一金也高，并且是按照实际工资缴纳的五险一金，那么，参保人在达到法定退休年龄核定养老金的时候就会占据显着的优势，因为参保人的基础养老金要比绝大多数人高出一大截 。

如果参保人实际工资高，缴纳的五险一金也高，并且是按照实际工资缴纳的五险一金，这可以说是一个最为理想的状态，因为这样就可以确保在退休之时拿到更多的养老金和拿到更多的住房公积金。能做到这一点的单位（公司）基本上都是处于垄断地位的国有企业和大型民营企业 。

那么，那些中小型民营企业和中小微企业却是这样做的：一是 违反《劳动法》《劳动合同法》和《 社会 保险法》的强制性规定，不给职工缴纳 社会 保险费 ，这无疑严重侵害了职工的合法权益；二是 虽然也为职工缴纳 社会 保险费，但是却以当地的最低工资标准为缴费基数为职工缴纳 社会 保险费 ，这也是一种典型的违法违规行为，对于职工基本利益的损害乃是明摆着的；第三是 按照职工的实际工资缴纳 社会 保险费，这可以说是一种最好的状态了。

有的参保人缴纳 社会 保险费的时间有二十年，乃至二十五年甚至更长的三十年以上，但在达到法定退休年龄核定养老金的时候却只有一两千元，能超过2800元就算是“佼佼者”了 。之所以会这样令人尴尬，就在参保人的 养老保险的缴费基数非常之低 ，加之 当地的上一年度的 社会 平均工资（在岗职工平均工资）又比较低 ，比如说也就只有5000多元。

这样一算， 参保人的基础养老金就矮了一大截，基础养老金矮了一大截，也就意味着个人账户储存额也少了一大截，个人账户储存额的分子也就小了，再用它除以60周岁退休之时的139的计发月数，你说个人账户养老金还能剩下多少呢 ，也就没有多少了。

基础养老金少了，个人账户养老金也就会随之少了，那么参保人领取的基本养老金还能多吗，肯定不会多 。而那些工资高又以高工资为缴费基数缴纳五险一金的参保人， 在缴费年限和 社会 平均工资（在岗职工平均工资）相同的情况下 ， 缴费基数高也就意味着缴费指数高，甚至不排除达到1.0，乃至1.2或者1.5的可能，中高层管理人员和骨干技术人员甚至可以达到2.2或者2.6的可能 ；缴费基数高也就意味着个人账户储存额高，个人账户储存额高，个人账户养老金也就必然高了， 这两个双高决定了参保人领取的基本养老金也就越高。

拒绝长篇大论。辉哥来说说。

首先要明确两件事：

1.社保个人部分缴纳越多，养老金越多、医保待遇越好。

2.公积金账户=个人缴纳部分+单位缴纳部分。公积金可用于购房、租房、装修提取， 实际上就是自己的钱 ！

你的工资越高，五险一金缴纳基数就越高，从而缴纳的五险一金就越多。

来做个对比，同样的税前工资5000元，A按最低基数3500缴纳五险一金：

税后工资4223，公积金账户到账 420*2=840 合计到手 5063 元。

B按5000为基数缴纳五险一金

税后月薪3890，有人说到手工资低了，但是！得注意此时的公积金，双边已经到了1200！税后工资+公积金= 5090 ，是要高于按3500基数缴纳五险一金的！

因此，我们要引入一个概念，叫“ 全包薪资 ”，指的就是每月 到手工资+到账公积金，这俩是实实在在自己的钱!越是薪酬高，越是要按全额基数缴纳五险一金！否则吃亏的是自己哦！

千万不要被用人单位以“低基数缴纳五险一金，到手工资高”忽悠啦！到手工资是高了，但是全包薪资却低了！

② 我在小县城的事业单位上班，月薪四千三，你们那里的待遇是多少

我来回答这个问题，因为我现在就在县城。

我的单位是幼儿园，属于事业单位。我们幼儿园里有以下几种待遇，40多岁的在编老教师能够拿到手的每月8000—6700，工龄都是二十四五年的，只是职称不同。30到40岁之间的都是非公办教师，每月3100到3700之间，30岁以下的是从2019年招考的控制总量教师，他们第一年的试用期是3800元，转正定级后，是4500元，以后会随着年限和职称的变化，逐步提高待遇。还有一种是刚毕业的临时工，他们的工资是2500元，没有保险和公积金。 我们单位的正式在编教师和控制总量教师，比其他同等的事业单位工作人员基本工资多两三百块钱，是政策规定的提高的10%。根据这个，你也能够推算出我们县城其他的事业单位的工作人员的工资。

县城事业单位月薪四千，工作比上不足比下有余，简单生活绰绰有余，不求大富大贵，温饱无忧，偶尔还有意外惊喜。

县城事业单位“老九级”的多，有副高以上职称的少，在一个小地方得知足常乐慢慢熬，熬到头级别上去了，职称也评上了，待遇自然会提升。但对于年轻人来说，县城的生活会过于平淡，工作不会有多大激情，工作只需按部就班，有太多想法的人或许烦恼多。

本地市委常委单位下属事业单位，九级科员月工资3500元，年终奖24000元封顶，住房公积金每月双边1200元，每月220元饭补，工会每年有2100元慰问物质。今年，文明奖和综治奖都取消了，一年下来年除了饭补之类福利收入有：工资（3500*13=45500）+奖金24000+住房公积金（14400）=83900元，坐标中部省份四线地级市。

县城事业单位月薪4000元，字面数字确实不高，但要这么考虑，首先工作稳定，收入稳定，一辈子只要不犯原则性错误可以干到退休，随着工龄增长，职级和职称待遇的提高，整体收入还是呈上升趋势。其次是各方福利待遇还可以，事业单位跟机关单位差不多，有饭补、工会福利，每年都会安排 健康 体检，有的单位还会为职工购买大病补充医疗保险，虽不用时看不见，但需要时这些福利从不会缺位。最后是有事请个假不扣工资，如果在私人企业，可能就不会有这么方便了。

总之，县城事业单位不要期望工资待遇有多高，工资收入在 社会 平均工资水平以上，每年那点工资收入还是可以过上体面的小康生活。

可以啊！我月薪去年3900，今年2800……

座标湖南省一贫困县事业编，22年工龄才3100元。

24年了，4100

我13年工龄每月工资2100

我一个月三万，想找个一个三四千的女朋友

8600元

③ 事业单位的生活是怎么样的

作为一个曾经在事业单位当过 5年临时工 ，后来考上其他事业单位的我来说， 我觉得我还是有资格回答这个问题的。

2015年到2020年11月，我在我们当代政府下面的一家事业单位当临时工，足足当 了5年 。

后来，我通过事业编考试成功上岸，现在上班已经 快2个月了 。

首先，我们来谈谈事业单位的 工作 。在老单位，身为临时工的我，和在编人员的工作基本上差不多，至少我和我同事是这样的。因为偏向于基层一线执法，所以平时会和案件打交道，出去执法的情况也比较多。

后来，考到新的事业单位之后，我从事偏向民政类的工作，在接手了新的工作之后，我发现除了内容不一样，流程和形式上大体 都差不多 ，没有很大的区别。基本上也是在和各种文件、材料打交道，平时跟老百姓也有接触。

所以，大部分事业单位，工作都是 大同小异 ，只是方向和侧重不同。

我先前所在的事业单位，是一家偏向基层执法的局机关，只要你一年拿出600元钱，早餐和中餐随便吃，而且 伙食也不错 ，比在外面吃不知道要好多少倍，碰到夜间值班的话，晚餐还能蹭上。

现在考到了另一家事业单位，因为离家比较远，单位还免费 提供住宿 ，早中晚餐随便吃，目前还没有让我付钱，我估计应该是免费的，而且还有餐饮补贴。

这样一算下来，你的吃饭和住宿解决了，基本上大头都已经除去，不要为这些生活必须而烦恼，这样就 节省了各种成本 。

就我个人认为，在我们当地，如果自己实力有限的话，最好的方向就 进入事业单位 ，因为事业单位既没有公务员的各种限制，工资待遇又不会很差。

就我现在所在的事业单位来说，我目前还在试用期，每个月拿到手的工资是4600多元，公积金双边2340元，其他还有各项工会福利、生日蛋糕卡、工会疗养等等，加上各种较小和补贴，每年拿到手的在 16、17万的样子 。

这种收入，在我们当地应该还算是 中上水平 ，至少对于我来说，还是非常满意的，不用担心生活过于拮据，也能够支撑其整个家庭的日常开支。

体制内外各有看法。体制外的人可能会觉得，哇，你在事业单位工作，好好哦。事业单位的工作稳定性以及旱涝保收的收入，的确吸引着很多人向往。但于体制内的人而言，事业单位就不是想象的那么美好了，工资低，没前途，闲的人闲死，累得人累死，各种没希望困扰着事业人，无数人因此欲逃离。

这就是围城。外面的人想进来，里面的人想出去。在事业单位身上，体现得淋漓尽致。

归结起来， 在事业单位工作，真实现状就如同鸡肋，食之无味弃之可惜 。如果有足够的事业心，也具备一定的能力和人脉资源，还可以混得出一方天地，无论是成为技术骨干，还是走上领导岗位，都是事业人的佼佼者。其余的，绝大多数人基本上身在曹营心在汉，都在 混日子 。或者用更直白的话来说，都在混吃，等死。对于这一点，年龄越大，表现的越明显。小公以前有个同事，50来岁，就是这种心理。干了二十多年工作，一直在管理8级上徘徊，升不上去，也降不下来。眼看着还有十来年就要退休，什么都不在乎，正事不干，每天上班在办公室喝茶聊天，下班就找同事朋友打牌喝酒，日子过得好不逍遥，用他的话来说，反正干多了工资也不会多一点，我干嘛要干？

一句话，道醒万千人。

招聘些劳务派遣人员干活，正式员工养着，还欺负劳务派遣工，真想逃

机关食堂师夫做什么吃什么，顺口多吃点，不顺口，下馆子，回家赶饭点。总比老村农业农民生活高一筹。

一是作息有规律，每天八小时，实行考勤签到制度、定期集中学习制度和工作考核激励制度，双休。

二是待遇有保障，工资相对稳定，滚动套改，如果有职称工资，当然更好。每个月，是要交养老保险和住房公积金的。医保费按年交。

三是岗位有含金量。现有的工作岗位，可以体现和锻炼一个人的政策水平、业务水平和服务水平。从这个角度看，绝对有挑战性。

四是发展空间大。进人实行公开招考，一旦录用，都会安排在比较重要的岗位。目前年龄老化的现实情况，有利于年轻人的发展。

早九晚五，把自己的工作做完就下班。

晚上好呀，我是茂名华图，这个问题图图来分享一下看法~

1、不同的事业编工作情况和待遇水平千差万别，所以不区分行业不区分类别简单的说考上事业编好不好，工作忙不忙没有多大意义。同样是事业编，乡镇的综合类事业编和乡镇公务员一样需要经常加班，大部分的人因为身兼数职和各种诸如扶贫、安全生产、环保、拆迁等硬工作需要白加黑、五加二。而医生也一样，由于今年疫情原因，很多医生一直在一线工作，甚至有些人为此付出了生命。无法否认，确实存在一些事业单位工作比较轻松，朝九晚五每周双休，但是刚刚入职的你基本不会那么轻松。

2、考上事业编之前总有人认为只要考上了事业编：收入就增加了，对象就有了，幸福感指数增加了，工作朝九晚五，人人尊重，然后仕途一路平坦，从此走上人生巅峰。考上事业编之后你会发现：你仅仅是看起来比较光鲜，很多事业编上岸的仍然不好找对象，由于身份或者单位层级原因，很多人可能一辈子无法走上领导岗位。

3、我们习惯说事业单位稳定但是工资低，但是并不是每个单位的工资待遇都低，尤其是经济比较发达的江苏、广东等地区，在事业编或者公务员待遇方面一直是领先其他地区的！至于选择哪个的事业编还是看你自己的诉求，如同小时候我们学的文章小马过河一样，只有适合自己的才是最好的，别人的观点有时候不一定合适！

总而言之，无论是做什么工作，都要认真对待。

如果还有其他问题欢迎与图图交流沟通哦~

仅仅说一个人要找工作，如果进到事业单位体制内，人生就算一个赢家了！至于生活是怎么样的？指工作生活还是日常生活呢？如果是工作生活，则要看他对工作态度和责任心了，说闲就闲，说忙也可以忙。在这样的环境中，同事之间关系据我所了解往往是很微妙的，除非是相互合作的体力活，平时也能打成片，若坐在办工室里上班，则往往有貌合神离之感，攀比心也大，存在升职评级等，有人会感到很压抑。平时生活，因他属于赢家，比上不足，比下有余了，光一个公积金能让你羡慕不异。

医院上班，全额拨款，点都不爽。每月工资到手2968元。一个月七八个夜班。闲的人闲死人，忙的人忙死人

比如在医疗事业单位，医生是经常要上夜班的，工作也是很辛苦很忙碌。比如在教师事业单位，作为一个老师自然是要跟学生们相处，在为学生传道知识的同时，还要为学生的琐事操心。

而一般的事业单位也各有各的工作忙活，只不过相对一般私企而已，在事业单位中大多数时候你可以按时上下班，能够享受所有法定的节假日，能够按时拿到自己的工资。

④ 四川事业单位待遇如何做个各地市的汇总。

事业单位的薪资构成主要由四部分组成：基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资。

基本工资包括岗位工资和薪级工资。岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求，薪级工资体现工作人员的工作表现和资历。岗位工资分为13个等级，薪级工资分为65个薪级，每个等级对应一个工资标准。

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴则包括艰苦边远地区津贴和其他特殊岗位津贴补贴等。其中艰苦边远地区津贴根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

公积金和社保的缴纳比例根据不同地区和单位有所不同，具体需向当地的社保局或住房公积金管理中心咨询。

接下来我们分地区进行详细的薪资分析：

成都：成都的事业单位分为三个圈层，总体待遇为：5（5主城区）+3（3新区）＞各区县＞市属。成都第一圈层5+3的待遇最好，事业编/公务员年收入能有15-20个。第二圈层年收入在12个左右，第三圈层年收入在10-12个上下。成都市属的待遇一般在8-10w/年，成都区县的待遇在12w左右。

省直属单位：省直属单位的待遇差距较大，很多月工资在2k~3k，年终奖在4个+，公积金每月在1100+，年入在8个+。

眉山：基本工资差不多，市局单位年终大概在5个左右。科员级的一年下来加上公积金大概在12w左右。眉山区县每月3000多点打底，公积金单边不到1000，没有年终奖。

资阳：资阳的数据较少，乡镇的月到手工资在2k到3k之间。

简阳：研究生学历前两年入职简阳事业单位，工龄0年，每月到手工资2000+元，每月双边公积金2400元，年底奖金4w，其他补贴各种加起来大概2w，年收入在10w+。

绵阳：绵阳市的待遇居高不下，市本级和三城区的事业单位年终到手在8W-9W之间。县级市江油和羌族自治县北川两地的待遇在8W左右。三台、盐亭、梓潼、平武四县待遇整体持平，在6W-7W之间。

德阳：德阳的待遇在6k左右，包括基本工资、差旅、基本绩效和公积金。公积金去年单边900多，今年调了基数单边1000多点，总共有9~10w左右。

乐山：一般的机关单位月均在2200左右，公积金较高，新入职的每个月双边2k左右，年终3万多；好的机关单位加上补贴每个月到手3200-4000不等。

雅安：雅安的待遇在6.5~8w左右，市直单位没有区县高。区县单位的年入大概在7w左右。

凉山州：年入在6w到8w之间，公积金单边1000+，双边2000+，年终奖在3.5w~5w左右。

攀枝花：各区县的基本工资都差不多，比较好的是车补750元/月，加上基本工资，刚转正月到手有3500-3700左右，乡镇有偏远补贴，月到手有4200+，年终奖在2-4w之间，年总收入在6.5-8.8w之间。全市年平均工资在7w左右。

遂宁：一个月3k出头，年终奖科员3.8个，船山3.6个，安居3.2个，射洪2.9个，大英2.6个，蓬溪近2.4个。所有的都按照2016年的标准发。事业编与所在区政府公务员大致相同，只少车补。

南充：南充市属单位工资绩效年终公积金（双边1.5k~2k）加起来一年能有10个+，区县单位年入差不多在7w到9w的样子。市属＞顺庆区＞南部县＞阆中＞仪陇＞营山＞嘉陵区＞南坪区＞西充县＞蓬安县。

乡镇单位绩效正常的情况下，每个月到手4.5k+，公积金双边1.6k，有乡镇补贴每个月200。

广安：月工资实行包干，标准为3800元/月，其中基本工资3200元/月，浮动工资600元/月。浮动工资根据用工单位绩效考核情况由第三方劳务派遣公司统一发放，依法参加社会保险。

达州：达州市本级单位待遇较好，市本级单位绩效1.8w-2.3w不等。宣汉、万源工资中有边远津贴100多元。通川区年底1万左右。

广元：市属单位，打卡工资4.5k左右，公积金双边一起1k+，年终2w+。区县单位差不多年入7w+。

巴中：根据工龄和职位级别全年整体在6.5w~9w，公积金双边有1.8k到2.5k。巴中市某乡镇事业单位，参公5年，每个月工资和乡镇补贴3300元，公积金双边1k+元，年底目标考核奖2.3w，合计一年大概6万多。

阿坝：6.5w到7.5w，公积金双边1.5k到2k，县上大概加公积金8万+，乡镇大概9万左右。

甘孜：甘孜州海拔较高，条件较差，年能入10w到11w左右。公积金双边1.4k到2.2k。

自贡：工资+绩效+年终总共在7w到8.5w，公积金双边1.9k~2.6k左右。

内江：工资绩效津贴补贴加起来年入7w到9w，公积金双边1.1k到2k。

泸州：泸州几个区的待遇和成都二圈层待遇相差不多，几个县城和成都三圈城差不多。全年工资绩效和津补贴总共在7w到10w，公积金单边900，双边一起1800。

宜宾：宜宾事业单位整体待遇水平处四川省各地市州中靠前位置，其中宜宾翠屏区、叙州区以及市级待遇较好，公积金双边2100，平均收入在8W-9W范围。乡镇事业工资+绩效+下乡补贴600+社保+公积金一年大概在12w，到手大概8万。

⑤ 那些事业单位的合同制员工，你们过得还好吗