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事业单位聘期考核的结果可以分为什么等档次

发布时间：2024-12-28 22:40:08

❶ 事业单位聘期考核分为几个等级

事业单位考核等级有四个档次，优秀、合格、基本合格，不合格；通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。

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考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据，突出行业、单位、岗位的特点，具体标准由事业单位或主管部门（举办单位）根据有关法律法规政策，结合实际情况自行制定。

事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，侧重考核年度工作任务完成情况、工作表现以及维护社会稳定、履行环保职责和安全生产监督等方面情况。担任党内职务的，还应注重考核履行党建责任情况。事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同规定的两类岗位职责任务。

在考核程序上，首先是明确考核工作领导小组成员及任务分工，并落实好回避制度。其次是通过制定考核方案、召开会议听取意见、公布考核方案、年度总结或述职、填写考核登记表、写出考核评语、提出档次建议、公示考核结果、集体研究确定、本人签名确认、考核结果存入档案等步骤，严密组织实施，确保考核结果公开公平公正。

在考核方法上，要求各级各类事业单位根据不同行业、不同单位的特点，灵活运用个人总结、绩效分析、部门内部评议、民主测评、服务对象满意度调查等多种方法进行。

事业单位聘期考核分为几个等级

❷ 事业单位工作人员聘期考核的结果分为

分为优秀、良好、一般、不及格。
1、优秀：总分数达到90分及以上，且各项评价项目均为优秀或良好。
2、良好：总分数在75分到89分之间，且各项评价项目均为优秀或良好。
3、一般：总分数在60分到74分之间，但评价项目中有不合格的项目。
4、不合格：总分数低于60分，或者评价项目中有重大不合格的项目。

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