❶ 公益性岗位补贴标准
公益性岗位补贴标准是由政府或用人单位为推进各项公益事业而设立的岗位补贴，其标准通常由当地政府根据财政和经济情况等相关因素综合考虑制定，具体标准应当在招聘岗位时明确。
公益性岗位补贴标准是指政府或用人单位为推进各项公益事业而设立的岗位补贴，主要用于支持公益性岗位从事社会公益事业。这些补贴通常由当地政府根据财政和经济情况等相关因素综合考虑制定，具体标准应当在招聘岗位时明确，并写入合同或其他规定文件中。根据《中华人民共和国公益性岗位管理条例》，公益性岗位的补贴标准一般包括以下方面：生活补贴、工作保障和健康保险等。其中，生活补贴主要是针对公益性岗位报酬相对较低的现状而设立的补助，在一定程度上可以减轻员工的生活负担；工作保障主要是针对岗位特殊性质而设立的，以确保员工能够顺利完成公益事业工作任务；健康保险则可以帮助员工更好地保护自己的身体健康。当然，公益性岗位补贴标准也有可能因为具体地区和时间等原因发生变化，因此应当及时关注政府或用人单位公布的相关调整通知。
如果公益性岗位补贴标准不符合规定怎么办？如果公益性岗位补贴标准不符合规定，或者用人单位违反合同约定未按时足额支付补贴，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，或向劳动仲裁机构提起仲裁，让用人单位履行其合同义务。
公益性岗位补贴标准是由政府或用人单位为推进各项公益事业而设立的岗位补贴。补贴标准应当在招聘岗位时明确，并根据相关因素综合考虑制定，保障员工在公益事业中的工作和生活。如果补贴标准存在问题，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
【法律依据】：
《国务院关于进一步加强和改进新形势下就业工作的若干意见》第十三条 对在公益性岗位上工作的人员，给予一定的生活补贴和社会保险待遇。
❷ 公益性岗位国家给予什么补助
被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴和社会保险补贴。
公益性岗位是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员的就业援助措施，而不是按照市场机制相互选择协商一致后确定的劳动关系，体现的是公益性、临时性和过渡性。
公益性岗位这项就业援助制度的对象是指大龄下岗失业困难人员，特指男性年满50 周岁、女性年满40周岁，有劳动能力和就业愿望的国有及县以上集体企业下岗职工、关闭破产企业需要安置的人员、享受最低生活保障且失业1年以上的其他城镇失业人员，要经县级以上劳动保障部门审核认定，并在领取的《再就业优惠证》上予以注明。
事业单位与实行聘用制的人员应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。
在公益性岗位就业的就业困难对象，全年累计请假两个月以上（含两个月）的，用人单位应与其解除劳务协议，并由财政部门停拨其岗位补贴。请假累计不满一个月的发全月工资，累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资，因公受伤照发工资直到医疗终结。
各用人单位应加强考核，依据制订本单位的具体管理及考核办法，并上报市职工解困和再就业工作领导小组办公室。对因考核而形成的结余资金可用于对日常工作的考核。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
❸ 什么是公益岗位，工资多少有五险一金吗
【法律分析】：公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。他们实际上还有一种待遇，也可称为潜在的收入。就是国家为他们缴纳社会保险给予补贴，即这笔本该个人出的那部分钱，给予不超过应缴额度2/3的补贴。目前多数人可获得三年的补贴。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
❹ 什么是公益岗位有啥待遇
公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。苏州市公益性岗位补贴为750元/月。公益性岗位安排就业困难人员就业的月工资不低于本市最低工资标准的1.2倍。
一、什么是公益性岗位？
公益性岗位是指各级人民政府及有关部门开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位
二、公益性岗位是什么编制？
公益性岗位不属干编制内人员，属干促进就业的一种援助型岗位，原则上公益性岗位一般不超过三年。由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民春颂拆利益的非营利性的服务岗位，公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勒服务岗位扒枣，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。所以收入不高，但会严格执行当地的最低工资标准。他们实际上还有一种待遇，也可称为潜在的收入。就是国家为他们缴纳社会保险给予补贴，即这笔本该个人出的那部分钱，给予不超过应缴额度2/3的补贴樱猛。多数人可获得三年的补贴。
法律依据：《关于进一步完善公益性岗位扶持政策的通知》第四条公益性岗位补贴调整为750元/月。公益性岗位安排就业困难人员就业的月工资不低于本市最低工资标准的1.2倍。各县市以及吴江区、吴中区、相城区和苏州工业园区可根据各地实际参照执行。本通知自2014年11月1日起执行。