事业单位组织人事权有哪些

1. 副市长在他分管的各局的下属事业单位有人事权吗，可以给该事业单位安排正式入编员工吗和局长谁说了算

1、副市长在他分管的下属事业单位没有人事权。
2、目前一个单蠢乱位进人，局长说了也带扰档不能算。
3、单位进人必须编办同意，难度较大，而且现在一般都是李宴市长直接管理。
总之副市长打招呼还是算数的，就是说副市长在所分管的局长面前和市长面前打招呼都是管用的。

2. 机关事业单位的编制类型有哪些

机关单位，指国家机关，即国家为行使其职能而设立的各种机构，是专司国家权力和国家管理职能的组织，包括中央和地方各级组织。那么机关事业单位的编制类型有哪些呢？
1、身份的行政编制。通过国考省考等考试进入队伍，进行登记的行政编制。
2、参照管理的参公编制。通过国考省考进入队伍的，进行参公登记的参公编制。
3、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于参公编制，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是参公编制。
4、事业单位事业编。就是全额、差额、自收自支这三种。
5、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制()，只是机关后勤工人，占用工勤编制。
6、借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，只是人来工作，人事关系没过来。
7、长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。

3. 国考和事业单位有什么区别

一、性质不同

1、国考：指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式。

2、事业单位：是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

二、表现方式不同

1、国考：通常通过笔试和面试的形式进行招考，招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。

2、事业单位：事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

三、特点不同

1、国考：国家公务员依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、事业单位：事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。

4. 事业单位的人事工作都有哪些

一、正确把握事业单位人事管理的基本原则和目标任务
1. 基本原则。加强事业单位人事管理，要贯彻党的干部路线方针政策，坚持党管干部和党管人才；贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持德才兼备和以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人；坚持统一规范、分类指导、分级管理；坚持责、权、利相结合，维护事业单位和工作人员的合法权益。
2. 目标任务。加强事业单位人事管理，要以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，不断完善岗位管理、公开招聘、竞聘上岗、考核奖惩等制度，逐步形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。
二、全面实施事业单位岗位设置管理制度
3. 岗位是事业单位人事管理的基础和依据。事业单位要按照科学合理、精简效能的原则，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用。事业单位专业技术人员、管理人员、工勤技能人员都要实行岗位设置管理。
4. 科学制定岗位设置方案。事业单位严格执行国家、省确定的岗位结构比例标准、设置程序及管理权限等政策规定，根据单位的社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素，制定岗位设置方案并报送审核核准。事业单位岗位设置方案一经核准，应保持相对稳定。单位的功能、任务和机构编制发生变化的，应按照规定权限和程序适时进行调整。
5. 认真落实岗位设置实施方案。事业单位要根据核准的岗位设置方案，结合本单位实际，制定具体的岗位设置实施方案，明确岗位名称、任职条件、岗位职责、考核标准等，作为竞聘上岗、签订合同、人员考核的重要依据。岗位设置实施方案要广泛听取工作人员意见，并由单位领导班子集体讨论通过，按规定程序经审核同意后组织实施。

5. 事业单位中组织部招聘的人和人事局招聘的人的区别

有啊
对阿
就是档案
县人事局招的人实行的是人事代理制度
他们的档案放在人事局
也可是说他们其实不属于单位的人
而单位组织部招的人
档案是放在单位内部的
是单位自己的人
相对来说人事代理更好
跳槽走者更容易
不存在扣押档案的问题
以后这种制度将慢慢扩大
用的人越来越多
提拔上面是因单位而异的
应该都可以提拔