① 事业单位管理岗如何涨工资
事业单位管理岗的工资构成及晋升策略主要分为四个部分：
涨工资的关键在于职务晋升。根据规定，三级和五级职员需在相应等级岗位上工作两年以上，四级、六级职员需工作三年以上，以此类推。2022年1月起的职级并行改革虽然有所改善，但晋升后工资涨幅有限，且仅限于县以下事业单位，县以上仍按传统晋升制度。
薪级工资的增长与工龄有关，每年年度考核合格可晋升一级，直至达到65级。津贴补贴和绩效工资随职务或职级晋升而增长。另外，自2006年以来的多次工资标准调整也提供了基本工资增长的机会。
最后，HS收益这部分因单位性质、岗位等级和个体差异等因素而异，难以具体量化。总的来说，事业单位管理岗的工资涨幅主要依赖于职务晋升和工资政策调整。
② 事业单位薪级晋级如何确定
一、事业单位薪级怎么确定
（一）通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述：
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
（二）基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
1、岗位工资
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资
主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。